【文章內容簡介】 報批程序，使學院的資產管理工作符合學校資產處的要求。 后勤保障方面工作 (1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。學院建立 幾年來，各種設備不斷增加，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保學院的工作不受影響。 (2)辦公易耗品的保障。學院現有近 200 臺計算機，十幾臺打印機，各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。 (3)日常辦公用品的保障。依據學院各項工作的需要，制定辦公用品的采購計劃，報主任同意后做好采購、保管、領用等管理工作。為各部門做好服務工作。 (4)做好學院水電暖的報修工作水電暖問題影響學院正常工作，堅持出現問題及時解決 ,并不時催辦后勤中心，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動 ,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系，保證學院的各項工作正常進行。 學院建設方面 (1)學院根據發(fā)展需要 4 月份對辦公室做了調整，將原機房調整為教務部辦公室，原教務部辦公室調整為主任辦公室，在時間緊任務重的情況下，依學院領導的安排，新裝和改造了部分工作臺，改造了線路、調整了工作電話。使大家工作幾乎沒有受影響的情況下完成了此項工作。 (2)學院機房的建設工作。學院在校資產處的協調下，將原學生處的機房劃歸我院使用。按照領導的要求對平房進行裝修改造，并配合相關部門完成了學生機房、檔案室、考務組辦公室的組建及設備配備工作。 協助開發(fā)中心完成攝錄室設備升級工作。 考勤管理工作 20xx 年是我院制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年 ,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我院實行了上下班打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記 。員工的加班換休登記工作 。對日常打 卡情況進行監(jiān)督 。不定期對在崗情況進行抽查 。對打卡數據進行采集 。匯總請假遲到早退曠工等情況 ,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時 ,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有 ,從出現問題到逐個解決的漸進過程，通過近兩年的磨合 ,基本上形成較完整的制度 .通過這項工作加強了學院工作紀律。 第二篇：行政主管個人工作總結 以下是行政主管 2021 個人工作總結范文，希望對你有幫助。 2021 年是報業(yè)服務處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，報業(yè)服務處各項工作正沿著加強質量管理，提高服務水平方 面健康發(fā)展。我的工作也是同報業(yè)服務處共同成長的一年，總結 2021 年的工作之前，我回顧自己在2021 年的 248 天的工作內容。工作崗位、工作內容該怎么總結呢 ?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發(fā)現、新的收獲、新的思索。 2021 年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂 。2021 年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容。這應該是 2021 年最大的收獲。 現在，我將自己 2021 年的思想和工作匯報如下： 一、思想認識方面 報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終 體現者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以， 2021 年工作總的指導思想是強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量。 2021 年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。 二、辦事效率方面 思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。 三、主動性方面 許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及 時匯報。 四、工作實績方面 創(chuàng)優(yōu)工作 (1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)國家示范中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)。 (2)積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規(guī)定、新辦法， 對各項管理辦法、工作手冊深入學習。 (3)在后期迎檢過程中對匯報材料印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產品 。匯報視頻短片 后勤保障方面工作 (1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。 (2)辦公易耗品的保障。服務處現有 13 臺計算機 。2 臺打印機 。復印機 1 臺 。傳真機 1 臺 。各種易耗品打印紙、 碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。 (3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。 (4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關心，把工作思路變被動為主動 ,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。 考勤管理工作 11 年是我服務處制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年 ,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記 。員工的加班換休登記工作 。對日常打卡情況進行監(jiān)督 。不定期對在崗情況進行抽查 。對打卡數據進行采集 。匯總請假遲到早退曠工等情況 ,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時 ,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有 ,從出現問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的 磨合 ,基本上形成較完整的制度 .通過這項工作加強了服務處工作紀律。 人事管理： (1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協調，并拿出對策和擬定招聘計劃。 (2)人事管理：在職、入職、離職的統計數據如下： 2021 年 412月共計入職 54 人、離職 44 人，現有在職共計人員 164 人，分別為：服務處 5 人、工程部 1