【文章內(nèi)容簡介】 及到安全工作的各個方面，為公司今后的安全生產(chǎn)提出了很好的建議和意見。 “六月安全生產(chǎn)月”的最后一天，公司董事長孫龍琦同志、 公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各科隊的負責(zé)人、科室管理人員在 110513 采煤工作面召開了六月安全生產(chǎn)月總結(jié)會暨現(xiàn)場安全辦公會。各科室針對區(qū)隊安全管理中存在的問題進行了分析。董事長對現(xiàn)場安全辦公會的目的進行了說明，并著重闡述了以下三點： 將“二安三個一”活動落到實處，認(rèn)真開展好。 企業(yè)安全管理必須堅持“安全第一預(yù)防為主綜合治理”的方針。 企業(yè)管理應(yīng)更加人性化，明確企業(yè)與員工的利益一致性；同時應(yīng)作好三件事：安全理念宣傳、組織保證和落實工作。現(xiàn)場安全辦公會的舉辦不僅促進了生產(chǎn)區(qū)隊的現(xiàn)場安全管理 也促進了科室改進工作方法，提高管理效率，為以后的安全生產(chǎn)起到了積極的推進作用。在六月一個月的時間里，我們在安全方面作了大量的工作，也取得了較好的成績： 未發(fā)生一起工傷事故； 未發(fā)生一起非人身事故； “三違”行為比過去明顯減少； 未發(fā)生重大事故隱患，其他隱患與前期相比顯著下降，隱患整改率 100%。 安全工作中存在的不足： 職工的安全培訓(xùn)未系統(tǒng)開展并形成制度； “二安三個一”安全管理方法應(yīng)繼續(xù)深化落實； 安全制度的全面執(zhí) 行和落實有待加強。 相關(guān)搜索安全生產(chǎn)月活動總結(jié)安全生產(chǎn)活動總結(jié)安全生產(chǎn)年活動總結(jié)公司安全生產(chǎn)總結(jié)公司安全生產(chǎn)月總結(jié)安全生產(chǎn)周活動總結(jié)安全生產(chǎn)月總結(jié)安全生產(chǎn)總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)安全生產(chǎn)月工作總結(jié) 第五篇：煤業(yè)公司安全生產(chǎn)獎懲制度 某某煤業(yè)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)獎懲制度 第一章原則 第一條為加強安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。第二條安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強 企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進行處罰。 第三條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作 同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。 第二章獎勵 第五條集體獎勵 （一）獎勵單位：在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括廠、礦、區(qū)隊、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。 （二）獎勵的形式：堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)工作成績進行通報表彰，表彰獎勵，授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由 公司依據(jù)獲獎單位的名稱授予）。 （三）獎勵的依據(jù) 能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全生產(chǎn)法》為主的各項法規(guī)條例。 能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。 銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。 領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。 能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，煤炭產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標(biāo)，經(jīng)濟效益好。 能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象。 不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。 社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。 （四）獎 勵的內(nèi)容 實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進單位。 節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。 實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進班組的光榮稱號。 連續(xù)三年無一例大小事故，無“三違”現(xiàn)象的區(qū)隊、班組，可授予安全先進單位的稱號。并給予 1000 元以上獎金。第六條先進個人獎勵 （一）獎勵的形式：以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚。記功 ，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。 （二）獎勵的依據(jù) 在完成生產(chǎn)安全任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的。 在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對公司發(fā)展做出較大貢獻的 。 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司和職工群眾利益免受重大損失的。 同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。 一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。 自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的。 牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè) 備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的。 能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。 本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。 （三）獎勵的內(nèi)容 積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受先進職工獎。 達到《安全目標(biāo)管理責(zé)任書》要求的，按照責(zé)任書內(nèi)容獎勵。 在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。 節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。 經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。 完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。 在保護和挽救公司財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。 對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。 對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生 的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。 對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。 1在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。 第三章處罰 第七條集體處罰 （一）有下列情行之一的單位不能評選先進： 不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的。 沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。 紀(jì)律松馳，工作渙散，管理不善的。 發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 有其它原因的。 （二）有以上情況者取消所在單位的評獎資格，實行安全生產(chǎn)一票否決制。 第八條責(zé)任人的處罰 （一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。 違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的； 違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； 違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的； 生產(chǎn)計劃、任務(wù)連續(xù)完不成； 本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的； 犯有其它嚴(yán)重錯誤的 。 （二）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰： 經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。 行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。 違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第九條個人處罰 （一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰： 違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆