【文章內(nèi)容簡介】 新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會為了完成工作量而去做，而當工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因為對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這 樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人干的現(xiàn)象，并且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些愿干、會去干、叫得動的人身上。其實干也無可厚菲，但不能只講奉獻！每個人會積極，那是因為他認為有奔頭、有希望，他自己對自己、對他人有個期待。這就好比一個游戲，當這個樣一個游戲開始后，人們愿意按照游戲規(guī)則去做去遵守，那是因為他期待游戲中扮演角色的良好結(jié)局。但現(xiàn)實中，獲利 最大的，最大的贏家卻是那些不守規(guī)矩的人，這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執(zhí)行？又是誰在考核？何為榜樣？ 我是一個好學型的員工，我對新鮮的、專業(yè)的知識非常感興趣。我比較向往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機制。積極是會被嘲笑，這到底是怎樣的一個團隊??！混，我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進了，但也許是我的積極和認真給予他人壓力，并進而受人于制。 員工，什么是員工？我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但 她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關(guān)愛。當?shù)貌坏竭@些，他只會感覺自己只是單位創(chuàng)造利潤的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻。這一切需要人文關(guān)懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領(lǐng)導的幫助、來自于領(lǐng)導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪里？ 我最無法再忍受的是單位對我們個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發(fā)展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當 時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話， **現(xiàn)在應該有不少于十位“章堅級”的教師了。現(xiàn)在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風范，我的職業(yè)沒有生涯規(guī)劃而言，只有個人規(guī)劃。既然我自己有規(guī)劃，我就一定會去實現(xiàn)。我是一名自考南大的公共關(guān)系專業(yè)的科班生，我為自己努力學習了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內(nèi)心深處摩拳擦掌。每當學校里有重大活動籌備時，我學生時代所做的努力和準備， 卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動重大 ，不能有閃失?？晌艺娴目释羞@樣一個鍛煉的平臺，當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現(xiàn)的機會，那對他的積極性是多么大的摧殘。 我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會議中被趕出學校了。當然他們的確是不稱職，但真的有必要在會議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會沒做好 ??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領(lǐng)導管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去 理順就干，勞民傷財事小，影響領(lǐng)導公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學習，要做學習型教師。我看領(lǐng)導也應要學習一下管理藝術(shù)和管理技能。 致此，尊敬的熊院長，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。在 **派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認為，您可以力挽狂瀾，為 **引來一個全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的 **，還望您能批準。 愿熊院長您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進步，人人都能工作順心。 此致 敬禮 辭職人： ** 員工辭職報告篇 4 尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到 xxx 公司一年有余，在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲。公司一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己感到懷疑。從開始到現(xiàn)在公司在工作崗位或者待遇上的一成不 變，讓我覺得或許是我能力不夠。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，很多項目缺人，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。 離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 也愿公司在今后的工作中發(fā) 揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達 ! 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 5 尊敬的領(lǐng)導： 您好！ 在公司工作近一年中，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。 因為某些個人的理由，我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作，望領(lǐng)導批準我的申請。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！ 此致 敬禮！ 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 6 尊敬的總經(jīng)理： 你好 ! 尊敬的領(lǐng)導： 您好！首先，我要感謝領(lǐng)導一年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助。領(lǐng)導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調(diào)。 在豪力的工作經(jīng)歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益。轉(zhuǎn)眼之間，我來公司工作也已經(jīng)快一年了，在這一年中我在領(lǐng)導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)和重用，讓我發(fā)揮了自己的綿薄 能力，看到了自己的一些價值。一年來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養(yǎng)了我的豪力深有感情，也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創(chuàng)一番事業(yè)，可我缺少經(jīng)歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規(guī)劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經(jīng)過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。 基于上述原 因，我申請辭職，離開公司。在這段期間，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領(lǐng)導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導也是親人，這是我的肺腑之言。 希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關(guān)于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領(lǐng)導相信。 不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養(yǎng)我這么久?？墒俏乙灿凶约旱目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解。 祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發(fā)達！ 此致 敬禮 申請人： 年月日 第三篇：員工辭職報告模板集合 精選員工辭職報告模板集合 7 篇 企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，總會有一些因素讓我們選擇辭職，那么不要忘了寫辭職報告哦。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？下面是整理的員工辭職報告 7 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 員工辭職報告篇 1 尊敬的公司領(lǐng)導： 您好！ 首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，單位辭職信范文。我 自 20xx 年來本單位 — 工作，在此工作