財務會計人員的工作總結共五篇(編輯修改稿)
2025-04-28 19:24 本頁面
【文章內容簡介】 的業(yè)務管理水準， 第三篇：財務會計人員的工作總結 財務會計人員的工作總結 其 一、年前直到現(xiàn)在，財務部整個兒條線擔任職務的人一直沒有獲得過牢穩(wěn)，事件小事，壓在身上，往往看得起了這頭卻不重視了那頭，有些頭輕腳重沒能全方位地施行管理； 其 二、擔任職務的人的不夠牢穩(wěn)使辦公進入 了疲乏狀況，惡性循環(huán)，造成辦公思考的線索不清楚，疏忽了管理員的業(yè)務培養(yǎng)訓練。 其 三、主觀上思想有過不堅定，未給自個兒增大壓力，沒有真正進入了角色； 其 四、疏忽了團隊管理，與各級上層、各個部門之間匱缺溝通； 其 五、辦公思考的線索上沒有創(chuàng)新認識，譬如目的管理思考的線索上不清楚，成績管理上力量不夠，顯露出來問題后處置力量不夠； 以上幾點是我部門與私人存在的最主要的問題溯源，財務部門作為企業(yè)的一個主重要的職位能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，更好地服務公司” 是我財務部門天職。在企業(yè)增強管理、規(guī)范經(jīng)濟行徑、提居高不下業(yè)競爭力等等方面我們負有非常大的義務與責任。只有不斷的反省與總結概括，管理辦公能力獲得增長！ “查尋不充足趕先進，立腳根本搶先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、增進展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度變成整個兒集團的標兵公司，“鑫宏公司與本企業(yè)施行對口紅旗比賽”的今日，作為私人我們要成功實現(xiàn)表現(xiàn)出來自已的個人生命價值，公司的興衰直接關系到私人的光榮和恥辱，作為財務管理部門，為企業(yè)成功實現(xiàn)并肩的目的我們要添磚加瓦，學習潤機的六種神魂：堅忍刻苦創(chuàng)業(yè)神魂、改革創(chuàng)新神魂、拓展市場神魂、精益管理神魂、永不滿意足神魂、顧忌大局神魂。我們要把這六種神魂貫穿于具體的辦公中中去，下半年辦公作為財務部的主要責 任上層，對于“怎么樣增長自我，服務于公司”這門必須學習課，我將不停地增強學習，完備自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到辦公中去，重點將放在增強庫房管理與財務剖析這二塊，下邊就辦公計劃與思考的線索向大會作一匯報： 一、完備企業(yè)內里管理制度；部門責任上層明確分工的職務和責任，增強責任考察審核；內里管理制度經(jīng)過將近一年多來的實行，還是有很多不符合理的地方，為使公司的管理制度更趨于完備，財務部將接合集團管理的要求，與相關部門施行修正。 部門責任上層之間明確分工職務和責任 ,依照年前簽定的責任 合約 ,團體落到實處鞏固到位 ,上層之間相相互信 ,遇事不推諉 ,搞好協(xié)力輔佐 ,對分工管理內部實質意義增強責任考察審核力量 ,做到獎罰分明 。 二、針對此次突擊查緝與庫房管理員的業(yè)務理論考試，合理調試組合人的勞力資源，接著增強培養(yǎng)訓練力量與庫房管理查緝監(jiān)督力量； 說話時的這一年以來 ,人事方面直到現(xiàn)在一直未獲得牢穩(wěn) ,財務部門的力氣相相比較較脆弱 ,經(jīng)過近期突擊查緝辦公與庫房管理員的突擊考試 ,我們將依據(jù)倉房各位管理擔任職務的人的獨特的地方 ,一方面將對擔任職務的人從新組合配搭 ,施行高效有序的團體，另一方面接著增 強培養(yǎng)訓練 ,讓每一位庫房管理擔任職務的人都要做到對各庫的業(yè)務知道得清楚 ,真正做到駕熟就輕 ,文化素質能力與業(yè)務管理水準都要有質的增長 ,說話時的這一年三月電腦真正聯(lián)網(wǎng) ,管理員的電腦操作水準還要等待于進一步增長 ,我們將在這方面增強培養(yǎng)訓練 ,使每一位 管理擔任職務的人都能知道得清楚電腦、掌握電腦操作，扎敦實實增長每個管理員的業(yè)務管理
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