公司行政人事述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-02 05:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 找商家談判，后與銷售易簽約，預(yù)計(jì)春節(jié)后能測(cè)試試用。 第二部分： 2021 年工作存在的問(wèn)題 公司的行政人事在公司的運(yùn)作中屬于后勤服務(wù)保障部門，屬于 默默無(wú)聞的一個(gè)部門，他不會(huì)像銷售部門一樣，賣好了會(huì)得到大量的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，賣不好的時(shí)候感覺(jué)像公司的罪人，變得不可原諒；但他還是公司一個(gè)不可分割的部門，沒(méi)有這幾個(gè)部門公司也沒(méi)法運(yùn)轉(zhuǎn)。 18 年行政人事的工作，無(wú)功但也無(wú)大過(guò)。但是往往風(fēng)平浪靜的背后暗藏險(xiǎn)灘深淵，變化是永遠(yuǎn)不變的主題。 18 年本部門存在的問(wèn)題還是很多。 一、人力資源方面 招聘問(wèn)題 。本年度人事崗位連續(xù)換了好幾位專員，但招聘效果均不好，招聘人員素質(zhì)有待提高， 19 年換人。 培訓(xùn)及后續(xù)跟蹤不到位，留存率低 。本年度入職過(guò)試崗期的銷售 36 人，工程部 35 人，截止現(xiàn)在留存 26 人，銷售部 9 人，工程部 17人，尤其是銷售部留存很低。 19 年人員招聘面試上全面實(shí)行人事及部門共同參與，人事初選、用人部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、共同參與試崗考核的方式；人員培訓(xùn)上實(shí)行人事部門進(jìn)行入職培訓(xùn)及基礎(chǔ)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)為主、部門主管進(jìn)行崗位專業(yè)及本部門要求知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)實(shí)行部門專人負(fù)責(zé)，人事共同參與制度。 離職率偏高。本年度公司離職共 71 人，其中銷售 38 人，工程部 28 人，財(cái)務(wù)部 6 人，行政部 1 人，離職人員中在公司滿一年以上的27 人，一年以內(nèi)的 44 人。本問(wèn)題原因復(fù)雜，培訓(xùn)問(wèn)題、人員管理問(wèn)題、企業(yè)文化問(wèn)題，需要各部門共同參與，至少部門領(lǐng)導(dǎo)作則，形成榜樣力量，在企業(yè)及部門宣導(dǎo)正能量，逐步養(yǎng)成良好的育留生態(tài)鏈。 二、行政方面 公司制度。公司管理制度一直在不斷的完善中，但管理制度就像國(guó)家的法律制度一樣，不可能完
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