面試時流程的注意要項(編輯修改稿)
2025-04-23 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們 )。 分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里 (去網(wǎng)站上仔細看看吧 )，曾經(jīng)做過哪些 deal 和擁有的大客戶 (特別是在亞太市場上，做一個newsrun)，他們的文化 (如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如 Goldman 的 Teamplayer 文化 )等等。 分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子， QFII 就不是 IBD 的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在 Goldman里也不是 IBD 的業(yè)務(wù)。在面試 IBD 的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。 熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都 100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。 模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。 此文章來源于【自我介紹】歡迎大家繼續(xù)瀏覽 第四篇：面試時要注意你的肢體語言 面試時要注意你的肢體語言 在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗 —— 缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占 7%，而肢體語言的效果大于 50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。 進門落座：放松得體最重要 ：若不是被單獨領(lǐng)進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內(nèi)的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進入。 忌：趾高氣昂、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不 用眼光和面試官打招呼也不可取。 ：要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下?？梢园寻旁谧慌浴Ｈ缡种杏袞|西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。 忌：坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。無論坐著還是站著，不能佝僂著腰，這會讓人誤以為你身體不適或者不自信。而將手放在腿下會給人一種“還沒長大”的感覺。 ：坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平 視面試官。一般以坐滿椅子的 1/2— 2/3 為宜，身體略向前傾，這表示你在認真傾聽對方。如果一個姿勢累了，可以
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