【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)、老干部 3 個(gè)支部。黨組織、及黨員信息全部錄入阿城區(qū)黨建，做到了 一人一檔、動(dòng)態(tài)管理。 在區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我委不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。 一是健全和完善了黨的組織絡(luò)體系，黨委及所轄支部，均按照嚴(yán)格、規(guī)范的程序于 XX 年完成換屆，工、青、婦等群團(tuán)組織設(shè)置完備合理。 二是隊(duì)伍建設(shè)有了發(fā)展，從黨委到支部班子均已配齊。黨委配備了專(zhuān)職副書(shū)記 1 人、專(zhuān)職干事 1 人，將黨建經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，充分保障了黨務(wù)工作的人力和財(cái)力。近年培養(yǎng)的入黨積極分子 1 名。 三、活動(dòng)開(kāi)展情況 一是扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、行風(fēng)評(píng)議等黨組織建設(shè)活動(dòng)。按照區(qū)委相關(guān)要求我委精心組織、積極行動(dòng)，在這些活動(dòng)中得了一些成績(jī)。我委物價(jià)黨支部被區(qū)委授予“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，張?jiān)品?、王寅時(shí)二同志被授予“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱(chēng)號(hào)。 二是在抓好以上活動(dòng)的基礎(chǔ)上， 我委還組織開(kāi)展了一系列結(jié)合自身工作實(shí)際和思想實(shí)際的活動(dòng)。組織黨員干部開(kāi)展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)；開(kāi)展黨史教育，重溫黨的歷史，紀(jì)念建黨 90 周年；黨委還指導(dǎo)工、青、婦群團(tuán)組織開(kāi)展了“五一”環(huán)城 長(zhǎng)跑、紅歌比賽、低碳知識(shí)科普競(jìng)賽等活動(dòng)，這些活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步豐富了干部職工的精神文化生活，提升了組織的凝聚力。 四、制度建設(shè)情況 一是落實(shí)黨委抓黨建的工作責(zé)任制。黨委每半年召開(kāi)一次黨建專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取黨委和各支部的工作匯報(bào)，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行研究。按照考評(píng)細(xì)則對(duì)機(jī)關(guān)、物價(jià)、老干部 3 個(gè)黨支部進(jìn)行考核，明確支部書(shū) 記為第一責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。 二是落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度。年初，根據(jù)區(qū)委組織部、宣傳部理論工作意見(jiàn)，結(jié)合我委實(shí)際，及時(shí)制定下發(fā)了《區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)黨委中心組 XX年度理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)計(jì)劃》，對(duì)每次學(xué)習(xí)進(jìn)行考勤記錄，保證各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。今年，我黨委中心組組織集體學(xué)習(xí) 6次，包括胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委六次全會(huì)上的講話(huà)和全會(huì)精神，胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立 90 周年大會(huì)上的重要講話(huà)精神，學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，阿城區(qū)第十次黨代會(huì)精神，十二五規(guī)劃、區(qū)兩會(huì)精神等專(zhuān)題內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極纂寫(xiě) 3 篇理論調(diào)研文章，撰寫(xiě)心得體會(huì) 16 篇。 三是落實(shí)監(jiān)督制度。設(shè)立了黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)欄，將委內(nèi)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展、辦事流程、干部崗位職責(zé)、人事變動(dòng)信息、財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容按規(guī)定公開(kāi)，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)公開(kāi)信息的及 時(shí)更新。制定了黨委議事規(guī)則，議事決策嚴(yán)格按照規(guī)則執(zhí)行。召開(kāi)了 XX 年度民主生活會(huì)，黨委書(shū)記、發(fā)改局局長(zhǎng)張?jiān)品逋就▓?bào)了委內(nèi)主要工作的進(jìn)展情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別做了述職述廉報(bào)告，全體干部職工對(duì)述職述廉情況進(jìn)行了測(cè) 評(píng)。認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《關(guān)于對(duì)配偶子女均已移居 國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》，如實(shí)填寫(xiě)區(qū)委組織部下發(fā)的報(bào)告表。 五、問(wèn)題和建議 關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)。一是科級(jí)干部的培養(yǎng)和交流有待進(jìn)一步加強(qiáng)，我委科級(jí)干部層面多年來(lái)沒(méi)有交流使用，部分同志在一個(gè)崗位干了多年甚至是一輩子，對(duì)工作和個(gè)人的成長(zhǎng)都不利，應(yīng)該加大交流培養(yǎng)力度。二是有多名正科級(jí)干部在崗位上工作多年，現(xiàn)已接近退休年齡沒(méi)有得到進(jìn)一步提拔，雖然他們?cè)诠ぷ鲘徫簧先匀惶?shí)工作，但積極性多少會(huì)受到影響，希望組織能給個(gè)待遇。 關(guān)于組織建設(shè)。一是支部建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，各支部在一定程度上功能和作用沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。支部書(shū)記多為兼職，用于黨務(wù)工作的力量明顯不足，從事黨務(wù)工作的同志缺少工作抓手。二是黨務(wù)活動(dòng)有待進(jìn)一步的整合和優(yōu)化，每年活動(dòng)太多，作為基層承擔(dān)者支部來(lái)說(shuō)工作量太大。三是考核過(guò)于教條，注重查資料、聽(tīng)匯報(bào)，忽視活動(dòng)效果。 中共哈爾濱市阿城區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)委員會(huì)二○一二年十月三十日 篇七：街道書(shū)記 XX 黨建述職表態(tài)發(fā)言材料 基層黨建工作述職報(bào)告 按照會(huì)議安排，現(xiàn)將我的基層黨建工作履職情況 匯報(bào)如下，請(qǐng)予評(píng)議。 一、履職工作的特色和亮點(diǎn) 一是強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨。作為黨建“第一責(zé)任人”，到任伊始，我和黨委一班人深入調(diào)研，對(duì)黨建工作全面“把脈”，謀定了黨建工作總體思路，即：堅(jiān)持“服務(wù)中心、因地制宜”原則，著力在“三抓三創(chuàng)”（即抓突破，創(chuàng)新工作重點(diǎn)，抓典型，創(chuàng)新黨建活動(dòng)，抓規(guī)范，創(chuàng)新工作機(jī)制）上下功夫，促進(jìn)黨建工作提檔晉級(jí)。帶領(lǐng)班子成員簽訂黨建公開(kāi)承諾書(shū)，督查社區(qū)黨組織簽訂黨建公開(kāi)承諾書(shū)和目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，促進(jìn)工作落實(shí)。二是突出服務(wù)宗旨，提升黨員隊(duì)伍 素質(zhì)。鼓勵(lì)社區(qū)開(kāi)展特色志愿服務(wù)， XX 社區(qū)“十分鐘志愿服務(wù)隊(duì)”、 XX 社區(qū)“殘疾人紅娘之家”，贏得普遍贊譽(yù)。帶頭聯(lián)系社區(qū)認(rèn)領(lǐng)微心愿，全處黨員完成微心愿 778 條。啟動(dòng)“崗位在社區(qū)、重在服務(wù)、責(zé)在連心”服務(wù)機(jī)制，派駐包保組 8 個(gè)，聯(lián)系幫扶困難戶(hù) 41 戶(hù)，幫助社區(qū)解決問(wèn)題 14 條。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，全年發(fā)展黨員 9 人，按期轉(zhuǎn)正 8 人，培訓(xùn)入黨積極分子 18 人。三 是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，狠抓黨建工作實(shí)效。針對(duì)發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，督促處紀(jì)委出重拳、下猛藥，共處理社 1 區(qū)干部 10 人。仔細(xì)斟酌，選派第一書(shū)記和書(shū)記，狠抓 XX、 XX 兩個(gè)社區(qū)軟弱渙散黨組織集中整治，指導(dǎo) XX 社區(qū)完成 3 個(gè)自然灣 158 戶(hù)自來(lái)水改造工程，ＸＸ社區(qū)完成還建樓花壇、圍墻建設(shè)，實(shí)事辦理成效明顯，班子戰(zhàn)斗力得到提高。深入調(diào)研，認(rèn)真研究，多次召開(kāi)黨委會(huì)探討社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，確立了 7 個(gè)發(fā)展項(xiàng)目，幫助突破發(fā)展瓶頸，落實(shí)黨建工作保障。ＸＸ社區(qū)工資長(zhǎng)期欠發(fā)及辦公經(jīng)費(fèi)難保障等問(wèn)題，基本得到解決。 二、存在的主要問(wèn)題及原因 一是對(duì)黨建工作的精力投入不夠。管理體制改革以來(lái)，ＸＸ承擔(dān)了政法、城管、社會(huì)事務(wù)管理、旅游發(fā)展等方方面面的工作，再加上艱巨的拆遷任務(wù) ，致使我在實(shí)際工作中，對(duì)解決業(yè)務(wù)工作投入精力較多，對(duì)黨建工作投入精力較少，思考不充分，研究不深入，對(duì)下轄社區(qū)黨建工作會(huì)議布置多，具體指導(dǎo)少。比如，在我掛點(diǎn)的ＸＸ社區(qū)，考慮到區(qū)里下派了專(zhuān)職副書(shū)記負(fù)責(zé)黨建工作，因此自己下社區(qū)時(shí)更側(cè)重指導(dǎo)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，對(duì)黨建工作具體指導(dǎo)不多。 二是對(duì)基層黨員干部監(jiān)管不嚴(yán)。對(duì)社區(qū)黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、職業(yè)素質(zhì)、精神文明建設(shè)等抓的不夠緊，要求不夠嚴(yán)，措施不夠硬。部分社區(qū)干部思想意識(shí)上沒(méi)有得到根本 扭轉(zhuǎn)，認(rèn)為黨建工作是“軟任務(wù)”、“虛要求”，不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益， 特別是在部分“村改居”社區(qū)，社區(qū)干部普 2 遍文化程度低，對(duì)黨建工作相關(guān)知識(shí)和要求不很熟悉，普遍存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”現(xiàn)象。部分社區(qū)干部綜合素質(zhì)不高，碰到矛盾，處理簡(jiǎn)單。少數(shù)社區(qū)干部對(duì)待工作缺乏耐心，群眾稍有不同意見(jiàn)，就言行過(guò)激，傷害了群眾的感情。個(gè)別社區(qū)干部在征地拆遷、山林土地糾紛、集體資產(chǎn)處置工作中缺乏民主意識(shí)，影響黨群干群關(guān)系。 三是抓基層黨建的辦法不多。對(duì)基層黨建工作研究不深，思路不開(kāi)闊，品牌意識(shí)不強(qiáng)，一般為完成任務(wù)或應(yīng)付檢查，上面要求開(kāi)展什么就開(kāi)展什么，缺乏主動(dòng)參與的積極性和動(dòng)力，沒(méi) 有深入指導(dǎo)社區(qū)研究自身實(shí)際情況形成獨(dú)具特色的黨建工作。比如，社區(qū)組織生活基本上以傳統(tǒng)“三會(huì)一課”為主，采取讀報(bào)紙、學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告、看錄像等單一形式，很少考慮到“村改居”社區(qū)多數(shù)黨員年紀(jì)偏大、文化程度偏低等情況，針對(duì)性的開(kāi)展形式多樣的組織生活，使得黨員參與度不高，熱情下降，動(dòng)力不足，教育培訓(xùn)的效果不明顯，不利于基層黨組織對(duì)黨員的管理。 四是基層黨建經(jīng)費(fèi)投入不足。由于黨建經(jīng)費(fèi)困難，部分社區(qū)活動(dòng)陣地建設(shè)尚未完全達(dá)標(biāo)，社區(qū)走訪(fǎng)、慰問(wèn)、志愿服務(wù)等黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)平均不足萬(wàn)元，基層組織工作基礎(chǔ)相對(duì)薄 弱，組 織活動(dòng)難以開(kāi)展，工作關(guān)系難以協(xié)調(diào)，基層黨建工作活力不強(qiáng)，作用發(fā)揮不明顯。比如，近年來(lái)，“村改居”社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇阻是不爭(zhēng)的事實(shí)。社區(qū)普遍負(fù)債，短時(shí)間 3 內(nèi)難以找到又好又快發(fā)展經(jīng)濟(jì)的辦法，每年的收入勉強(qiáng)夠維持社區(qū)的正常開(kāi)支，這樣的家底顯然難以支撐起基層黨組織建設(shè)。 出現(xiàn)上述問(wèn)題，我覺(jué)得主要有以下三點(diǎn)原因：一是政績(jī)觀存在一定的偏差。在處理抓黨建和業(yè)務(wù)工作關(guān)系上，側(cè)重于業(yè)務(wù)工作，對(duì)基層黨建工作盯得不牢，抓的不細(xì)，問(wèn)責(zé)不夠，沒(méi)有同業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實(shí)，相應(yīng)的對(duì)黨建工作經(jīng)費(fèi)投入也與上級(jí)要求 有一定差距。二是缺乏行之有效的考核機(jī)制。基層黨建考核難以具體和量化，缺乏針對(duì)性，民主評(píng)議時(shí)拉不下面子，考核結(jié)果也難以體現(xiàn)工作差異性，黨建考核與業(yè)務(wù)考核機(jī)制相比，獎(jiǎng)勵(lì)上力度太弱，懲罰上隔靴搔癢，基層抓黨建的積極性和創(chuàng)造性不能充分發(fā)揮出來(lái)，難以真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)和鞭策后進(jìn)的作用。三是調(diào)研分析不深入，創(chuàng)新不夠。對(duì)社區(qū)黨建工作，停留在下發(fā)文件，口頭督促，沒(méi)有真正沉下去，對(duì)黨建工作實(shí)際的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)缺乏系統(tǒng)深入的思考，對(duì)黨員干部的思想狀況、黨務(wù)工作者的系統(tǒng)培養(yǎng)等研究不夠深入。在黨建工作中沒(méi)有結(jié)合新形勢(shì)的變化需求， 創(chuàng)新工作思路、工作理念、工作方法。 三、下步工作思路和措施 一是落實(shí)黨建責(zé)任。切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，層層簽訂黨建公開(kāi)責(zé)任書(shū)和目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，將黨委書(shū)記、班子成員、社區(qū)書(shū)記抓黨建職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、量化，夯實(shí) 4 “一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作格局。每月對(duì)黨建責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行督查，每年年末召開(kāi)黨建工作述職大會(huì)，落實(shí)“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”工作，主動(dòng)搞服務(wù)、踐承諾、嚴(yán)考核，對(duì)抓黨建不力的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格追責(zé)。 二是抓好機(jī)制完善。堅(jiān)持三會(huì)一課制度，研究黨建工作具體問(wèn)題，抓好黨員理論學(xué)習(xí)和 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。健全基層服務(wù)型黨組織建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，推廣ＸＸ社區(qū)將支部建在居民小組上的工作模式、深化ＸＸ社區(qū)黨員樓棟長(zhǎng)工作機(jī)制，選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員。推進(jìn)社區(qū)“兩委”換屆工作，結(jié)合聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考、述職述廉及目標(biāo)考核結(jié)果，深入走訪(fǎng)，對(duì)群眾意見(jiàn)較大，工作落實(shí)不到位的班子，堅(jiān)決調(diào)整。落實(shí)“三在”服務(wù)機(jī)制，征集服務(wù)事項(xiàng)，推進(jìn)實(shí)事辦理。 三是培育活動(dòng)典型。除組織好“三會(huì)一課”外，采取媒介、文化、聯(lián)誼、健康講座和民主討論等喜聞樂(lè)見(jiàn)形式，活化黨員組織生活。設(shè)立黨建品牌專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，對(duì)黨建工作有創(chuàng)新、有特色、有成效、有影響的社 區(qū)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，努力打造“一社區(qū)一品牌”格局。 四是強(qiáng)化服務(wù)保障。今年，我將帶領(lǐng)ＸＸ干部職工認(rèn)真落實(shí)區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施辦法，狠抓基層、狠抓服務(wù)，推進(jìn)黨建水平整體提高。建好服務(wù)陣地，積極爭(zhēng)取、整合資金，完成XX 兩個(gè)社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。強(qiáng)化服務(wù)保障，支持社區(qū)壯大集體經(jīng)濟(jì)，幫助突破發(fā) 5 篇八：黨建工作匯報(bào) 區(qū)發(fā)改委黨組織建設(shè)情況匯報(bào) XX 年，發(fā)改委黨總支按照區(qū)委相關(guān)相關(guān)要求，認(rèn)真對(duì)照東西湖區(qū)黨的基層組織建設(shè)工作考評(píng)細(xì)則，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)，為 促進(jìn)全委順利完成各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障?，F(xiàn)將一年來(lái)黨建工作相關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、干部隊(duì)伍基本情況 發(fā)改委共有工作人員 38 人（包括物價(jià)局、糧食局），其中公務(wù)員29 人，事業(yè)編制工作人員 9 人；副處級(jí)以上干部 10 人，正科級(jí)干部14 人，平均年齡歲。副科級(jí) 5 人，平均年齡 39 歲；委領(lǐng)導(dǎo)班子成員 8人，其中女干部 1 人，平均年齡歲。 近年來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織的關(guān)心和支持下，發(fā)改委的干部培養(yǎng)有了較大的發(fā)展，委內(nèi)年富力強(qiáng)，工作勤奮踏實(shí)的一批同志得到了提拔和重用，一是加大對(duì)科級(jí)干部的培養(yǎng)和 提拔力度，近兩年內(nèi)先后組織了三次競(jìng)爭(zhēng)上崗， 14 名同志得到了提拔，其中，正科級(jí)名，副科級(jí)名。二是加大對(duì)處級(jí)干部的培養(yǎng)和推薦力度，先后有 3 名同志得到重用， 1 名科級(jí)干部提拔為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，2 名副處級(jí)干部提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。三是我們把干部的教育培養(yǎng)與提拔使用相結(jié)合，堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)?、成?jī)突出、群眾公認(rèn)。通過(guò)提拔調(diào)動(dòng)了一批干部的工作積極性，激發(fā)了主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任感 和事業(yè)心。 二、組織建設(shè)情況 發(fā)改委黨總支隸屬于區(qū)機(jī)關(guān)工委，共有 7 名總支委員。下設(shè)機(jī)關(guān)、物價(jià)、軍供、糧食購(gòu)銷(xiāo)、老干 5 個(gè) 黨支部，共有黨員 63 人，其中在職黨員 40 人，退休黨員 23 人。黨組織、及黨員信息全部錄入東西湖區(qū)黨建，做到了一人一檔、動(dòng)態(tài)管理。 在區(qū)委組織部和機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我委不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。 一是健全和完善了黨的組織絡(luò)體系，黨總支及所轄支部，均按照嚴(yán)格、規(guī)范的程序于 XX 年 6 月完成換屆，工、青、婦等群團(tuán)組織設(shè)置完備合理。 二是隊(duì)伍建設(shè)有了發(fā)展，從總支到支部班子均已配齊。委黨總支配備了專(zhuān)職副書(shū)記 1 人、專(zhuān)職干事 2 人，將黨建經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，充分保障了黨務(wù)工作的人力 和財(cái)力。近年發(fā)展黨員 1 名，正在培養(yǎng)的入黨積極分子 3 名。 三、活動(dòng)開(kāi)展情況 一是扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、治庸問(wèn)責(zé)、行風(fēng)評(píng)議、優(yōu)化投資環(huán)境、創(chuàng)建基層滿(mǎn)意站所等黨組織建設(shè)活動(dòng)。按照區(qū)委相關(guān)要求我委精心組織、積極行動(dòng)，在這些活動(dòng)中得了一些成績(jī)。創(chuàng)建工作扎實(shí)開(kāi)展，我委四個(gè)站所中有三個(gè)獲得先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)，其中移民所被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)站所；政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議成績(jī)突出，在全區(qū)排名第四；治庸問(wèn)責(zé)、