【文章內(nèi)容簡介】 花相似”的感覺。我想，下一次召開半年工作總結(jié)會議的時候，這種情況必須要有所改變。 二是工作標準不夠高。 經(jīng)常聽到有的同志說這么一句話：弄個差不多、能應(yīng)付過去就行啊。這首先說明主觀上存在 思路不清的問題。比如說，有的同志匯報工作言簡意賅、重點突出，話不多但邏輯性強，有條理、有層次，問題都能說到點子上，讓人一聽就明白；有的同志就啰里啰嗦、詞不達意，翻來覆去說上一大堆，結(jié)果是越說越不明白，甚至越說越糊涂。有時問個為什么，也答不出個一二三，說明你對工作了解不深、分析不透，手上無招、心中無數(shù)。其次客觀上存在標準不高的問題。比如，有的同志開展單項工作就點論點、就事論事多 , 通盤考慮、統(tǒng)籌兼顧少 , 定位低、目光短，上下關(guān)聯(lián)不夠，與整體工作沒有實現(xiàn)同步推進。有的大事做不了，小事不愿做，志大才疏、眼高手低， 就連撰寫份材料排版都不規(guī)范，語句也不通順，甚至出現(xiàn)錯別字，這些細節(jié)上就能反映出對待工作的態(tài)度不認真、不走心，更談不上高標準、嚴要求、爭一流、上水平了。 三是能力素質(zhì)不過硬。 主要表現(xiàn)在以下幾個方面，首先是專業(yè)知識的掌握還不夠全面。隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的持續(xù)深入，違紀問題日趨隱蔽化，違紀手段日趨多樣化，舊思路、老辦法的實效性大大降低，老辦法不管用、新辦法不會用的問題就切切實實的擺在我們面前。 比如，在執(zhí)紀審查過程中，僅靠翻賬本、談話等這些傳統(tǒng)的方法手段調(diào)查取證，已不能適應(yīng)工作的需要，無法做到迅速及時的 查深、查透問題?，F(xiàn)在涉及資金類案件，基本上都要到銀行調(diào)取賬號信息，搞清楚這些信息中包含的內(nèi)容，就需要財會方面的專業(yè)知識。這不是簡單的加減乘除，而是要反復(fù)分析往來賬戶信息中的蛛絲馬跡，厘清資金的來龍去脈，才能獲得線索、取得突破。這僅僅是在執(zhí)紀審查中的一個小的環(huán)節(jié)，類似專業(yè)知識需要我們掌握的地方還很多。 其次是文字材料的撰寫還不夠熟練?！疤峁P能寫”既是對機關(guān)干部的基本要求，也是檢驗機關(guān)干部能力的一把尺子，文筆反應(yīng)能力，文風(fēng)折射作風(fēng)?，F(xiàn)在，大多數(shù)同志工作能干的去，材料卻寫不來，一說寫材料就打怵、躲著走，能少寫就少 寫，能不寫就不寫，張口就是“俺寫不了”推脫了事。即便是寫了也是勉勉強強，要么照搬照抄、要么文理不通，沒有什么參考價值，根本起不到指導(dǎo)和推動工作的作用。 第三是紀言紀語的運用還不夠規(guī)范。 有的同志案子也辦了，材料也寫了，費功夫不少，寫出的材料卻不合要求，總是不過關(guān)，原因就是不能嚴格按照紀律規(guī)范來對照、用紀律語言來描述違紀行為，通篇缺乏紀言紀語，沒有體現(xiàn)執(zhí)紀特色，看不出是“紀檢人”的文章?？傊诜锤瘮《窢庍@場沒有硝煙的較量中，誰的能力不足、水平不高、技不如人，就會招架不住、敗下陣來。 具體到每個人的點上來看， 也同樣存在問題： 一是站位不高。 提高政治站位，既要在思想上有出自內(nèi)心的認同，又要在行動上有步伐一致的精準。有的同志沒有真正用理論武裝頭腦，認為記住幾個“熱詞”“新詞”就與上級保持高度一致了，學(xué)理論只是喊喊口號、做做樣子，蜻蜓點水、淺嘗輒止，政治敏銳性和政治鑒別力不強，在大是大非面前旗幟還不夠鮮明、立場還不夠堅定；有的同志只有思想上的自覺，沒有行動上的自覺，認為只要是“聽招呼”就是好同志，把服從常委會安排與提高政治站位簡單劃等號，說起來頭頭是道，做起來花拳繡腿；有的同志境界低、思路窄，不是從委整體角度去看待 問題、擺布工作，而是眼里只盯著手頭上的那點活，完成以后就對其他事情不聞不問，信奉“各人自掃門前雪，不管他家瓦上霜”的處世哲學(xué)和“躲入小樓成一統(tǒng)，管他冬夏與春秋”的中庸之道，沒有忠誠履職的緊迫感和責(zé)任感，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢作為。 二是學(xué)風(fēng)不濃。 來到 XX 之后，我發(fā)現(xiàn)一個問題，就是同志們希望上級組織培訓(xùn)、提高能力素質(zhì)的要求十分迫切，但是主動學(xué)習(xí)的積極性不高。表現(xiàn)在哪里呢？我觀察了一下幾個辦公地點，晚上除了加班的部室、紀工委之外，其他的辦公室都是黑著燈、沒人在，很少有人能夠做到白天不耽誤工作，晚上擠時間學(xué)習(xí)。時間都去 哪了？有的同志不是經(jīng)常掛在嘴上一句話，“唉，昨天晚上又喝大了”！如果是真抽不出時間來，那有空參加飯局、與朋友消遣娛樂，就沒空讀書看報？上次我在會議上，提問觀看專題片《打鐵還需自身硬》的情況就是個例證。辦公室下通知要求觀看學(xué)習(xí)都不學(xué)，那還談什么主動學(xué)習(xí)呢？學(xué)習(xí)跟不上，能力不足也就不奇怪了。我們這次培訓(xùn)安排有關(guān)同志授課，有的平時注重學(xué)習(xí)，知識儲備豐富，準備工作就會很熟練、很輕松；有的可能就現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)，到處翻書本、搜網(wǎng)絡(luò)，做個課件覺得很為難、很吃力。這次培訓(xùn)，既是讓大家登臺亮相練練兵，也是相互切磋見高下， 進一步強化大家的學(xué)習(xí)意識，努力在整個系統(tǒng)形成良好的學(xué)風(fēng)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 三是進取心不強。 這個問題主要表現(xiàn)在兩個層面： 一個是在機關(guān)上，個別同志認為紀委衙門大、級別高、職數(shù)多，有論資排輩的想法，認為早早晚晚能解決級別待遇，所以工作上出工不出力、出勤不出彩，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘都不撞，一味熬日子、等帽子、混位子； 另一個是在鎮(zhèn)辦，個別紀（工）委書記認為在這個崗位上待不了三年兩年就調(diào)整了，抱住這塊“跳板”患得患失、怕這怕那，工作四平八穩(wěn)、得過且過，為人沒有棱角、左右逢源，丟掉責(zé)任心、事業(yè)心、進取心 ，試圖以明哲保身的平安換取政治上的進步。對每個人的工作表現(xiàn)、努力程度、奉獻精神，組織上都會看在眼里，同志們心里也都有桿秤。組織上用到你的時候不為組織出力，關(guān)鍵的時候組織上也不可能為你考慮。 說到這里，我想起習(xí)近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會三次全會上，對衡陽破壞選舉案的六問“到哪里去了”。借鑒一下，我也向有些同志提出五問“你到哪里去了”： 一問有的同志加班加點、冥思苦想，甚至通宵達旦撰寫材料的時候，你到哪里去了？元旦期間，省委檢查組到我縣檢查全面從嚴治黨主體責(zé)任落實情況；春節(jié)期間，籌備縣紀委十四屆二次 全會；元宵節(jié)期間，撰寫全縣“機關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”有關(guān)材料，有些同志這三個假期都隨叫隨到，加班加點成了常態(tài)。 二問有的同志犧牲休息、早出晚歸，甚至“三過家門而不入”開展明察暗訪的時候，你到哪里去了？ 三問有的同志苦口婆心、不厭其煩，甚至忍受屈辱做來訪群眾工作的時候，你到哪里去了？ 四問有的同志鐵面無私、動真碰硬，甚至背上不懂人情的罵名與違紀分子交鋒較量的時候，你到哪里去了？ 五問有的同志調(diào)查取證、分析案情，甚至為了快速突破案件殫精竭慮、廢寢忘食的時候，你到哪里去了？我們這支隊伍所有人，是否都敢說，哪個時候有我與他們同在？！我想答案不會是這樣的，那個時候的你，可能在飯桌上與朋友推杯換盞去了，也可能陪著家人旅游度假去了，還可能根據(jù)自己的愛好消遣娛樂去了，等等。盡管這樣的同志是少數(shù)，但這種貪圖安逸“負能量”的危害卻不能小視，如果體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，就具有更強的傳染性、擴散性，容易把好的風(fēng)氣帶壞、把“一池清水”攪渾。所以說，決不允許我們這支隊伍、包括鎮(zhèn)辦的同志有一人出現(xiàn)思想上的滑坡、認 識上的錯位、行動上的掉隊，更不允許有游離于組織管理之外的人和事存在。 二、聚焦主業(yè)、突出重點，全面提高監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)能力 面對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和全體紀檢監(jiān)察干部要結(jié)合自身工作實際，找準定位、突出重點，進一步創(chuàng)新工作思路，規(guī)范工作流程，改進工作方法，完善工作機制，切實提高監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的能力，確保今年的紀檢監(jiān)察工作上臺階、上水平、出成績、出亮點，推動全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷向縱深發(fā)展。 對鎮(zhèn)辦紀（工）委來講：重點是要履行好監(jiān)督責(zé)任。深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主責(zé)主業(yè)，是要求紀委書記不再分管其他業(yè)務(wù)，集中精力抓監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。不是說聚焦了，事就少了，或者沒事干了。恰恰相反，是對紀（工）委書記提出了更高的要求，要騰出手來種好“責(zé)任田”，真正做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。只有“有為”，才能“有位”，才不至于在工作中被邊緣化。 一要牢牢把握主動性。抓住主動權(quán)是爭取主要領(lǐng)導(dǎo)支持紀委工作的重要手段。要主動研究工作，科學(xué)分析、提前謀劃，提高工作的前瞻性和預(yù)見性，給主要領(lǐng)導(dǎo)提供一些有針對性、建設(shè)性的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策 提供參考。比如說，今年如何協(xié)助黨委落實主體責(zé)任？如何有效解決基層信訪問題？如何整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題？這些都需要鎮(zhèn)辦的同志們早行動、多思考，把工作做在領(lǐng)導(dǎo)安排的前面，不能被動等靠，真正發(fā)揮參謀助手作用?，F(xiàn)在，各鎮(zhèn)辦黨（工）委管黨治黨、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主體責(zé)任意識普遍增強了，紀（工）委書記要乘勢借力、順水行舟，勤匯報、多匯報，積極爭取黨（工）委的重視和支持。 二要真正體現(xiàn)針對性。每個鎮(zhèn)辦都有自身的實際情況，問題、矛盾、難點各不相同，要注重吃透上情、把握下情，堅持上下結(jié)合、融匯貫通， 做好結(jié)合文章。同時，可以借鑒和復(fù)制別人的有益經(jīng)驗，但是決不能簡單的照本宣科、照搬照套。比如，有的鎮(zhèn)辦經(jīng)濟對農(nóng)業(yè)發(fā)展依賴程度較高，農(nóng)田綜合整治、小農(nóng)水建設(shè)等農(nóng)業(yè)重點項目較多，群眾享受國家惠農(nóng)補貼政策也多，如何確保涉農(nóng)資金管理規(guī)范、使用安全，維護好群眾的切身利益，就需要把監(jiān)督執(zhí)紀力量向這些領(lǐng)域有所側(cè)重；有的鎮(zhèn)辦工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較快，落戶企業(yè)較多，這對規(guī)范黨員干部從政行為、防止權(quán)力尋租提出了更高要求，監(jiān)督執(zhí)紀中也就要在制約權(quán)力運行上下功夫，切實預(yù)防和減少暗箱操作、權(quán)力尋租、“吃拿卡要”等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；有的鎮(zhèn)辦近年來 城鎮(zhèn)化進程較快，則需要緊盯征地拆遷和工程建設(shè)領(lǐng)域中違規(guī)違紀問題，防止有的干部在這上面“栽跟頭”?？傊?，只有在注重調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲的基礎(chǔ)上，明確自身工作任務(wù)，既高瞻遠矚、把目標放得更遠，又切中實際、讓舉措具體可行，才能讓工作推進更加有力，成效更加明顯。 三要更加富于實效性。各鎮(zhèn)辦紀（工）委要不斷創(chuàng)新工作機制，采取更加務(wù)實的工作方法和舉措，扎實細致、卓有成效的開展監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)工作。比如，各鎮(zhèn)辦紀（工）委負責(zé)監(jiān)督的對象比較多，而自身的人員力量卻相對有限，在執(zhí)紀監(jiān)督中，就必須摒棄“大而全”的傳統(tǒng)思維，對鎮(zhèn)辦的 各項工作分門別類、分清主次，抓住重點環(huán)節(jié)、圍繞熱點問題進行監(jiān)督，爭取以較小的監(jiān)督成本實現(xiàn)較大的監(jiān)督成效。有的同志堅持走老路，認為以前的工作方式方法能行得通，我這一屆也能過得去。那我奉勸這些同志趁早打消這種念頭，趕緊調(diào)轉(zhuǎn)架勢，認真考慮怎樣把新形勢下的農(nóng)村基層紀檢工作干好。因為“三轉(zhuǎn)”之后，在紀檢監(jiān)察隊伍中得過且過、濫竽充數(shù)的“南郭先生”已經(jīng)沒有了市場。 四要切實增強協(xié)調(diào)性。各鎮(zhèn)辦紀（工）委要落實“兩為