員工入職演講稿(編輯修改稿)
2025-05-02 19:03 本頁面
【文章內容簡介】 有色眼鏡看你的?，F(xiàn)在公司提供學習近平臺，有“導師帶徒”培 養(yǎng)模式，有遠程視頻培訓安排，有不定期培訓，學習的機會很多。另外我們還要取長補短，相互學習，善于總結，只有這樣才能更快的成長。 建筑行業(yè)是社會主義現(xiàn)代化建設中十分重要的行業(yè)，培養(yǎng)我們建設者的職業(yè)道德尤為重要。這就要求我們認真貫徹國家的質量、安全方針，堅持原則，節(jié)約材料，廉潔奉公，講究工作效率，維護集體利益。不符合國家規(guī)范標準要的堅決不做，達不到要求的材料堅決退場，不合格的供應商堅決不用，提高管理效率，個人利益服從集體利益。 習慣養(yǎng)得好，終生受其益，習慣養(yǎng)不好，終生受其累。養(yǎng)成良好的工作習慣會使 你事半功倍。工作要想成效高，辦事必須果斷、利落。要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意識，在規(guī)定的時間內，應該完成的工作必須想方設法地完成，否則下一個環(huán)節(jié)就會受到影響；對所負責的工作要做好策劃，要全面，要有思路，有前瞻性思考，干一步要想到對后面兩三步的影響，切記不能眉毛胡子一把抓；擺布工作要有換位性思考；謀劃工作要有創(chuàng)新性思考。 樹立起對工作的高度責任感，積極主動地去想工作、干工作，敢于擔當，不要推諉扯皮，不要敷衍了事，舉個例子，技術部簡單畫一個圖，簡單地在網(wǎng)上下載一個方案、交底就去指導施工，那 是不行的。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。兢兢業(yè)業(yè)地完成每一項工作任務、每一個工作細節(jié)上。再就是把好的工作習慣堅持下去， 做人要有韌性，三天打魚兩天曬網(wǎng)的狀態(tài)不要有，注定要被淘汰的，公司實行末位淘汰機制也容不下這部分人。 良好的溝通能力是一個管理人員應具備的基本素質。我們要和領導、同事溝通，前面也提到了，在項目上的管理人員還要和甲方、監(jiān)理、勞務分包、甚至工人打交道，每個人的脾氣也不同，處理問題的方式方法也不一樣，這就要求 我們靈活應對，以不同的方式去溝通。要學習別人好的溝通方式，遇到難以溝通的問題，不要耍脾氣，一定要耐心溝通，把事情說明白了，溝通順暢了，才能解決問題。溝通能力很自然的就提高了。 思路決定出路，心態(tài)決定命運，你的心態(tài)就是你真正的主人。調整好工作和生活的心態(tài)，踏踏實實工作，不抱怨，不折騰，不怠慢，不驕不躁、不卑不亢。把別人當做一面鏡子，經(jīng)常反思，要勇于否定自己，不斷地提高自身素質。不要急功近利，你們的能力真正達到某一個水平了，勝任更高的職位了。你們的付出，領導都看在眼里，付出總會得到回報的，在各個部門急需 過硬人才的背景下，調薪、調崗那是遲早的事情，努力了，面包會有的。生活中要有陽光的心態(tài)，樂觀積極地面對生活，合理的發(fā)泄情緒，遇到生活中解不開的情結，可以找老員工或者領導談心，對于他們來說，都是過來人，會給你們好的意見或建議，不要窩在心里，影響工作，影響效率，反過來影響心情，形成惡性循環(huán)就不好了。所以心態(tài)一定要好，要平衡。大家還要主動地參加項目部、公司組織的各項活動，學習黨的方針政策，積極向黨組織靠攏。 在我看來，畢業(yè)后的三年，是我們畢業(yè)生人生最重要的一段經(jīng)歷。三年時間里，我們適應環(huán)境，調整狀態(tài)，積累閱歷和經(jīng)驗，要學會反思，提高工作效率，不斷地完善自我。也就是這三年
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