鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-01 10:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作方案》。 個別訪談，了解核實：鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委書記對農(nóng)組和選派選聘工作重要性的認(rèn)識和思路情況 。主動協(xié)調(diào)解決農(nóng)組和選派選聘工作中存在的難點和熱點問題情況 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)調(diào)狀況。 考核組統(tǒng)計群眾測評分 。召開考核組全體人員會議，按照考核內(nèi)容及評分辦法，對所考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐項逐條進行評分，并將群眾測評分、考核組評分按 1： 1的比例計算最后得分。 考核組根據(jù)考核中掌握的情況撰寫考核匯報材料，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)組工作情況作出總體評價，指出存在的問題和不足。 四、有關(guān)要求 考核要形成書面匯報材料，匯報材料、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職材料、《考核評分表》和《考核登記表》 (附電子版 )須于匯報結(jié)束后一并交縣農(nóng)組辦。 附：《考核登記表》、《考核評分表》 望江縣 2021 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層組建設(shè)直接責(zé)任人職責(zé)考核登記表 書記 姓名性別出生年月籍貫 入黨 時間參加工作時間學(xué)歷 擔(dān)任書記時間工作單位 履 行 職 責(zé) 情 況 考核組組長簽字： 年月日 測評情況參加 測評人數(shù)測評得分考核組 評分總得分 考核結(jié)果 年月日 （ ） 第五篇：縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核工作總結(jié) **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施工作總結(jié) 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實施基層衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)〔 2021〕 13 號）和廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（桂衛(wèi)發(fā)〔 2021〕 87 號），建立健全科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，我縣在 10 月份制訂了《 **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績 效考核辦法（試行）》及《 **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案（試行）》，并組織了具體考核工作。至 2021 年 10 月底，已全面實施績效工資，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資發(fā)放到位，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。 二、基本原則 （一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 （二）堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則。 （三）堅持“績效考核掛鉤”的原則。 （四）堅持公開、公正、公平的考核原則。 三、績效工資實施對象 政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中通過競聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員 四、績效工資構(gòu)成及水平核定 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、國家規(guī)定的津補貼和績效工資三大類?；竟べY為崗位工資、薪級工資兩部分；國家規(guī)定的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護士提高 10%津貼、護齡津貼等）繼續(xù)保留；自治區(qū)及以下各級人民政府和單位出臺規(guī)定的所有津貼貼補全部納入績效工資（含原工資構(gòu)成中的津貼比例按國家規(guī)定高出 30%的部分和年終一次性資金）。實施績效考核后，將財政托低水平線內(nèi)績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。財政托低水平線內(nèi)的績效工資基礎(chǔ)性部分占 60%，獎勵性部分為 40%。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照托低不限高的辦法核定績效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政托低水平線為 17600 元 /年 .人 ,對低于財政托低水平線的，可將其調(diào)整至財政托低水平。對高于托低線以上部分全部納入獎勵性績效工資考核發(fā)放，不受績效工資結(jié)構(gòu)比例限制。 五、基礎(chǔ)性績效工資考核分配按照《 **縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā) **縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案（暫行）的通知》（浦政辦發(fā)〔 2021〕號）規(guī)定執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月考核情況按月發(fā)放?？己私Y(jié)果 60 分及以上的，足額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果 60 分以下的，按考核得分計算得分比，按得分比分配基礎(chǔ)性績效工資。得分比＝考核實得分∕ 60 100%，得分 60 分以下人員的基礎(chǔ)性績效
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