【文章內(nèi)容簡介】 工作任務(wù)繁重。今年 1 監(jiān)獄各項工作雖然有較大的起色，但從前兩個月的情況看，與同級監(jiān)獄比，還有不盡人意的地方；而且去年我獄被授予省級文明監(jiān)獄，榮譽(yù)的取得不容易，而榮譽(yù)的保持難度卻更加大，而且我們的發(fā)展目標(biāo)是創(chuàng)建部級文明監(jiān)獄。在這種情況下，要實現(xiàn)今年發(fā)展目標(biāo)，任務(wù)是相當(dāng)艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風(fēng)，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一種超常的干勁，就不可能實現(xiàn)今年目標(biāo)。因此，抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是推動現(xiàn)實工作的需要，也是實現(xiàn)監(jiān)獄跨越發(fā)展的的內(nèi)在要求，更是確保實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)的重大舉措，其意義重大而深遠(yuǎn)。 (二 )加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是提高機(jī)關(guān)隊伍素質(zhì)的迫切需要?？偟目?，我獄機(jī)關(guān)隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風(fēng)是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴(yán)峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我們機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)還存在一些不容忽視的問題。如有的人缺乏主動和吃苦耐勞精神，比如上級要求小長假值班，個別同志對此不理解，牢騷滿腹，我要說的是當(dāng)?shù)闷鹁炀椭档闷鸢?，大家要意識到監(jiān)管安全不僅僅是監(jiān)區(qū)一線的事，而是所有監(jiān)獄警察的事；有的作風(fēng) 漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過，比如上級機(jī)關(guān)要求報送的材料和有關(guān)數(shù)據(jù)不能按時報送；有的推諉扯皮，敷衍應(yīng)付，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作效率低下，比如值接見班有部份 2 同志不能按時到崗也不請假，總覺得接見工作是獄政科一家的事，沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；有的工作紀(jì)律松馳，遲到、早退，擅離崗位，在崗不盡責(zé)；有的學(xué)習(xí)意識淡化，無心鉆研業(yè)務(wù)，大事做不了，小事不想做，個人的能力素質(zhì)與擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)不協(xié)調(diào)；有的對上級的決定和要求不理解，牢騷怪話多、不負(fù)責(zé)任亂作評論，犯自由主義；有的深入監(jiān)區(qū)基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解 決問題；有的科室領(lǐng)導(dǎo)管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發(fā)生在極個別科室、反映在極少數(shù)人身上，但嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)隊伍的形象，影響了工作的快速推進(jìn)，因此，我們必須切實加強(qiáng)和改善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。希望大家對照這些問題自己找一找，做到有則改之，無則加免。 二、突出重點(diǎn)，著力解決機(jī)關(guān)建設(shè)中存在的一些問題 要按照“權(quán)責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、服務(wù)高效”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化整治，理順機(jī)制，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、高效型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。重點(diǎn)要解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng) 中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執(zhí)行力問題、工作效率問題、工作質(zhì)量問題、團(tuán)結(jié)協(xié)作和以及人員素質(zhì)問題。通過狠狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促使機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律、工作作風(fēng)達(dá)到“四好兩滿意”的目標(biāo)，即“思想素質(zhì)好，組織紀(jì)律好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，服務(wù)質(zhì)量好，讓監(jiān)區(qū)滿意，讓市局領(lǐng)導(dǎo)滿意?！? （一）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè) 3 著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導(dǎo)和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同監(jiān)獄的發(fā)展大局緊密結(jié)合起來，要讓每一名機(jī)關(guān)干部職工切實增強(qiáng)干好工作的責(zé)任感、緊迫感和事業(yè)心， 特別要增強(qiáng)敬業(yè)精神，切實把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建部級文明監(jiān)獄的認(rèn)識上來，必須堅定信心，迎難而上，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。 著力解決觀念更新問題。對照當(dāng)前的發(fā)展形勢和任務(wù)要求，我們思想解放的程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須從各個方面、各個領(lǐng)域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結(jié)合各自的實際，認(rèn)真排查和反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，認(rèn)真加以整改，真正把解放思想落實到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)上來，落 實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強(qiáng)隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進(jìn)監(jiān)獄的監(jiān)管安全和經(jīng)濟(jì)效益都得到較大的提高。 （二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 著力解決執(zhí)行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻沒有收到應(yīng)有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執(zhí)行和執(zhí)行不力的結(jié)果。這種情況在各部門都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原 4 因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細(xì)的思考，不愿動腦筋、 下真功夫，只憑想當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細(xì)致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。今年要在機(jī)關(guān)上下大力倡導(dǎo)踏實工作、求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，堅決反對一切形式主義和形而上學(xué)的東西，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對組織決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要不折不扣地認(rèn)真抓好落實。對監(jiān)獄的決策、部署決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就滿腹牢騷或者干脆 在執(zhí)行中打折扣，甚至搞上有政策下有對策。 著力解決工作效率問題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再落實，甚至一周后也難以落實，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全監(jiān)獄大力倡導(dǎo)并努力形成聞風(fēng)而行、立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，能現(xiàn)在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 著力解決工作標(biāo)準(zhǔn)問題。各項工作都要確立標(biāo)準(zhǔn)要求，并且要樹立高標(biāo)準(zhǔn)，要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作的開展。要解決精神狀態(tài)問題。干工作要有一種孜孜 以求、一絲不茍的工作態(tài)度；有一種干就干好、精益求精的標(biāo)準(zhǔn)要求；有一種不達(dá)目的誓不罷休、不見成效絕不撒手的堅強(qiáng)意志，只要有這種精神狀態(tài)，就沒 5 有辦不成的事。 著力解決工作質(zhì)量、水平問題。我們開這次加強(qiáng)和改善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的會議，根本目的是服務(wù)基層，促進(jìn)工作。當(dāng)前，我獄各方面的工作任務(wù)相當(dāng)繁重，困難很多，這就要求我們不斷強(qiáng)化措施，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核，提高服務(wù)水平，做到讓市局領(lǐng)導(dǎo)放心，讓監(jiān)區(qū)滿意，以實際行動促進(jìn)監(jiān)獄工作向前推進(jìn)。 著力解決團(tuán)結(jié)協(xié)作的問題。不團(tuán)結(jié)是十分危險的，不團(tuán)結(jié)就沒有合力、沒有積極性，個人能力 再強(qiáng)也發(fā)揮不出來；不團(tuán)結(jié)就會影響機(jī)關(guān)在干部職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數(shù)事實一再表明，互相補(bǔ)臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團(tuán)結(jié)問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認(rèn)識到在一起共事，是一種機(jī)遇，是一種緣份，每個干部職工都要認(rèn)識到支持別人就是支持自己，維護(hù)別人就是維護(hù)自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護(hù)自己的眼睛一樣搞好團(tuán)結(jié)，努力做團(tuán)結(jié)的模范。具體地講，在搞好團(tuán)結(jié)上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”?！皟芍v”即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是 大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人?！叭唷奔炊鄿贤?，要多聯(lián)系、多談心交心，這是一條現(xiàn)實經(jīng)驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產(chǎn)生誤會，有誤會就會產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而就會影響團(tuán)結(jié)；多理解，任何人都有優(yōu)點(diǎn)、長處，同時也有缺點(diǎn)和不足，與人相處、 6 分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己