行政人事部前臺任職資格及崗位基本職責范文大全(編輯修改稿)
2025-04-21 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外出單 ，交于人事 （六）維護：辦公環(huán)境 、綠化及設(shè)備設(shè)施、如有損壞及時聯(lián)系維護等 （七）報銷： 、名片、辦公用品、電信、飲用水、物業(yè)管理、停車等費 用等按時結(jié)算，結(jié)算時需對清賬單 （八）收發(fā)：快遞、信件、包裹、報刊 ★快遞、信件發(fā)送 ，確認寄件人的填寫內(nèi)容正確、規(guī)范，通知快遞單位前來取件，監(jiān)督快遞員在快遞單上簽字確認并保存好快遞單據(jù)方便日后查件與結(jié)算； ★快遞、信件收件 ，如是法院快件需聯(lián)系法務(wù)或人事經(jīng)理確認簽收； ，如有私人件，費用向寄件人收??； ★報刊 ，并向領(lǐng)導確認信息等 、數(shù)量 （九）更新：通訊錄 OA 中的發(fā)文、收到人事入職信息更新 OA系統(tǒng)中整理修改等領(lǐng)導審批 （十）支持：會議辦公設(shè)備支持和協(xié)助組織公司文化活動。 ★辦公會議設(shè)備支持 。 ，若出現(xiàn)因會議室或設(shè)備影響會議召開的情況及時聯(lián)系 IT人員維護 ★文化活動支持 ，協(xié)助做好員工文化活動 第三篇： (行政人事部 )任職資格崗位職責 (1) 行政人事部崗位職責 人事經(jīng)理 任職資格 ； ； ，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗； ，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用； 。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)； ?，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機； 能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題； ，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神； 。 崗位職責 ，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議 ，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。 、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。 、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。 5..負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 7..完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。 人事助理 任職資格 ，年齡 26歲以下； ； ； 、認真、有責任 心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力； 熟練使用 office 辦公軟件、能夠進行基本的辦公設(shè)備維護，具備網(wǎng)絡(luò)知識； 形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先。 崗位職責 ； ，做好增員、減員，以及社?？ǖ闹瓶üぷ鳎? ； ，定期整理； ； 。 招聘培訓專員 任職資格 ； ； 、流程； ，善于交際，具備良好地抗壓能力； ，同時遵守職業(yè)操守，具有責任心； ； 。 崗位職責 一．招聘 ，善于溝通、思維靈敏、表達能力強，富有親和力，形象氣質(zhì)佳； ，篩選簡歷，預(yù)約面試； 3 根據(jù)公司制定的總戰(zhàn)略，協(xié)助主管進行銷售人員的招聘，進行人才的合理配置； 二．培訓 ； 、整理、編寫培訓教材、資料； 、評估和考核； 。 招聘培訓主管 任職資格 人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學歷； 四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等 經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計實
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