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員工入職演講稿(編輯修改稿)

2025-05-02 19:03 本頁面
 

【文章內容簡介】 有色眼鏡看你的?,F(xiàn)在公司提供學習近平臺,有“導師帶徒”培 養(yǎng)模式,有遠程視頻培訓安排,有不定期培訓,學習的機會很多。另外我們還要取長補短,相互學習,善于總結,只有這樣才能更快的成長。 建筑行業(yè)是社會主義現(xiàn)代化建設中十分重要的行業(yè),培養(yǎng)我們建設者的職業(yè)道德尤為重要。這就要求我們認真貫徹國家的質量、安全方針,堅持原則,節(jié)約材料,廉潔奉公,講究工作效率,維護集體利益。不符合國家規(guī)范標準要的堅決不做,達不到要求的材料堅決退場,不合格的供應商堅決不用,提高管理效率,個人利益服從集體利益。 習慣養(yǎng)得好,終生受其益,習慣養(yǎng)不好,終生受其累。養(yǎng)成良好的工作習慣會使 你事半功倍。工作要想成效高,辦事必須果斷、利落。要有“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的意識,在規(guī)定的時間內,應該完成的工作必須想方設法地完成,否則下一個環(huán)節(jié)就會受到影響;對所負責的工作要做好策劃,要全面,要有思路,有前瞻性思考,干一步要想到對后面兩三步的影響,切記不能眉毛胡子一把抓;擺布工作要有換位性思考;謀劃工作要有創(chuàng)新性思考。 樹立起對工作的高度責任感,積極主動地去想工作、干工作,敢于擔當,不要推諉扯皮,不要敷衍了事,舉個例子,技術部簡單畫一個圖,簡單地在網(wǎng)上下載一個方案、交底就去指導施工,那 是不行的。對于工作中出現(xiàn)的問題,要多問幾個為什么,為什么要這樣做,這樣有助于我們在工作中少走彎路,減少差錯的產生。兢兢業(yè)業(yè)地完成每一項工作任務、每一個工作細節(jié)上。再就是把好的工作習慣堅持下去, 做人要有韌性,三天打魚兩天曬網(wǎng)的狀態(tài)不要有,注定要被淘汰的,公司實行末位淘汰機制也容不下這部分人。 良好的溝通能力是一個管理人員應具備的基本素質。我們要和領導、同事溝通,前面也提到了,在項目上的管理人員還要和甲方、監(jiān)理、勞務分包、甚至工人打交道,每個人的脾氣也不同,處理問題的方式方法也不一樣,這就要求 我們靈活應對,以不同的方式去溝通。要學習別人好的溝通方式,遇到難以溝通的問題,不要耍脾氣,一定要耐心溝通,把事情說明白了,溝通順暢了,才能解決問題。溝通能力很自然的就提高了。 思路決定出路,心態(tài)決定命運,你的心態(tài)就是你真正的主人。調整好工作和生活的心態(tài),踏踏實實工作,不抱怨,不折騰,不怠慢,不驕不躁、不卑不亢。把別人當做一面鏡子,經(jīng)常反思,要勇于否定自己,不斷地提高自身素質。不要急功近利,你們的能力真正達到某一個水平了,勝任更高的職位了。你們的付出,領導都看在眼里,付出總會得到回報的,在各個部門急需 過硬人才的背景下,調薪、調崗那是遲早的事情,努力了,面包會有的。生活中要有陽光的心態(tài),樂觀積極地面對生活,合理的發(fā)泄情緒,遇到生活中解不開的情結,可以找老員工或者領導談心,對于他們來說,都是過來人,會給你們好的意見或建議,不要窩在心里,影響工作,影響效率,反過來影響心情,形成惡性循環(huán)就不好了。所以心態(tài)一定要好,要平衡。大家還要主動地參加項目部、公司組織的各項活動,學習黨的方針政策,積極向黨組織靠攏。 在我看來,畢業(yè)后的三年,是我們畢業(yè)生人生最重要的一段經(jīng)歷。三年時間里,我們適應環(huán)境,調整狀態(tài),積累閱歷和經(jīng)驗,要學會反思,提高工作效率,不斷地完善自我。也就是這三年
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