【文章內(nèi)容簡介】 專科記錄重點不突出，有漏項 。重點健康教育在護理記錄中未體現(xiàn) 。心電監(jiān)護每小時記錄個別護士有漏項等問題在會上集中進行了強調(diào)，并要求科室加強培訓 。針對外科二病區(qū)、內(nèi)科二病區(qū)質(zhì)控小組把關(guān)不嚴現(xiàn)象要求護士長加強監(jiān)督。以上存在問題護理部都進行了持續(xù)追蹤，做到了持續(xù)改進。 ⑶重點部門：對照《消毒供應中心質(zhì)量考核標準》對供應室進行了如下整改連續(xù)外送兩人次外出進行培訓，并取得了崗位合格證 。添置了部分設施，如包布檢查臺 。除手術(shù)室外對包布施行了統(tǒng)一的無紡布外包裝 。植入性材料的生物檢測問題與我院有服務合同的精衛(wèi)消毒公司進行了積極的溝通。到目前為止，除植物性材料的生物檢測與手術(shù)室的未使用無孔消毒槽外，其余工作已基本到位。 護理安全： ⑴召開安全會議一次。本季度共上報護理缺陷 5 次，針對缺陷產(chǎn)生的原因進行深入的剖析，并制定了確實可行的整改措施，在全院做到了經(jīng)驗共享，教訓共防，提前預警。 ⑵薄弱環(huán)節(jié)管理：針對輸液卡的責任落實不清問題，對輸液卡進行了重新設計 。針對護士對危重病人化驗值掌握不清或重視不夠問題，護理部對常見的化驗值進行了整理，于 8 月下旬下發(fā)到科里進行學習，便于護士掌握。 二、堅持業(yè)務學習，認真進行業(yè)務查房，落實三基考試計劃，不斷提高護士的業(yè)務素質(zhì)。 為了彌補在“二甲”考試中的薄弱環(huán)節(jié)，分別于 7 月和 8 月對低年資護理人員進行了強化考試，理論考試結(jié)果不是很理想 。10 月初通過院科兩級共同努力，完成了全院護理人員的“男病人導尿”及“成人心肺復蘇”的操作考試，考試成績優(yōu)良。對護理人員的基本理論和基本技能的考試仍不能放松，且任重道遠。 完成業(yè)務學習及護理查房三次，通過不同途徑使護士掌握了業(yè)務知識，特別是通過對新版“二甲”標準的培訓，使護理人員對“二甲”的標準有了一個全新的認識，也增強了護理管理者的緊迫感。 三、優(yōu)質(zhì)護理工作持續(xù)推進。在原有開著優(yōu)質(zhì)護理服務的基礎上，于 8 月在外科、兒科進行了推廣， 至此，我院的優(yōu)質(zhì)護理服務工作的覆蓋面達到了 %。 四、教學工作 :護理部堅持每月組織實習生業(yè)務學習兩次，并完成評學評教一次。對于在評教評學中所存在的問題進行了積極的改進，并及時對學生加強了安全教育，教學差錯及事故發(fā)生。 第二季度工作總結(jié)五 一、本季度完善細化了各項考核細則及質(zhì)控細則，根據(jù)細則要求對全院護理工作進行了每二周一次的護理工作檢查，對存在問題及時召開護理會議，與各科負責人共同分析討論已發(fā)生問題的原因并制定整改措施。使醫(yī)院護理工作有不同程度的提高。 二、 20xx 年護 理理論知識與技能操作培訓計劃中安排全體護士輪流進行業(yè)務講座與操作培訓，充分提高了大家學習的主動性和積極性。 三、各科負責人建立了 ?護士長手冊 ?、 ?科室護理業(yè)務學習記錄本 ?、 ?病區(qū)、手術(shù)室護理質(zhì)量控制記錄本 ?，不定期檢查實施情況，間接掌握各項制度的落實情況。 四、 5 月份舉辦了 護士節(jié)技能操作與禮儀展示競賽活動，各護理單元積極參與，充分展現(xiàn)了護士姐妹風采，體現(xiàn)醫(yī)院護理隊伍團結(jié)向上的精神，更重要的是在護士的急救意識和技能上都有了不同程度的提高。 五、為提高服務質(zhì)量，規(guī)范護士工作行為， 進行了新員工崗前禮儀培訓，對住院部新員工進行病人入院、出院服務流程模擬演練。 六、本季度全體護士進行兩次護理“三基”理論考試，成績已入檔。 七、 6 月份我院參加一次運城市護理學會舉辦的“院感知識培訓班”對相關(guān)內(nèi)容重點進行了院內(nèi)培訓，并組織全院醫(yī)護人員進行一次院感考試，成績已入檔。 八、不定期召開各科護士長會議，討論臨床護理及工作問題，聽取建議，改進護理工作。并制定了優(yōu)質(zhì)服務、文明用語方面的內(nèi)容與書面形式發(fā)放到科室，要求科室負責人組織學習督促監(jiān)督實施。 九、完成二季度院感質(zhì)控自查 工作，將存在的問題進行反饋并有記錄，已入檔 十、本季度住院病歷共 72 份，【農(nóng)合 14 份 。自費 58 份】全部整理入檔。十一、二季度全院護理工作情況：住院病人約 67 人，輸液人數(shù)約 2380 人，質(zhì)量人數(shù)約 3000 余人，手術(shù)人數(shù)約 60 余人，在初期人員緊缺保證正常工作的情況下沒有出現(xiàn)大的醫(yī)療差錯與糾紛，對工作中存在的問題及時糾正與整改， (對個人采取說服教育與書面檢查檢討為主 )把護理隱患降到最低。 十二、為確保醫(yī)療安全，本季度將全院的護理質(zhì)量與院感監(jiān)督工作進行了合理 安排，各科室負責人在完成本職工作的 情況下協(xié)助護理部共同完成全院的醫(yī)療安全管理工作，責任到人，分工明確：具體如下： (1)安紅豆、賀春香：負責監(jiān)督檢查全院院感工作。 (2)荊列果、寧麗君：負責監(jiān)督檢查全院護理質(zhì)量工。具體內(nèi)容與實施有文字性的形式已發(fā)放到科室。 第二篇： 2020 年第二季度大學黨建工作總結(jié) 2020年第二季度大學黨建工作總結(jié) 2020 年第二季度，按照《 xx 大學 2020 年黨政工作要點》和《 xx2020年黨建工作要點》等開展工作，主要工作如下： 一、繼續(xù)做好新冠肺炎疫情防控工作，確保師生 員工生命安全和身體健康 嚴格落實領(lǐng)導干部到崗帶班及值班制度，切實扛起工作責任。堅持“零報告、日報告”制度，精準摸排師生健康狀況，建立管理臺賬。在做好疫情防控的前提下，全面推動各項業(yè)務工作有序開展。及時做好各類項目申報工作，保障承擔的國家和省重大任務正常進行。 二、在所屬黨支部開展月度“主題黨日”活動 下發(fā)了《 xx 黨總支關(guān)于所屬各黨支部開展月度主題黨日活動的通知》，召開了月度“主題黨日”活動動員部署會，制定了《 xx 研究所2020 年黨建工作配檔表》并下發(fā)到所屬各黨支部。各黨支部按要求每月開展一次“主題黨日”活動，活動主題由各支部結(jié)合自身實際情況，以理論學習、業(yè)務討論、團隊發(fā)展、實踐活動、紅色傳統(tǒng)教育、重溫入黨誓詞、支部書記或黨員講黨課等多種形式自主選定?；顒娱_展以來，各支部和黨員積極參與，取得了較好的效果。 三、對落實意識形態(tài)工作責任制進行了自查 按照校（院）校意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組要 求，就落實意識形態(tài)工作責任制進行了自查并形成了《 xx 關(guān)于落實意識形態(tài)工作責任制的自查報告》。對主要工作、存在的問題、下一步打算進行了總結(jié)報告。 四、持續(xù)抓好理論學習中心組及黨員干部、科技骨干等理論學習工作 傳達了干部專題培訓班精神，集體學習了 xx 同志在專題培訓班上的講話，深入分析了在突發(fā)疫情的情況下生態(tài)所發(fā)展面臨的形勢，對2020 年目標任務、重點工作進行了安排部署。黨總支理論學習中心組重點學習了十九屆四中全會精神，校（院）《新冠肺炎疫情防控重大輿情應急處置預案》，在專題培訓班和一流學科建設動 員大會上的講話，以及校（院）《 2020 年黨的建設工作要點》《新時代公民道德建設實施綱要》 。組織處級干部入學習領(lǐng)會習近平總書記在全會上的工作報告和重要講話，以及《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》等，圍繞校（院）治理體系和治理能力現(xiàn)代化，撰寫了學習體會。 五、存在的問題 高層次人才特別是領(lǐng)軍人才缺乏，科研教學工作創(chuàng)新活力不充分。在如何將加強黨建工作進一步促進業(yè)務工作發(fā)展和人才引進培養(yǎng)等方面，還有許多工作要做。 六、下一步工作 計劃 （一）繼續(xù)做好疫情防控工作。 確保師生身體健康和科研及教學工作有序開展。 （二）加強理論學習。 深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步推進學習型基層黨組織建設，強化生態(tài)所黨總支理論學習中心組學習。 （三）創(chuàng)新黨組織的活動方式。 以創(chuàng)黨建 +品牌、開展主題黨日、領(lǐng)導干部講黨課等為契機，提高黨建工作實效，使黨建工作與教學科研工作相互促進，共同發(fā)展。 （四）做好 2020 高層次人才招聘和引進工作。 第三篇： 2020 酒店財務經(jīng)理第二季度工作總結(jié) 2020酒店財務經(jīng)理第二季度工作總結(jié) 第一季度結(jié)束的有些倉促，第一季度我們酒店工作成績一般，身為財務經(jīng)理我做的并不好，在第二季前我就開始準備，到了第二季結(jié)束之時我完成了自己的責任。現(xiàn)在總結(jié)第二季度的工作。 由于事先我做了準備，對于每個員工，都有了安排，沒有如第一季度那么隨意工作，在第二季度中，我們財務部紀律嚴謹，每個員工的嚴格的做到了制定的任務，無論是在工作上還是平時上班期間，都沒有犯錯。為了不影響工作，破壞公司的工作環(huán)境，我禁止 員工在部門內(nèi)吸煙喝酒等，禁止在上班期間吃零食，講話，一切從嚴，約束員工，避免他們在崗位上分神。畢竟我們財務講究的就是嚴謹有序，如果犯了什么錯不能夠做好，就極有可能再犯錯，我從平常工作生活中就開始給員工規(guī)劃好了路，從而讓我們部門第二季取得了不錯的成績。 當然為了約束員工，作為部門里面的領(lǐng)隊。我既然擔任了經(jīng)理就必須要和他們一樣，一視同仁，也包括了我自己，所以我在工作中沒有出現(xiàn)什么紕漏，都很好的解決了。有我?guī)ь^，所有的人都沒有了過去散漫的工作風氣，一旦有這些苗頭出現(xiàn)，第一時間嚴厲打擊，禁止有人破壞。這也讓 其他部門感受到了我們部門對于工作的嚴謹，在很多人眼中，我管得太嚴了，如果不嚴就會向第一季度一樣。大錯不犯，但是小錯誤幾乎從來就沒有斷過。 對于員工的能力我通過一個季度的工作有了了解，所以在第二季度期間，我除了給我們財務部門的人員制定了苛刻的工作規(guī)則，也給員工做出了培養(yǎng)規(guī)劃。培養(yǎng)人才，這才能夠讓我們財務部完成公司繁重的財務任務。負責培訓的人，是我和部門主管兩人負責，每個人負責不同的方向，對于所有的員工，都采取培訓，光培訓是沒有多大用處的，我還會考察他們在工作中運用情況，如果多次培訓都沒有什么成果，屬于 那種不知進取的人，也不會讓他們繼續(xù)在公司里面敲骨吸髓。盡早的踢出這些人，給公司減輕一些負擔，給公司更多的新人。 我比較喜歡有活力的人，有自