酒店前臺(tái)經(jīng)理辭職報(bào)告[五篇](編輯修改稿)
2025-05-02 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請。 第三篇：酒店前臺(tái)人員辭職報(bào)告 酒店前臺(tái)人員辭職報(bào)告 眾多的酒店前臺(tái)人員，在離職時(shí)有哪些寫過標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告呢？你的的內(nèi)容如何將意味著領(lǐng)導(dǎo)對你的離職態(tài)度。以下是一篇標(biāo)準(zhǔn)的酒店前臺(tái)人員辭職報(bào)告，僅供參考。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。 我在前臺(tái)服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個(gè)責(zé)任。通過認(rèn)真反思，主要原因有以下幾點(diǎn)： 一、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。 二、對自己的本職工作操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異。 三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào) 。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。 五、微機(jī)改革之后，缺乏責(zé)任心，沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理。 六、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重。 七、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)！ 此致 敬禮！ XXX 20XX年 12 月 23日 第四篇：酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告 酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告 酒店前臺(tái)收銀 辭職報(bào)告 （一） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我于 20xx 年 X 月到 XXX 酒店上班 ,擔(dān)任前臺(tái)工作。經(jīng)過這段時(shí)間 ,我覺得和我原來設(shè)想的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相差太大 ,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與 X 月 X 日正式離職。希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 申請人： xxx xx 年 xx 月 xx 日 酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告 （二） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 !從去年 9 月到今年 7 月，我到公司已有幾個(gè)月了，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項(xiàng)工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。 但是我再三考慮還是寫下這封 辭職信。在昨天沒有接到調(diào)走的通知的時(shí)候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實(shí)在不是我以后所選擇的地方了。我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認(rèn)真對待，但是公司 有沒有想過要想別人做好，自己的責(zé)任是先把這些做好，而在去要求別人，現(xiàn)在的食草堂和我們以前初來時(shí)的感覺一點(diǎn)都不一樣，感覺變了，不是一個(gè)真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現(xiàn)在食草堂人員不穩(wěn)定的原因，他把每個(gè)人都當(dāng)成工具來看待，不服從就會(huì)被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1