【文章內容簡介】 及到安全工作的各個方面，為公司今后的安全生產(chǎn)提出了很好的建議和意見。 “六月安全生產(chǎn)月”的最后一天，公司董事長孫龍琦同志、 公司其他領導及各科隊的負責人、科室管理人員在 110513 采煤工作面召開了六月安全生產(chǎn)月總結會暨現(xiàn)場安全辦公會。各科室針對區(qū)隊安全管理中存在的問題進行了分析。董事長對現(xiàn)場安全辦公會的目的進行了說明，并著重闡述了以下三點： 將“二安三個一”活動落到實處，認真開展好。 企業(yè)安全管理必須堅持“安全第一預防為主綜合治理”的方針。 企業(yè)管理應更加人性化，明確企業(yè)與員工的利益一致性；同時應作好三件事：安全理念宣傳、組織保證和落實工作?，F(xiàn)場安全辦公會的舉辦不僅促進了生產(chǎn)區(qū)隊的現(xiàn)場安全管理 也促進了科室改進工作方法，提高管理效率，為以后的安全生產(chǎn)起到了積極的推進作用。在六月一個月的時間里，我們在安全方面作了大量的工作，也取得了較好的成績： 未發(fā)生一起工傷事故； 未發(fā)生一起非人身事故； “三違”行為比過去明顯減少； 未發(fā)生重大事故隱患，其他隱患與前期相比顯著下降，隱患整改率 100%。 安全工作中存在的不足： 職工的安全培訓未系統(tǒng)開展并形成制度； “二安三個一”安全管理方法應繼續(xù)深化落實； 安全制度的全面執(zhí) 行和落實有待加強。 相關搜索安全生產(chǎn)月活動總結安全生產(chǎn)活動總結安全生產(chǎn)年活動總結公司安全生產(chǎn)總結公司安全生產(chǎn)月總結安全生產(chǎn)周活動總結安全生產(chǎn)月總結安全生產(chǎn)總結安全生產(chǎn)工作總結安全生產(chǎn)月工作總結 第五篇：煤業(yè)公司安全生產(chǎn)獎懲制度 某某煤業(yè)有限責任公司安全生產(chǎn)獎懲制度 第一章原則 第一條為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。第二條安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強 企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。 第三條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基礎上，努力做一名高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作 同經(jīng)濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。 第二章獎勵 第五條集體獎勵 （一）獎勵單位：在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括廠、礦、區(qū)隊、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。 （二）獎勵的形式：堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)工作成績進行通報表彰，表彰獎勵，授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由 公司依據(jù)獲獎單位的名稱授予）。 （三）獎勵的依據(jù) 能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全生產(chǎn)法》為主的各項法規(guī)條例。 能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。 銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。 領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。 能夠保質保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，煤炭產(chǎn)品質量過關，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。 能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無嚴重違章違紀現(xiàn)象。 不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。 社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。 （四）獎 勵的內容 實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進單位。 節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 技術經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。 實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。 連續(xù)三年無一例大小事故，無“三違”現(xiàn)象的區(qū)隊、班組，可授予安全先進單位的稱號。并給予 1000 元以上獎金。第六條先進個人獎勵 （一）獎勵的形式：以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚。記功 ，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。 （二）獎勵的依據(jù) 在完成生產(chǎn)安全任務或工作任務，提高產(chǎn)品質量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的。 在生產(chǎn)科學研究、工藝設計、產(chǎn)品質量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對公司發(fā)展做出較大貢獻的 。 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司和職工群眾利益免受重大損失的。 同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。 自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的。 牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設施，不損壞機電設 備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的。 能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。 本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準、嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。 （三）獎勵的內容 積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受先進職工獎。 達到《安全目標管理責任書》要求的，按照責任書內容獎勵。 在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。 節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。 經(jīng)營管理科學，超額完成任務，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。 完成或超額完成各項技術經(jīng)濟指標的可給予指標獎。 在保護和挽救公司財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。 對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。 對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生 的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。 對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。 1在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。 第三章處罰 第七條集體處罰 （一）有下列情行之一的單位不能評選先進： 不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務的。 沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。 紀律松馳，工作渙散，管理不善的。 發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。 有其它原因的。 （二）有以上情況者取消所在單位的評獎資格，實行安全生產(chǎn)一票否決制。 第八條責任人的處罰 （一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。 違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的； 違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； 違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的； 生產(chǎn)計劃、任務連續(xù)完不成； 本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的； 犯有其它嚴重錯誤的 。 （二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰： 經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。 行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。 違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第九條個人處罰 （一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰： 違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆