鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-01 10:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作方案》。 個(gè)別訪談，了解核實(shí)：鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委書(shū)記對(duì)農(nóng)組和選派選聘工作重要性的認(rèn)識(shí)和思路情況 。主動(dòng)協(xié)調(diào)解決農(nóng)組和選派選聘工作中存在的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題情況 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)狀況。 考核組統(tǒng)計(jì)群眾測(cè)評(píng)分 。召開(kāi)考核組全體人員會(huì)議，按照考核內(nèi)容及評(píng)分辦法，對(duì)所考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐項(xiàng)逐條進(jìn)行評(píng)分，并將群眾測(cè)評(píng)分、考核組評(píng)分按 1： 1的比例計(jì)算最后得分。 考核組根據(jù)考核中掌握的情況撰寫(xiě)考核匯報(bào)材料，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)組工作情況作出總體評(píng)價(jià)，指出存在的問(wèn)題和不足。 四、有關(guān)要求 考核要形成書(shū)面匯報(bào)材料，匯報(bào)材料、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記述職材料、《考核評(píng)分表》和《考核登記表》 (附電子版 )須于匯報(bào)結(jié)束后一并交縣農(nóng)組辦。 附：《考核登記表》、《考核評(píng)分表》 望江縣 2021 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記履行農(nóng)村基層組建設(shè)直接責(zé)任人職責(zé)考核登記表 書(shū)記 姓名性別出生年月籍貫 入黨 時(shí)間參加工作時(shí)間學(xué)歷 擔(dān)任書(shū)記時(shí)間工作單位 履 行 職 責(zé) 情 況 考核組組長(zhǎng)簽字： 年月日 測(cè)評(píng)情況參加 測(cè)評(píng)人數(shù)測(cè)評(píng)得分考核組 評(píng)分總得分 考核結(jié)果 年月日 （ ） 第五篇：縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核工作總結(jié) **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施工作總結(jié) 為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施基層衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見(jiàn)》（桂政發(fā)〔 2021〕 13 號(hào)）和廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（桂衛(wèi)發(fā)〔 2021〕 87 號(hào)），建立健全科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，我縣在 10 月份制訂了《 **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī) 效考核辦法（試行）》及《 **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案（試行）》，并組織了具體考核工作。至 2021 年 10 月底，已全面實(shí)施績(jī)效工資，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資發(fā)放到位，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 （二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則。 （三）堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原則。 （四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的考核原則。 三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象 政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中通過(guò)競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員 四、績(jī)效工資構(gòu)成及水平核定 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資稱(chēng)崗位績(jī)效工資，包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼和績(jī)效工資三大類(lèi)?；竟べY為崗位工資、薪級(jí)工資兩部分；國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護(hù)士提高 10%津貼、護(hù)齡津貼等）繼續(xù)保留；自治區(qū)及以下各級(jí)人民政府和單位出臺(tái)規(guī)定的所有津貼貼補(bǔ)全部納入績(jī)效工資（含原工資構(gòu)成中的津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出 30%的部分和年終一次性資金）。實(shí)施績(jī)效考核后，將財(cái)政托低水平線內(nèi)績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。財(cái)政托低水平線內(nèi)的績(jī)效工資基礎(chǔ)性部分占 60%，獎(jiǎng)勵(lì)性部分為 40%。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照托低不限高的辦法核定績(jī)效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)政托低水平線為 17600 元 /年 .人 ,對(duì)低于財(cái)政托低水平線的，可將其調(diào)整至財(cái)政托低水平。對(duì)高于托低線以上部分全部納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放，不受績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例限制。 五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配按照《 **縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā) **縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案（暫行）的通知》（浦政辦發(fā)〔 2021〕號(hào)）規(guī)定執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)每月考核情況按月發(fā)放?？己私Y(jié)果 60 分及以上的，足額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；考核結(jié)果 60 分以下的，按考核得分計(jì)算得分比，按得分比分配基礎(chǔ)性績(jī)效工資。得分比＝考核實(shí)得分∕ 60 100%，得分 60 分以下人員的基礎(chǔ)性績(jī)效
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