【文章內(nèi)容簡介】 律的規(guī)定，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。 五、存在不足及發(fā)展方向 回顧一年的工作，有不少的困惑和不足亟待解決。主要概括起來，有以下幾點： 一是深字的體現(xiàn)上還 不夠。對各位教師的困難和需要了解少，超前服務(wù)、及時服務(wù)、細致服務(wù)的工作還不到位。深入課堂、指導(dǎo)業(yè)務(wù)的力度不夠。 二是韌字的體現(xiàn)上還不夠。本人由于性格使然，處理問題有時考慮得還不夠周到，對教學(xué)過程的管理還不夠有力，今后工作中要加以改進。 教務(wù)工作讓我受益匪淺，在以后的工作中，我會加強學(xué)習(xí)，努力工作，克服不足，把這份工作做實做好。 第四篇：德能勤績廉述職報告 德能勤績廉述職報告精選【三篇】 【篇一】 本人于 XX 年 5 月任 *********職以來，始終堅持認認真真學(xué)習(xí) ，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫忙下，我認真履行職責(zé)，堅持原則，依法行政，無私奉獻，完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結(jié)： 一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì) 理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，成事之基。近年來，我一向?qū)⒗碚搶W(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，自覺做到勤學(xué)多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)良好的道德風(fēng)尚。幾年來，我用心參加市、縣局舉辦的各類知識培訓(xùn)、法律培訓(xùn)，認真 學(xué)習(xí)了《行政處罰法》等法律知識，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了 *理論和“ xxxx”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，并身體力行“ xxxx”重要思想，激發(fā)自己的政治職責(zé)感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記 xx 同志“ xxxx”的偉大教導(dǎo)，全心全意為人民服務(wù)，始終以一個優(yōu)秀 *員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為 **的進一步發(fā)展盡職盡責(zé)。 二、注重求真務(wù)實，不斷提高 自身的工作潛力自己在目前的工作崗位上已工作了 7 年，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在日常的各項工作過程中，沒出現(xiàn)過錯。在基層工作期間，我做到思想，講到做到，處理突發(fā)案件迅速，及時掌握市場的第一手資料，透析市場，消除 ****管理的盲點，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時杜絕安全隱患，并圓滿完成各項目標任務(wù)。 三、敬業(yè)愛崗，勤奮 工作，不斷取得新進展 勤勉敬業(yè)是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待 各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。在我的帶領(lǐng)下，大家全力以赴，認真遵守縣局制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，服務(wù)企業(yè)，管理企業(yè)，保證了全所工作的正常開展，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關(guān)系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我務(wù)必以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值，促進企業(yè) 安全生產(chǎn)的騰飛。 四、盡職盡責(zé)，扎實工作，不斷取得新成效 無論在何地工作，我都本著對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得優(yōu)異成績。 XX年 7 月， ****被評為優(yōu)秀 *員在 ****工作期間，其主要體會：一是認真貫徹市、縣局 **工作會議和 ****工作會議精神，緊緊圍繞“ ********”的工作方針，強化 ****管理，提高 ***質(zhì)量，提高 ***素質(zhì)，堅 ****，*******取得了顯著成效。二是集思廣益，工作中不斷創(chuàng)新，努力拓展****網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展 ****員，加 強法律法規(guī)的宣傳，采用“ ******”的方法，徹底 *****，辦理了 *****，有效打擊他們的違法活動。 五、不斷改善作風(fēng)，無私奉獻，注重廉潔自律 時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結(jié)，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，嚴格執(zhí)法敢碰硬，自覺抵制不法分子的阻撓。在任職期間，牢固樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與黨中央及各級黨組織持續(xù)高度一致。在廉政建設(shè)中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強 黨性修養(yǎng)。透過加強自身的建設(shè)，進一步堅定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民，自覺抑制不正之風(fēng)和 *現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)，做到拒腐蝕永不沾。 當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學(xué)習(xí)還欠深入，知識不夠全面 。有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識。等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改善 . 古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的狀況。德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。 現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。 具體的說，“德”由四個方面構(gòu)成： 政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。 *道德。即指在處理個人與社會之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。 職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、職責(zé)感、政策性等。 心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。 以上構(gòu)成“ 德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用 。*道德對交往對象產(chǎn)生作用 。職業(yè)道德對社會勞動起作用 。心理品德對個人成長起作用。 在考核工作人員之“德”過程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即潛力或才能、才干、本領(lǐng)。通常是指完成必須活動的本領(lǐng)。潛力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。潛力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。潛力決定了 工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的工作潛力。 工作潛力由一般潛力和特殊潛力兩方面的潛力組成。 ，是指各類工作人員完成一切活動都務(wù)必具備的潛力。包括： ①分析決定潛力 (準確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性 )。②基本工作潛力 (口頭表達潛力、文字表達潛力、說服潛力、歸納潛力等 )。③身體潛力 (年齡、健康狀況等因素 )。 ，是指為適應(yīng)必須活動需要而構(gòu)成的具有專業(yè)和綜合特征的潛力。包括：①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)潛力。②領(lǐng)導(dǎo)潛力 (決策潛力、用人潛力、協(xié)調(diào)潛力、解決問題的潛力、計劃潛力等 )。③創(chuàng)造潛力 (管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造潛力 )。④執(zhí)行潛力 (執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用 )⑤經(jīng)驗潛力。經(jīng)驗是潛力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實踐過程中培養(yǎng)出來的潛力。 實踐證明，潛力具有以下特點：①潛力具有潛在性。也就是說潛力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，潛力不能離開必須的社會環(huán)境 和社會實踐而孤立存在。②潛力具有變化性。潛力是不斷發(fā)展變化的。③潛力具有綜合性的特征。 在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)潛力和管理潛力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高狀況和知識更新狀況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的潛力，并且發(fā)揮了，然而還要看其潛力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。 三、勤為擔(dān)負工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種好處上說，勤奮的工作能夠彌補有些潛力上 的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。 ` 勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作用心性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括用心性、紀律性、職責(zé)心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有用心的工作態(tài)度和事業(yè)心 。工作中是否一絲不茍 。平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否到達了規(guī)定的出勤率。 勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。 在考核工作人 員之“勤”的過程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律狀況。 四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作潛力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。 績一般由以下四個方面構(gòu)成： 工作指標上的績。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標成績和數(shù)量指標成績。 工作效率上的績。即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效 率高。 工作效益上的績。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。 工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù)。 實踐證明，績有三個明顯的特點： 績的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。 績的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的