【文章內容簡介】 業(yè)文化 。，用“傳、幫、帶”的方式讓新員工能夠更快的融入公司、更快的從學生身份轉變?yōu)橐粋€職業(yè)人的身份，以提升其技能為公司的發(fā)展做出更大的力量。 xx 部長來我支部舉辦關于 xx 的講座，提升了大家對 xx，增加了團員青年 的生活知識。 四、做好團員教育評議活動 通過集體交流的活動形式，各位團員匯報自己一年來的工作、生活、學習情況及存在的不足，大家取長補短，找出自身不足，正確對待，及時改正，并找到了以后前進的方向。 五、存在的不足： 20xx 年， xx 公司團支部在公司黨支部及公司團委的領導下，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在工作中仍然還存在一些不足需改進：(1)開展團組織活動的實效性不夠強。努力爭取各種力量，積極開展健康向上、開展形式多樣的活動，豐富團員青年的業(yè)余生活，活躍企業(yè)氣氛，也為青年提供相互交流、展示才藝的舞臺。 (2)服務青年的手段和方法仍較為簡單，由于經費有限，團支部未能及時結合青年特點開展活動， (3)創(chuàng)造性的開展工作不夠深入。認真查找團組織建設中的薄弱環(huán)節(jié)，改進工作方法，創(chuàng)新活動方式，健全組織生活，鞏固和完善團的組織體系。 這些都需要我們在今后的工作中進一步改進。企業(yè)團支部工作總結(3)20xx 年城建集團二分公司團支部在公司領導和集團團總支的正確領導下，緊緊圍繞著穩(wěn)定員工隊伍、做好宣傳報道、組織開展文體活動以及協(xié)助公司各單位開展相關工作等方面，積極有序地開展各項工作，對穩(wěn)定公司員工隊伍和積極宣傳企業(yè)文化發(fā)揮了 重要作用，同時分司團支部圍繞集團團委總體策劃方針，立足自身基本情況，以實際生產狀況為先決條件，積極開展團支部建設，宣傳上級團委決議和指示，組織各項教育和學習活動，拓展青年團員綜合素質。具體實施情況總結如下： 一、穩(wěn)定新來大學生員工的心態(tài) 經常給新來大學生員工打電話，了解新員工思想動態(tài)、發(fā)現存在問題，對于能夠解決的問題及時給予解決，對于不能解決的問題，及時向上反映并及時溝通。 主要是通過師傅以及大學生本人等多個渠道進行溝通，了解見習大學生的工作情況、思想動態(tài)等方面。通過溝通及時發(fā)現問題，解決問題。 二、做好二分公司宣傳報道工作，弘揚二分公司正面消息在集團報道中的占有量 團支部配合辦公室對二分公司在建工地的正面新聞報道和宣傳，從而加強二分公司在集團里的認知度。 組織和呼吁青年團員在城建集團報上踴躍投稿，把二分公司的風采和激情流露在筆尖，借助集團報這個平臺展現給城建這個大家庭。 二、組建新的團支部班子 明確團支部成員的任務和職責 研究團支部管理辦法，商定團支部各委員職責分工，不斷完善管理制度，實時調整團員的考核指標。 更新團支部信息 組建新團支部后，對二分公司的在團人員人數進行了考察，現今 二分團員人數 41 人。 三、豐富員工業(yè)余生活，積極配合集團的鐵軍杯職工文體比賽 對二分公司的文藝特長員工進行摸底 以項目部為單位，對各個項目部的人員情況進行了摸底，對有文藝特長的員工進行登記。 組織羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、夠級比賽的報名動 四、策劃團支部活動方案，爭創(chuàng)優(yōu)秀團支部 為保證 20xx 年優(yōu)秀團支部的評選，根據團支部委員會議，針對集團團委主要思想工作路線，策劃籌備專項活動方案，包括學習教育、團員拓展培訓、主題活動、青年志愿、爭先創(chuàng)優(yōu)等各方面。 二、主要存在問題和不足主要問題： 本職工作與 團支部工作相沖突。由于公司特級資質評定和二環(huán)南路的生產壓力，基本沒有獨立開展團支部活動，而且支部人員所在項目部施工生產壓力大，相關工作不能及時展開。 缺少活動資金，很難大范圍的組織二分公司的在職人員活動。 不好請假，缺少時間安排，是否考慮下一月安排休班 12 天的休息時間。 三、下一步工作計劃 逐步落實與質檢科、安全科、總工辦等科室的配合，從實際工作角度側面開展項目部青年職工的考核推優(yōu)。 繼續(xù)加強團支部建設，提高支部委員的工作熱情，換位思考，優(yōu)化工作模式。 逐步開展的各項工作計劃，力爭獲得 優(yōu)秀團支部稱號。 第三篇：企業(yè)團支部工作總結 18 年企業(yè)團支部工作總結 企業(yè)團支部工作總結 2021 年企業(yè)團 支部工作總結 總結一：企業(yè)團支部工作總結 在分公司黨委領導和集團公司團委的大力支持下，我們于 20XX 年 9 月18 日成立了燃料分公司團支部。成立團支部后，開展了一系列活動，由于剛剛成立團支部，在工作經驗和方法上還存在一定的不足，年終之際，在此進行總結，以便來年開創(chuàng)出一個團工作的新局面。 一、團建工作 團員青年概況：截止至 20XX 年 12 月底，燃料分公司共有 35 歲以下青年 135名，其中團員 37 名，女團員 9 名，占團員總數的 %。少數民族團員 6 名，占團員總數的 %，大本學歷的 12 名，占總團員人數的 %大專學歷的 10 名，占總團員人數的 %職高、技校學歷的 15 名，占總團員人數的 %。團員中，監(jiān)控中心工作人員 4名，辦事員 5 名，押運員 8 名，加氣工 15 名，庫管員 2 名，公務車司機 2 名，設備維修工 1 名。 于 20XX 年 6 月開始團員大會籌備工作， 20XX 年 9 月 18 日召開第一次團員大會，邀請集團公司團委副書記參加，成立了燃料分公司 團支部，選舉出了三名團支部委員。 充分利用網絡資源開展宣傳工作，在人氣較高的新浪網上建立了燃料團支部博客。在博客上發(fā)表活動通知、轉載《人民英?！返?40 余篇博文，上傳《關愛生命、安全駕駛》、《六步洗手法》、《中國共青團團歌》等 7 個視頻，建立了與團員溝通的新平臺。通過網絡、短信等信息平臺和各個團員取得聯系。 于 20XX 年 10 月 20日創(chuàng)建分 公司團支部團刊 —— 《燃料青年》 二、開展各類活動。 開展了“征集一句團員青年最真實的思想語錄”活動，通過征集上來的語錄發(fā)現團員工作、學習、生活中的閃光點。 結 合防控“甲型 h1n1”流感工作，開展“防控 h1n 從宣傳做起”活動，在各基層站洗手處張貼“六步洗手法”宣傳畫共計 33 幅。 號召團員積極參加集團公司團委舉辦的《我與企業(yè)同發(fā)展、我與企業(yè)共奮進》征文活動。 9 月初，分公司臨時團支部 12 名團員在東站黨支部書記王保琨和天然氣站黨支部副書記王海虹帶領下，在東站單店作業(yè)區(qū)開展了除草活動，完成了預定的消除火險隱患計劃。 于 20XX 年 9 月 27 日，組織團員青年配合工會、安保部、辦公室、技術部等部門共同進行公交文物清掃工作。 于 20XX 年 11 月中旬組建并成立了一支自己的青年足球隊 —— 霹靂烽火狼隊。并在北京師范大學足球場開展了第一次訓練。 為了增強團員意識，提高服務意識，以一個嶄新的面貌完成全年計劃。燃料分公司團支部在團員中開展為期一個月的“樹立一個榜樣，制定一個計劃，反饋一份意見”活動 (簡稱“三個一”活動 ) 于 20XX 年 11 月 18 日為超齡團員開展離團紀念活動，在活動中送上離團紀念卡并致以溫馨的祝福，鼓勵青年繼續(xù)進步，力爭早日加入黨組織。 于 20XX 年 12 月中旬，依托工會、技術部兩個部室共同慰問患白血病的團員家屬。 三、活動中總結的經驗。 在分公司黨委領導和扶持下，燃料團支部開展了各類活動，其中有發(fā)揚團員精神，凝聚團員力量的除草活動，活動當天風力很大，任務很艱巨， 200 平米的雜草擺在大家面前，每棵雜草將近 2 米高，沒有一個人被困難嚇倒，盡管手上、胳膊上盡是血泡，但還是頂著風沙完成了任務。 還有集團公司團委組織的《我與企業(yè)同發(fā)展、我與企業(yè)共奮進》的征文比賽。各站團員積極參與，尤其是西站的馬森還有機關的孫浩，分別獲得了征文比賽的 二、三等獎。 通過“三個一”活動，又一次對團員的思想狀況進行了解。這次活動提供了大量團員當前 的思想動態(tài)，使團支部了解到他們在想些什么，喜歡什么，愿意做