辭職信和辭職報告有什么區(qū)別[推薦閱讀](編輯修改稿)
2025-04-24 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法理分析 從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己 單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法 律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。 如果勞動者要辭職 ,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。 所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。 辭職信的寫法 其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下 思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法： 尊敬的人力資源經(jīng)理： 您好 ! 經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。 第二段：說明您自己考慮的辭職的時間 (盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間 )。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的 2— 4 周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。 第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽 培 (不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露 )。例如：我非常重視我在“??公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過”??公司”的一員，我確信我在“??公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益 。 此致 敬禮 辭職人：第一范文網(wǎng) 日期： xxxx 辭職申請書寫法 部門經(jīng)理 _________先生 (小姐 )： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為 ________年___月 ____日。 辭職員工： xx 年 xx 月 xx 日 人事部 _________先生 (小姐 )： 本人同意員工 __________辭職申請，該員工于 _____年 ____月 ____日進公 司工作，職位為 ______。辭職生效日期為 ____年 ____月 ____日。 部門經(jīng)理簽字 xx 年 xx 月 xx 日 部門辦理結(jié)果 辭職生效已于 ________年 ____月 _____日進行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)?。? 辭職手續(xù) 辭職證明 員工簽字 日期 第三篇：辭職信和辭職報告有什么區(qū)別 辭職信和辭職報告有什么區(qū)別 如果員工想要辭職的，如果是正式員工，需要提前一個月書面通知用人單位，并且需要辦
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