【文章內(nèi)容簡介】 篇四】 您好！ 這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯部隊的鐵律，也深刻認識到自己所犯 錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧 . 前幾天指導員點名時三令五申，一再強調(diào)不能脫崗漏崗，可我卻沒有把指導員的話放在心上，沒有重視指導員說的話，當成了耳旁風，這些都是不應該的 .也是對指導員的不尊重 .應該把隊領導說的話緊記在心，把部隊的條令條例緊急在心 . 事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩 .而且我這種行為給連隊也造成了及其壞的影響，破壞了連隊的管理制度 .在戰(zhàn)友們中間也造成了不良的影響 .由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的戰(zhàn)友的效仿，影響連隊紀律性，對部隊的紀律也是一 種破壞，而且給對自己抱有很大期望的隊領導也是一種傷害 .每一個領導都希望自己的戰(zhàn)士做到品學兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的連隊有一個良好形象 .一個良好的連隊制度靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了連隊的良好制度，是很不應該的，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯，那么連隊早就亂套了，對于我違反條令條例給予懲罰也是應該的，我今天座崗時自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任 .我真誠地接受批評，并愿意接受隊領導給予的處理 . 我犯的是一個嚴重的原則性 的問題 .我知道，指導員對于我的脫崗行為也非常的生氣 .我也知道，對于軍人，不違反紀律，做好自己的本職工作是一項最基本的責任，也是最基本的義務 .但是我卻連最基本的都沒有做到 .如今，我深深懊悔不已 .我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督 .我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習 .我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施 .我會好好改過的，認認真真的去學習部隊的各項規(guī)章制度和條令條例，我對此很慚愧 . 相信隊領導看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件 有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為是自己的一時失足，希望對領導和戰(zhàn)友們可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生 . 對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請隊領導和戰(zhàn)友相信我能夠吸取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好 .同時也真誠地希望隊領導能繼續(xù)關心和支持我，并卻對我的問題酌情處理 . 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 時間： xxxx 年 xx 月 xx日 【篇五】 尊敬的隊長： 對于之前言語冒犯你以及在宿舍私自使用手機的 錯誤，在此向您表示深深的歉意。此次錯誤，明顯是我違反了部隊紀律，讓隊長深為我的行為感到揪心、懊惱。 按理說，部隊規(guī)定不能在正常輪訓期間使用手機是為了我們能夠一心一意地做好本職訓練，能夠通過訓練達到一定的訓練境界，強身健體，保家衛(wèi)國。 可是我私藏手機，還屢教不改，這就很大程度地影響了我的訓練效果，給本班的風氣造成了一定的負面影響。 在此，我深深地知道錯了，我向隊長保證，一定改正錯誤。 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 時間： xxxx 年 xx 月 xx日 【 篇六】 連黨支部： 1 月 19日 (星期六 )晚上 8 時許，我排二班戰(zhàn)士高 X X 和三排七班戰(zhàn)士張 X X 因下象棋發(fā)生口角，二班長勸阻無效，向我報告后，我前去制止。不料張卻出言不遜，說我管不著，并口帶臟字。我當時很不冷靜，上去便是一巴掌，打在張 X的臉上。當眾打戰(zhàn)士，并引起不少戰(zhàn)士圍觀，在連隊造成很壞影響。 我作為一名干部在士兵之間發(fā)生矛盾和摩擦時，不是耐心做勸阻工作，而是動手打人，嚴重違犯了我軍條令條例和干部帶兵紀律，給黨員干部臉上抹了黑，給黨組織造成不良影響，教訓是十分深刻的。這說明我平時紀律觀念淡薄，思想修養(yǎng)很差，缺乏做基層管理工作的基本素質。回想起來非常痛心，也辜負了黨組 織對我的培養(yǎng)教育。為了改正錯誤，除向黨支部檢討，向戰(zhàn)士張X X 當面道歉之外，我要求在全連軍人大會上作深刻檢討，并懇請組織給我處分。 今后，我要接受這次事件的深刻教訓，努力做一名關心士兵，愛護士兵，嚴格遵 守帶兵紀律的合格干部，請組織考驗我吧。 檢討人：劉 X X 二 00 X 年一月二十日 【篇七】 尊敬的： 期間，由于我管理失職，造成 XXXXXXXXX違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下： 一、違紀情況說明 二、問題的原因 (一 )自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析 判斷。 (二 )掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。 (三 )安全管理不嚴格。一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我 連發(fā)生的兩起違紀事件，一是，二是。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導致該同志的 重要原因。三是安全隱患排解不力。違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。 正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了