【文章內(nèi)容簡介】 固和深化制度建設成果，加強黨風廉政建設制度的督查落實。抓住規(guī)范權力運行這個重點，編好“安全網(wǎng)，織密“防護網(wǎng)，沖破“關系網(wǎng)?，F(xiàn)在有個別所謂“精明的商人，既是市場競爭的“里手，也是拉人下水的“高手。我們的領導干部應善于自己給自己立規(guī)矩、自己給自己定框框、自己給自己不方便，秉持公心，主持公道，堅持公開，通過自我控制、自我約束、自我規(guī)范，不讓自己有半點搞交易的邪念，不給別人有半點拉攏你的機會。 要主動接受監(jiān)督防護。監(jiān)督既是約束，更是愛護。不講監(jiān)督的信任就是輕信，放棄監(jiān)督的信任就是放縱。對 黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，既是對黨的事業(yè)的高度負責，也是對黨員干部的關心愛護。黨員干部只有時時處處將自己置于監(jiān)督之下，把黨和人民的監(jiān)督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護，培養(yǎng)起聞監(jiān)督喜、視監(jiān)督樂的心境，在思想上正確認識監(jiān)督，在感情上真誠歡迎監(jiān)督，在行動上主動接受監(jiān)督，在來自各方面的監(jiān)督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力，以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和群眾的擁護。 篇三 領導干部要嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定，做到四個不準 。四個嚴禁和四個堅決 制止。 一、四個不準 不準在行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益 。 不準利用職權違反規(guī)定，非法使用各種專項經(jīng)費和項目獎金 。 不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證 。 不準默許或授意配偶子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。 二、四個嚴禁 嚴禁搞勞民傷財?shù)母鞣N“形象”工程 。 嚴禁領導干部用公款吃喝玩樂、旅游。 嚴禁領導干部向服務對象及直管部門攤派各種 經(jīng)費。 嚴禁領導干部賭博，參與各種違法違紀活動。 三、四個堅決制止 堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮 。 堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動 。 堅決制止在公務活動中超標準接待 。 堅決制止私自借用、挪用單位錢、財。 一、努力把握各級領導干部思想活動的特點和規(guī)律，抓住心理需求，提高廉政教育的針對性，使廉政教育真正達到入耳、入腦、律行的目的，為各級領導干部廉潔自律奠定堅實的思想基礎 領導干部任何不廉潔行為的發(fā)生，都是受其心理動機的支配和控制，動機的產(chǎn)生則是在其自身所處的環(huán)境和條件下心理需要的綜合反映。人的需要是一個開放的系統(tǒng)，永無止境。要使廉政教育真正發(fā)揮作用，就必須努力把握領導干部思想活動的特點和規(guī)律。 煙草行業(yè)實行的是統(tǒng)一領導、垂直管理、專賣專營的管理體制，是一個比較特殊的經(jīng)濟部門，既有依法管理全省煙草市場的職能，又有經(jīng)營職能。這一鮮明的行業(yè)特點，使得行業(yè)內(nèi)各級領導干部和一些重要崗位的職工處于復雜的社會環(huán)境中，面臨著各種誘惑和考驗。煙草專賣機構和企業(yè)聯(lián)著煙農(nóng)和銷售商 兩個“千家萬戶“，一方面這兩個“千家萬戶“都有求于煙草，另一方面這兩個“千家萬戶“中的不少人都依靠經(jīng)營煙草制品發(fā)了家、致了富，有的甚至成了百萬富翁。因此，這些人在生活上，有的一擲千金，聲色犬馬，紙醉金迷，有的生活豪奢，并且他們經(jīng)常同煙草的一些干部職工頻繁接觸，更有別有用心的人，為了從經(jīng)營煙草制品中撈取更大的好處，不惜以重金引誘拉攏煙草的干部職工。這些人的所作所為、生活方式，無時無刻不在影響著煙草的干部職工，特別是各級領導干部。 煙草企業(yè)中一些耐不住清貧、耐不住艱苦、頂不住歪理、抗不住誘惑的人，往往在 與這些“大款“的對比中，感到自己生活太“寒酸“，導致心理失去平衡。這種不平衡心理一旦產(chǎn)生，就會激起強烈的追逐金錢的欲望，就會千方百計地尋找機會，利用手中的各種權力，甚至不惜犧牲國家和企業(yè)利益，違法犯罪，謀取私利。這也是前些年行業(yè)內(nèi)外一些黨員領導干部走上違法犯罪道路的深層次思想根源?；趯Ω骷夘I導干部思想活動的這種特點和規(guī)律的認識，河北省煙草專賣局采取各種形式，有的放矢的開展廉政教育，在預防和扭轉黨員干部心理失衡上狠下功夫。 一是進行理想信念教育。堅持經(jīng)常組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧 小平理論以及江澤民同志的一系列重要講話，以正確的理論武裝干部職工的頭腦，增強干部職工辨別是非的能力，教育黨員干部堅定共產(chǎn)主義理想信念不動搖，堅持全心全意為人民服務的宗旨觀念不動搖，使各級領導干部真正從思想上解決入黨為什么、當官干什么、身后留什么的問題，牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把心思用在工作上，把奮斗目標定位在追求企業(yè)的發(fā)展壯大上來。不能一看到別人生活比自己富裕、花錢比自己大方，就坐不住了，心理就不平衡。奠定了拒腐防變思想防線的根基。 二是進行艱苦奮斗的革命傳統(tǒng)精神教育。堅持用毛主席、 周總理等老一輩無產(chǎn)階級革命家艱苦奮斗的事例，用孔繁森、李潤五、徐虎以及韓新安、齊瑞遠等英雄模范人物無私奉獻的先進事跡教育黨員干部職工，樹立正確的無產(chǎn)階級的榮辱觀、苦樂觀、幸福觀。引導黨員干部對社會上一些人高消費的生活方式，要正確認識，正確分析，不能被歪理邪說所迷惑?，F(xiàn)在我們的工作環(huán)境雖然變好了，艱苦奮斗的思想不能變，職務提升了，艱苦奮斗的作風不能變，生活水平提高了，勤儉節(jié)約的精神不能變。同時，結合行業(yè)內(nèi)外一些黨員領導干部由于艱苦奮斗思想的淡化，經(jīng)受不住金錢、美色的誘惑，以致走上腐化變質的道路的實例，使黨員干 部認識到，艱苦奮斗精神的喪失，就為各種腐朽思想乘虛而入打開了方便之門，拒腐防變的思想防線就會跨塌，看到了保持艱苦奮斗思想的重要性，丟掉艱苦奮斗思想的危險性、危害性。有效地增強了各級領導干部保持艱苦奮斗思想的自覺性。 三是進行典型案件警示教育。以近年來發(fā)生在行業(yè)內(nèi)外的陳希同、王寶森、胡長清、成克杰、儲時鍵、周秀君等一系列重大典型案件為例，讓黨員干部從深刻剖析這些反面典型走上違法犯罪道路的思想根源上，看清領導干部放棄世界觀改造、放縱私欲、不廉潔自律的嚴重后果，看到領導干部的腐敗給自己、給家庭、給國家和企 業(yè)造成的巨大危害，他們由黨的領導干部變?yōu)殡A下囚，身陷囹圄，萬劫不復，導致家庭幸福的破滅，給家人帶來了難以想象的痛苦，辜負了黨和人民的撫育培養(yǎng)，在政治上，敗壞了黨的聲譽，損害了黨員干部在人民群眾中的形象，在經(jīng)濟上，使國家和企業(yè)遭受了許多難于挽回的重大損失。形象具體的案例教育，使黨員干部從心靈深處受到了強烈的震撼。認識到了黨員領導干部廉潔自律的重要性、緊迫性，增強了各級領導干部拒腐防變的警戒意識，在各種利益誘惑面前，較好地保持了心理狀態(tài)的穩(wěn)定、平衡，有效地防止了各種不廉潔現(xiàn)象的滋生。 二、整章建制，規(guī)范 各級領導干部的行為，強化監(jiān)督制約，創(chuàng)造黨員領導干部廉潔自律的環(huán)境和條件 煙草行業(yè)具有權力比較集中、資本高度密集、經(jīng)營網(wǎng)點遍布城鄉(xiāng)、點多線長的特點，管理起來難度很大。為使各級領導干部切實做到廉潔自律，河北省煙草專賣局在大力加強廉政教育的同時，針對行業(yè)中容易發(fā)生不廉潔現(xiàn)象和腐敗行為的關鍵環(huán)節(jié)和問題，從行業(yè)的實際出發(fā)，下大力量整章建制、強化監(jiān)督制約，全面規(guī)范工商企業(yè)的經(jīng)營管理行為。一是在領導工作制度方面，建立了各級領導班子研究決定重大問題工作規(guī)范，規(guī)定凡是涉及企業(yè)經(jīng)營管理中的重要決策、大額度資金的調度使用 、重要干部的任免，以及職工群眾普遍關心的熱點問題，必須由領導班子集體研究決定，不準個人或少數(shù)人說了算。二是在業(yè)務工作和內(nèi)部管理方面，制定卷煙經(jīng)營規(guī)范，取消了縣級公司的出省采購權，購銷合同統(tǒng)一由分公司簽定，規(guī)定縣級公司立足本地市場，以網(wǎng)點銷售為主，按人口分計劃，按計劃搞銷售。防止在購銷環(huán)節(jié)上產(chǎn)生問題 。建立了大宗物資和原輔材料采購公開招標制度，規(guī)定工商企業(yè)大宗物資和原輔材料采購一律通過公開招標進行，不準個人或少數(shù)人暗箱操作。防止在采購環(huán)節(jié)發(fā)生問題 。嚴格預算外資金管理，實行罰沒收入“收支兩條線“制度，防止私設“小 金庫“問題的發(fā)生 。實行業(yè)務招待費開支向職代會報告制度，制定了會議管理制度，對各種會議實行集中管理，統(tǒng)一由辦公室承辦，各部門不得自行操作。 三是在領導干部個人行為上，建立實行了領導干部個人重大事項報告制度，小汽車、通信工具購置使用審批制度，收入申報制度、禮品登記制度，對各級領導干部行為進行規(guī)范。四是在強化各級領導班子建設上，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，全系統(tǒng)加大了關鍵部門、關鍵崗位、關鍵人員的交流輪崗力度，規(guī)定各級主要領導干部凡是在一個單位任期滿兩屆的，業(yè)務、專賣、財務、人事、辦公室等關鍵部門任職 滿四年的負責人，原則上都要進行交流。同時，全省行業(yè)各單位根據(jù)省局的要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，也制定了一系列規(guī)章制度。據(jù)統(tǒng)計，全省行業(yè) 1998 年以來，共建立健全各項制度 180 項。初步形成了比較完整、規(guī)范、科學的制度體系，使各級領導干部在工作生活的各個方面都有了遵循的規(guī)則。 為了保證各項制度的落實，相繼制定了一整套監(jiān)督措施和辦法。一是建立了《黨風廉政建設責任制實施細則》，明確規(guī)定了各級領導干部在黨風廉政建設中應負的