【文章內容簡介】 況逐漸消失。 幾個月以來，對每一位員工的考勤都相當嚴格，曾懷疑過自己是不是太過于原則性了，但是在與領導溝通后，領導很支持這方面的工作，所以我們堅持自己的原則，將公司的考勤規(guī)章制度進行到底。 剛接手這份工作時發(fā)現(xiàn)在義烏辦沒有建立公司員工的檔案，為了讓今后工作走得更順利，為了完善人事檔案這一工作，我開始建立公司員工的信息檔案，在網上查一些相關信息，在上司的領導下一步步完善這方面的工作，讓每位新進員工的檔案齊全。 招聘工作是做得不夠好的一方面。剛開始是在網上篩選簡歷，然后再電話聯(lián)系讓應聘者來司面試，因為沒 有工作經驗，也沒有電話面試的技巧，打電話純粹是打電話，沒有想到打電話也可以進行面試。后來在招聘面試工作中發(fā)現(xiàn)很多人沒有簡歷上寫的那么優(yōu)秀，然后一個一個來面試浪費自己和領導的時間，于是在人力資源經理的指導下開始學習電話面試，加上自己通過各種書籍和人力資源網站學習招聘方面的知識，然后在后來的電話中詢問一些基本信息，符合基本條件 的才讓他們來面試，這樣大大提高了招聘面試的效率；另外，根據領導的意思盡量讓工作進行得有效率性、有計劃性。希望在＃＃年里在領導的指令下和通過自己的努力使義烏辦的招聘工作做得更加突出 。 人事工作中有一塊比較重要的工作做得還非常不滿意的就是員工的培訓工作。＃＃年 4 月份時曾有過兩次對新進員工的培訓，主要是從公司企業(yè)文化、公司管理規(guī)章、商務禮節(jié)和業(yè)務流程等方面來進行培訓的，可是因為沒有形成系統(tǒng)的培訓方案，也因為剛進行培訓工作，沒有什么工作經驗，沒有找到適合新進員工的培訓方式，使得這方面的工作做得不夠完美。＃＃是新的一年，在這方面的工作應該要有新的突破，在公司各方面都漸漸步入正軌后，員工培訓方面的工作也要跟上去，做好這份工作我們行政部門應該首當其沖，希望能把這個項目逐漸完 善完美。 行政工作中在＃＃年里做得相當來說比較好，主要有以下幾個方面： 一、固定資產的個人分配。就是把個人在用的資產歸到個人擁有的資產上，做到大家心中有數，也讓大家可以有更好的維護資產的意識，把豪雅當作自己的家，愛護自己家的資產； 二、易耗品的采購。這方面的工作首先要感謝上司對我的信任，辦公室、食堂、宿舍的一些用品主要由我去采購，杜絕一些不正當的造假行為，如果不出意外基本上是一個月采購一次，這樣大大提高了工作的效率，也使得公司的易耗品使用得更加合理。但是還是免不了做得不好的地方，比如自己對市場的不熟悉，有時會因找不到采購的地點在外面浪費很長時間，但我相信在對義烏這個市場越來越熟悉的 同時采購方面的工作會做得越來越順利。因為這些方面的漸漸完善辦公室的工作越做越細，越做越完美。 三、在客人接待方面目前沒有出現(xiàn)什么大問題，客人對酒店、對翻譯以及對我們公司內部的工作人員都還滿意，＃＃年我們部門會繼續(xù)本著以服務的態(tài)度接待每一位客人，讓客人的需求得到滿足，讓業(yè)務員與客人的訂貨工作進行得更加順利。 四、在企業(yè)活動方面，在這里要感謝領導一直以來的支持。因為有了支持讓我們更有做好的信心。＃＃年我們成功的組織進行了燒烤、漂流、玩轉圣誕之夜等戶外戶內活動，還有一些小型的籃球友誼賽，豐富了大家的業(yè)余生活。使整個義烏辦都處于一個比較活躍的氣氛中。員工的關系都相處得比較好，這是值得我們欣慰 的地方。 ＃＃年，值得期待的一年，期待與公司的共同成長。 辦公室 **** ＃＃年 1 月 7 日 第四篇：公司辦公室文員工作總結大全 公司辦公室文員工作總結 年終總結是重新認識自己，認識這份工作，認識豪雅這個大家庭最好的方式，現(xiàn)將＃＃年工作總結如下。 年 12 月份來到豪雅，當時還沒有畢業(yè)， 什么都不懂，可是豪雅給了我實習的機會。＃＃年在前臺文員工作了三個月， 4 月份公司對我進行了人事異動，由前臺文員異動到行政助理這一職，這對我來說是一個非常大的鼓勵，因此我用滿腔的熱血投入到工作中。前臺文員的工作比較簡單，而行政助理的工作卻相對來說比較繁雜，基于在前臺文員工作崗位上工作時對行政工作的一定認識和對行政這份工作的熱愛，開始了行政方面的工作。 起初一個人身兼兩職，又正值客人較多和招聘新員工的時期，行政部門的工作非常之多，而我又剛剛接手，很多工作都顯得力不從心。日夜加班，學習行政工作，了解公司行政 運作，在部門主管王大哥的細心指導與帶領下，一個月后職責所在的工作基本上能獨立完成。 招聘前準備工作員工檔案及勞動合同管理 人員入職、轉正、異動、離職等人事工作跟蹤 辦公室、食堂、宿舍等易耗品的采購相關工作固定資產的臺帳管理 人事方面的工作相對來說比較復雜也有一定阻力的工作主要是考勤方面的工作。年初時期代打卡、不打卡、請假調休等休假手續(xù)不按公司規(guī)章條例 來進行的現(xiàn)象非常嚴重。在屢次與違背公司考勤管理制度的員工進行溝通后效果并不是很明顯，后來在上司的指導下設計出《考勤異常表》，每天更新考勤信息，每天檢查監(jiān)控，每天核對單據，經過部門同事的共同努力，一些不正?？记谇闆r逐漸消失。 幾個月以來，對每一位員工的考勤都相當嚴格，曾懷疑過自己是不是太過于原則性了，但是在與領導溝通后，領導很支持這方面的工作，所以我們堅持自己的原則，將公司的考勤規(guī)章制度進行到底。 剛接手這份工作時發(fā)現(xiàn)在義烏辦沒有建立公司員工的檔案，為了讓今后工作走得更順利，為了完善人事檔案這 一工作，我開始建立公司員工的信息檔案，在網上查一些相關信息，在上司的領導下一步步完善這方面的工作，讓每位新進員工的檔案齊全。 招聘工作是做得不夠好的一方面。剛開始是在網上篩選簡歷，然后再電話聯(lián)系讓應聘者來司面試，因為沒有工作經驗，也沒有電話面試的技巧，打電話純粹是打電話，沒有想到打電話也可以進行面試。后來在招聘面試工作中發(fā)現(xiàn)很多人沒有簡歷上寫的那么優(yōu)秀，然后一個一個來面試浪費自己和領導的時間，