企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)[范文大全](編輯修改稿)
2025-04-24 18:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 息技術(shù)及電子商務(wù)企業(yè)的沖擊等自然都是 CFO 范圍之內(nèi)的事。 財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)描述： 職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān) 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、管理會(huì)計(jì)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理、庫(kù)管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)助理 本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作 財(cái)務(wù)總監(jiān)工作責(zé)任： 一、財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)職責(zé) 了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況； 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。 負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。 掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。 主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān) 察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。 按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。 負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。 參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié) 議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。 1做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 1組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 1組織做好保密工作。 1代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 二、財(cái)務(wù)總監(jiān)管理職責(zé) 組織建設(shè) （ 1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)； （ 2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)； （ 3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 招聘及任免 A、用人需求 （ 1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。 B、面試 （ 1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試； （ 2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定； （ 3）、組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理 （ 1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的 對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。 培訓(xùn) （ 1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。 績(jī)效考評(píng) （ 1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法； （ 3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。 工作溝通 （ 1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1