【文章內(nèi)容簡介】 組織建設(shè)活動考核辦法》，引導(dǎo)廣大黨員提高素質(zhì)能力，并努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新工作、解決問題的能力。 黨支部認(rèn)真按計劃安排中心組學(xué) 習(xí)和黨員學(xué)習(xí)，采用專題會、生產(chǎn)例會和實踐討論等靈活多樣的方式學(xué)習(xí)，至目前進(jìn)行了 8 次學(xué)習(xí)。內(nèi)容包括：貫徹學(xué)習(xí)國家十二五規(guī)劃精神和傳達(dá)公司工作會議精神，學(xué)習(xí)國家召開的十八大精神及有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)《公司黨委中心組理論學(xué)習(xí)主題要點》和《公司紀(jì)委工作要點》，學(xué)習(xí)貫徹省黨代會精神及黨課專題學(xué)習(xí)等。黨支部還組織廣大黨員和管理人員觀看《信仰》大型紀(jì)錄片、十八大開閉幕專題片等，積極開展交流活動。另外，針對外地黨員不易集中的情況，以 傳遞和手機報短信方式學(xué)習(xí)，到目前為止，共發(fā) 17 次短信學(xué)習(xí)資料，廣大黨員思想覺悟不 斷提高，帶動了良好的學(xué)習(xí)氛圍。至今，分公司已安排了 23 次內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了廣大員工的知識面，增強了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力。 我們針對各黨小組開展學(xué)習(xí)型黨組織活動的情況，結(jié)合科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，對黨小組進(jìn)行季度考核講評和表彰。 二、積極開展“我為黨旗添光彩”、“崗位創(chuàng)優(yōu)”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨支部按照上級黨組織的要求，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，指導(dǎo)和幫助各黨小組開展活動。為著力打造有特色品牌的創(chuàng)建活動，黨支部根據(jù)實際，突出一個“情”字，利用支部的凝聚力，激發(fā)黨員創(chuàng)優(yōu)熱情，增進(jìn)黨員之間感情。要求全體黨員做好公開承諾和自我評價，鼓勵開展批評與自我批評、領(lǐng)導(dǎo)點評和組織群眾評議。廣大黨員能夠?qū)ⅰ八膬?yōu)”作為長期標(biāo)準(zhǔn)，時刻對照自己的承諾，不斷鞭策和鼓勵自己，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作做貢獻(xiàn)。黨支部積極樹立分公司各類先進(jìn)典型人物，做好宣傳，按照活動 方案，我們繼續(xù)評選“優(yōu)秀黨員”，對活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)黨員和先進(jìn)崗位能手進(jìn)行評選和表彰。 三、在落實人才培養(yǎng)，抓好后備人才培養(yǎng)方面 分公司黨支部根據(jù)“黨管人才”原則，進(jìn)一步理順人才隊伍建設(shè)的管理體制，圍繞公司人才興企戰(zhàn)略和分公司發(fā)展的需要，積極組織人力資源部進(jìn)行本單位的人才規(guī)劃，調(diào)動人才積極性和最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性，實施“用人之長”和“育人之技”，給德才兼?zhèn)涞膯T工提供舞臺，為公司的發(fā)展提供人才保證。由黨支部牽頭會同分公司人力資源部、綜合辦公室等相關(guān)部門先后制定了人才培養(yǎng)和激勵制度，確定培訓(xùn)重點工作和培訓(xùn)計劃，健全、完善培訓(xùn)教育制度。黨支部根據(jù)分公司人才隊伍建設(shè)情況，今年制定了《分公司的人才培養(yǎng)管理實施細(xì)則》，成立了人才培 養(yǎng)工 作小組，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，分類、分梯隊落實培養(yǎng)人，將培養(yǎng)責(zé)任落實到具體的負(fù)責(zé)人，同時跟蹤落實并進(jìn)行考核。領(lǐng)導(dǎo)成員按分工有計劃地分頭對管理骨干談話，黨小組積極參與培養(yǎng)，并配合人力資源部及時做好記錄入檔工作。同時，積極開展黨員談話活動，目前共與黨員談話 31 人次，談話率超過 65%，全年預(yù)計 80%以上，了解了廣大黨員的心聲，幫助他們正視和解決目前存在的問題。這是黨支部工作亮點之一。 今年，分公司建立公平、公正的競爭機制，對部分調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人采取競聘上崗的辦法，擇優(yōu)聘用，使管理干部能上能下，取 得了良好的效果。在抓好各類人才培養(yǎng)措施方面，努力使分公司在人才培養(yǎng)、人才使用和人才保護(hù)方面得到落實。 四、繼續(xù)抓好廉政建設(shè)和效能監(jiān)察工作 黨支部按照《公司黨委開展紀(jì)律教育月活動實施方案》布置，組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的決定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施細(xì)則和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》等黨內(nèi)法規(guī)和反腐倡廉制度。觀看了《情暖民心》、《一手遮天下的腐敗》、《失德之害》、《忠誠與背叛》等正反教材，組織《反腐倡廉教育讀本》 的讀書活動。及時簽訂《廉政建設(shè)責(zé)任書》。進(jìn)一步筑牢了黨員干部職工拒腐防變的思想道德防線和廉潔從政從業(yè)的思想政治基礎(chǔ)，教育達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。 繼續(xù)開展好效能監(jiān)察活動，黨支部今年又在重慶項目部、上海項目部開展了效能監(jiān)察活動，制定實施方案，對施工主材（鋼筋）的用量、樁高砼的控制、經(jīng)營班子的廉潔情況進(jìn)行監(jiān)察，獎罰分明，不斷樹立成本意識，提高項目經(jīng)濟(jì)與社會效益。 五、大力推進(jìn)精神文明建設(shè) 加強黨和國家政策方針、公司發(fā)展形勢、重大事項的宣傳報道工作。 今年共出墻報 8 期，印發(fā)《內(nèi)部刊 物》 5 期，開辟廉政建設(shè)專欄。到目前為止，我們共向《公司風(fēng)采》投稿 98 篇，有 27 篇稿件被采用刊登。近兩年均被公司評選為“宣傳報道先進(jìn)單位”，黃志勇同志被評選為“宣傳報道先進(jìn)個人”。 黨支部加大了政研工作，組織黨員結(jié)合“我為黨旗添光彩”、“如何開展創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動主題參與撰寫政研論文的寫作。分公司黨員撰寫了《新時期建筑企業(yè)思想政治工作方法探討》、《淺談學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)》、等 3 篇政研論文和介紹北京工地黨小組開展活動的先進(jìn)事跡的《我愛工地如愛家》報告文學(xué)。 今年，有黃勇、張鑫等 2 名預(yù)備黨員 按期轉(zhuǎn)為正式黨員，吸收了李愛華 1 名入黨積極分子加入中國共產(chǎn)黨，有 2 名入黨積極份子送黨校培訓(xùn)。各黨小組按時收繳黨費。 認(rèn)真做好信訪維穩(wěn)工作，并積極認(rèn)真配合公司領(lǐng)導(dǎo)“黨員接待日”活動，制定了分公司百日安全防護(hù)期的信訪維穩(wěn)工作周報制度，重點時期日報制度，及時掌握各項目部的維穩(wěn)動態(tài)，了解信訪工作中的難點，通過進(jìn)行全面排查，建立檔案，并及時解決問題。 分公司今年有七名員工積極報名參加無償獻(xiàn)血公益活動。 帶領(lǐng)工會、團(tuán)支部積極做好群團(tuán)活動。積極開展安康杯活動，指導(dǎo)項目部開展勞動競賽活動 ；代表公司在國資委舉辦的“學(xué)習(xí)雷鋒精神，構(gòu)建和諧企業(yè)”演講比賽中，獲得一等獎；在公司舉辦的運動會中，獲得集體一等獎，多項單項活動第一名；每周組織羽毛球活動、乒乓球活動，不定期組織分公司藍(lán)球隊和足球隊進(jìn)行友誼比賽；團(tuán)支部還組織了部分青年參加環(huán)保知識宣傳以及社區(qū)義工活動、舉辦新老大學(xué)生座談會，了解青年職工的心聲，掌握他們的思想動態(tài)和需求。 分公司工會今年還完成了兩級工會職工代表的選舉工作，完成換屆改 選工作。 在“扶貧濟(jì)困日”中，個人捐款共達(dá) 6475 元；對患重病職工王華新同志進(jìn)行募捐 ，個人捐款達(dá)到 8364 元，并幫助他取得職工互助保險索賠 2 萬元；分公司每年都自發(fā)組織員工向社會慈善機構(gòu)捐贈衣物等，充分體現(xiàn)了助人為樂的精神面貌。 分公司繼續(xù)做好職工安康互助保險的續(xù)保工作；計劃生育達(dá)標(biāo)率 100%等。 六、大興技術(shù)改革和科技創(chuàng)新，積極開展“五小”競賽活動。黨支部一直以來結(jié)合分公司施工生產(chǎn)情況，倡導(dǎo)以科技促生產(chǎn)、促效益理念。在成都項目部原有錨桿施工過程中出現(xiàn)涌水涌砂現(xiàn)象，使施工進(jìn)度難以突破的情況下，黨支部積極組織團(tuán)支部、技術(shù)部、工程部進(jìn)行研究，結(jié)合項目部的實際施工情況，在成都項 目部開展五小競賽活動，成立了科技攻關(guān)小組。大大提高了錨索成孔率和成孔質(zhì)量，保證了該項目的施工進(jìn)度，節(jié)約了成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益，得到了業(yè)主和公司的肯定。 七、存在問題： 在復(fù)雜的思潮環(huán)境中，如何做好員工思想政治教育引導(dǎo)工作方面，還需要提升