【文章內容簡介】 不斷用先進科學的理論武裝頭腦，堅定了個人理想信念，提高了個人綜合素質，增強了個人黨性修養(yǎng)。二是加強業(yè)務學習，不斷提高計生工作水平。一年來，個人系統(tǒng)學習了計劃生育“一法三規(guī)一條例”，更加深入細致的全 面掌握了計生工作知識，不斷增強了業(yè)務能力，并用于指導工作實踐，真正做到學以致用。 二、健全目標工作責任制，務求計生工作取得實效。 為了確保人口與計劃生育工作落到實處、取得實效，今年不斷健全了計生工作目標責任制，重點加強了計生工作領導和組織保障，社區(qū)黨政領導“一把手”親自抓、負總責，計生干部具體抓、著手干，一級管一級，層層強管理。同時，不斷加強鞏固計生協(xié)會班子、計生志愿者隊伍建設，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢。要求計生干部堅持參加街道組織的例會和培訓，不斷學習理論知識和政策法規(guī)，在思想上深化認識，在行動上 加以指導，確保計生工作落到了實處、取得了實效。 三、加強宣傳教育，營造計生工作的良好外部環(huán)境。 一年來，按照的部署要求，本人始終把宣傳教育放在計劃生育工作的重中之重，以“婚育新風進萬家”主題活動為契機，重點宣傳《江蘇省人口計生條例》、《決定》，努力營造計生工作良好的外部環(huán)境。一是開展宣傳活動。本人帶領社區(qū)干部和協(xié)會志愿者充分利用“ 、 ”在社區(qū)廣場開展計生一條龍宣傳服務活動 ,回答群眾計生咨詢、免費發(fā)放避孕藥具和“五期常識”宣傳資料，服務群眾達 78 人次。二是加強陣地建設。 利用社區(qū)黑板報、櫥窗、公示欄及婚育新風傳遞夾等工具宣傳先進的生育文化，以計生服務室為陣地開展優(yōu)生優(yōu)育、知情選擇、避孕節(jié)育知識宣傳。三是開展教育培訓。利用好社區(qū)人口學校定期舉辦形式多樣、內容豐富的知識講座及培訓班。全年開展了孕產期、育兒期、更年期知識培訓和消防安全演習，提升了群眾計生知識水平，營造了計生工作的良好外部環(huán)境。 四、加強流動人口管理，提升基層計生工作水平。 流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，為了這一難題，我創(chuàng)新采取了主動服務有效措施，實現(xiàn)工作重心下移，取得了計生工作實效。 一是主動上門服務，及時做好育齡婦女建卡工作。對于居住在婚、孕、育的家庭，做好各類報表、臺帳，做到表、帳、冊、人情況相符，并及時上報統(tǒng)計工作。二是加強科普宣傳，通過有效措施加強提升優(yōu)生優(yōu)育水平。開展“幸福護航”行動，廣泛宣傳優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教的科學知識，努力營造全社會關心出生人口素質的氛圍。全年向流動人口和社區(qū)育齡婦女免費發(fā)放葉酸 46 盒，與 11 位產后育齡婦女簽訂知情同意書及時做好隨訪服務，對 67 位失業(yè)育齡婦女以及流動人口進行免費的 b 超檢查，真正將計劃生育的關懷行動落實到了最基層，提升了流動人口計生工作管理水平。 五、開展政務公開，落實計生工作便民措施。 今年，通過加強政務公開欄建設、編制便民維權指南等多種方式和渠道，公開告知群總實行計劃生育的權利和義務、計劃生育政策和辦事程序，大大方便了群眾參與計生工作。同時，讓群眾了解國家政策，核定獎勵扶助對象逐一走訪、落實，就細節(jié)問題向群眾做了耐心、細致的講解，從而進一步樹立了計生干部在群眾中的形象，有力地推動了計生工作的發(fā)展。 以上就是本年度個人年終工作總結報告，不當之處還請上級領導批評指正。 第二篇：公務員考核登記表個人總結 公務員 考核登記表個人總結范文 總結報告是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。以下是由 一、職能工作主要成績 (一 )公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng) 一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣 (區(qū) )呈報的共計 875名公務員登記、轉正手續(xù)。 (二 )公務員考核嚴格規(guī)范。 20xx 考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計 87 個單位 1510 名同志的考核。確保考核工作評語準確、標準嚴格。(三 )公務員考錄順利實施。 20xx 年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄 50名，實招 39名 。公考錄用公務員計劃名額 162名，已完成筆試、面試前加分等工作 。協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 61 名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄 273 名，已完成 39 人。 (四 )參照管理全面展開。截止 20xx 年，全市 1182 名同志參加過渡考試，按 照劃定的 50 分為合格分數線，共 1117 名合格，65 名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。 (五 )規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文 258 份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。 (六 )中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金 2021 元 。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。 二、創(chuàng)新管理主要特點 范文網 () (一 )熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理 。任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球” 。考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面 。審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。 (二 )體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電 腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。 (三 )理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60 余篇。 20xx 年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在