單位公共機構(gòu)節(jié)能工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-02 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是加強節(jié)能培訓(xùn)。 我局每年數(shù)次開展全局干部職工節(jié)能普及性培訓(xùn)，以及針對節(jié)能工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，定期與不定期對節(jié)能工作科室負責(zé)人、聯(lián)絡(luò)員、統(tǒng)計員和能源管理崗位人員進行培訓(xùn)，積極派員參加國家和省、市公共機構(gòu)節(jié)能管理部門組織的現(xiàn)場和遠程培訓(xùn)。 （三）建立健全長效機制，狠抓監(jiān)督檢查。 “ x”期間，我局建立健全了各項節(jié)能規(guī)章制度，先后制定了《 x市民族宗教事務(wù)局公共機構(gòu)節(jié)能管理規(guī)章制度》、《 x 市民族宗教局公共機構(gòu)節(jié)能工作計劃》等，對于局機關(guān)水、電、公務(wù)車、辦公用品、機關(guān)開支 等方面節(jié)能工作提出了明確要求，對局機關(guān)各項能源資源消耗統(tǒng)計方式方法進行了詳細的說明，對于節(jié)能工作方面的獎懲辦法進行了明確規(guī)定，有力強化了節(jié)能工作的日常管理，促進了局機關(guān)節(jié)能工作規(guī)范化、科學(xué)化。同時，確保了節(jié)能工作制度化、常態(tài)化，有效地推動了我局節(jié)能工作的深入開展。 為了確保公共機構(gòu)節(jié)能各項工作得到有效落實，我局實行“節(jié)能降耗”考評機制，由局公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，組織人員每季度進行一次節(jié)能工作檢查，對各項工作項目和節(jié)能指標(biāo)進行量化打分，并將檢查情況進行公示。年終，我局都要把節(jié)能工作作為年度考核 的一項內(nèi)容，對各科室進行達標(biāo)考評，優(yōu)秀科室給予表揚獎勵，對未完成目標(biāo)的給予通報批評。 （四）落實節(jié)能管理制度，強化日常管理。 在日常工作中，我們從實際出發(fā)，認真分析我局用能特點，抓住主要環(huán)節(jié)，采取科學(xué)
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