財務(wù)人員辭職報告★(編輯修改稿)
2025-05-02 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有什么其他的事情了。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。 非常感謝您給予我在 xxx 公司工作的機(jī)會以及在這四年里工作上對我的幫助和關(guān)懷 !在 xx 公司工作的四年多，大量的培訓(xùn)工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 我考慮在此辭呈遞交之后的 12 周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比 較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。當(dāng)然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 真心祝愿 xx 公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上 !辭職申請人：隨筆吧 20xx 年 xx 月 xx 日 延伸閱讀 —— 從法律角度，看員工離職時的八個注意事項 有書面的勞動合同解除協(xié)議或者通知書 ?曾經(jīng)發(fā)生過員工辭職去了其他公司，但是，后來覺得還不如原來的公司 好，就要求回原公司上班。由于員工離職時沒有書面的辭職書，又沒有簽訂離職協(xié)議書，因此，公司難以證明該員工已經(jīng)離職的事實。 為了避免將來的各種勞動爭議，不管是員工提出辭職，還是公司和員工協(xié)商解除勞動合同，都應(yīng)該在離職時簽訂書面的勞動合同解除協(xié)議。如果是勞動合同終止要有終止通知書，公司單方面解除勞動合同則要有書面的解除通知書。 協(xié)議書或者通知書的內(nèi)容應(yīng)該包括：離職的性質(zhì) (終止 ?辭職 ?協(xié)商 ?)。如果是勞動合同終止，要明確是哪一方不愿意續(xù)簽 。如果是協(xié)商解除，要明確是哪一方先提出協(xié)商 。如果是公司解除勞動 合同應(yīng)當(dāng)詳列解除的理由。另外，要寫明解除或者終止的日期、薪金結(jié)算到哪一天、是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是多少等內(nèi)容。 如果是協(xié)議書，應(yīng)載明雙方不存在任何薪資及其他勞動糾紛。 如果公司提供了專項培訓(xùn)，員工在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)明確違約金的問題。 ?如果員工沒有提交辭職書的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出勞動合同解除確認(rèn)書，并讓員工當(dāng)面簽字確認(rèn)。離職文本起到確定勞動關(guān)系解除時間的作用。以前就曾發(fā)生過因公司沒有發(fā)送確認(rèn)書，多年以后，員工起訴公司，法院認(rèn)定勞動關(guān)系未解除，要求公司 補(bǔ)交社會保險。 如果聯(lián)系不到員工，公司應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)出勞動合同解除通知書。 ?離職的通知書最好直接由員工本人簽收。如果采用郵寄的方式，要保留對方簽收的證據(jù)。 簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議 ?如果是涉及可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，可以在離職前簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。對于已經(jīng)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，如果離職時員工所接觸到的商業(yè)秘密已經(jīng)沒有保護(hù)的必要的，應(yīng)當(dāng)及時解除該協(xié)議，以免離職后向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 ?按照至勞動合同解除時的實際工作天數(shù)一次性結(jié)清 。有的公司因為員工沒有交離職信，沒有歸還公司財務(wù)等交接工作，就不發(fā)工資，這其實是違法的。因為工資屬于勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按時支付。與此不同的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而員工沒有做完交接工作的，公司可以在員工完成交接工作的同時再將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付給員工。 ?勞動合同法規(guī)定，員工離職后勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保留兩年備查。實際上，保留已離職員工的勞動合同對公司來說也是必要的，因為如果勞動合同遺失，員工主張公司未與其訂立書面勞動合同，公司可能面臨雙倍工資的風(fēng)險。因此，員工離職 前，公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動合同是否還在，并妥善保管到至少兩年之后。 電子設(shè)備或者其他財物 ?電腦手機(jī)等電子設(shè)備中往往保存了公司大量的信息，若不及時向員工收回，容易造成公司的商業(yè)秘密外泄。因此，離職交接中應(yīng)首要考慮電腦或者手機(jī)的收回。與此類似，員工的郵箱也應(yīng)盡早注銷。 ?如果員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，離職前，公司應(yīng)當(dāng)安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查發(fā)生的費用由公司支付。篇五： 2021 財務(wù)人員辭職報告范文 2021 財務(wù)人員辭職報告范文 財務(wù)人員如何寫辭職報告？本文是財務(wù)人 員的辭職報告范文，僅供參考。財務(wù)人員辭職報告范文一： 尊敬的 *總： 您好 !時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間在 **工作已有半年，非常感謝您給我這個機(jī)會學(xué)習(xí)相當(dāng)接近會計價值的稅務(wù)知識。由于個人職業(yè)規(guī)劃與一些現(xiàn)實的因素，經(jīng)過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批準(zhǔn)。 從最初選擇進(jìn)入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，從學(xué)生時代參觀 **雄偉的廠區(qū)到現(xiàn)成為其中的一名員工，我感到很驕傲。正是在這里有過歡笑，有過淚水，更有過收獲。非常感謝我的直線領(lǐng)導(dǎo) *經(jīng)理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務(wù)的定義過渡到現(xiàn)實企業(yè)的操作中。從來到公司第一天開始，我很在乎也很重視這個機(jī)會，很認(rèn)真也很努力對待這份來之不易的工作，除了為了糊口外，這半年，所學(xué)到的知識與經(jīng)驗，將是我會計職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富。 接手 **工作兩個月了，迅速的崗位調(diào)動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調(diào)整自己，從而導(dǎo)致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好稅務(wù)工作之余我至今沒能準(zhǔn)確理解 **的工作原理。再三考慮到自身職業(yè)規(guī)劃，我感覺自己不適合也不能勝任預(yù)算方 面的工作，在這個層面上我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務(wù)了，所以選擇盡早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。我考慮在 2021 年 *月底前您覺得方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的崗位空缺。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領(lǐng)導(dǎo)同事們的教導(dǎo)，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什么也沒能留下，我能做的只有祝福公司業(yè)績一路飆升，各位領(lǐng)導(dǎo) 同事工作順利，身體健康。 再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事 ***、 ***在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護(hù)和幫助我的同事。對于我之前的任性和無知，還請各位諒解 !再次對大家說一聲，謝謝 !此致 敬禮 辭職人： xxxxx 年 x 月 x 日 財務(wù)人員辭職報
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