人事經(jīng)理個(gè)人工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-04-20 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細(xì)化。人事行政經(jīng)理工作計(jì)劃如下： 一、行政部自身建設(shè)的要求。 。 二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。 . .做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。 。 三、績效考核的深化工作。 。 ，做到人人參 與制訂工作。 四、思想教育訓(xùn)練。 ，增強(qiáng)員工的忠 ，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí) 五、 .各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。 ，有異常及時(shí)匯報(bào)。 ；解決沖突，促進(jìn)協(xié)作；提高組織效率。 六、勞動(dòng)關(guān)系的處理。 ：讓離職的人員沒有抱怨地離開。 ，使每一個(gè)人 員能清楚了解自己的權(quán)益。 ，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。 七、人才招聘和儲備。 。 ，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 ，做好人才儲備計(jì)劃 八、企業(yè)文化建設(shè)。 。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的 原則。 。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白了解員工手冊的內(nèi)容，做到人手一本。 ，了解員工的心態(tài)，糾正錯(cuò)誤思想。 ，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活動(dòng)。 ，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)。 第四篇：人事經(jīng)理個(gè)人簡歷 人事經(jīng)理（ HR）個(gè)人簡歷范文 姓名： *** 目前所在地：上海 身高： 169cm59kg 婚姻狀況：未婚年齡： 35 求職意向及工作經(jīng)歷 應(yīng)聘職位：人力資源：人事行政主管 ,人事經(jīng)理 工作年限： 10 求職類型：全職可到職日期：隨時(shí) 月薪要求： 45006000 希望工作地區(qū)：上海 工作經(jīng)歷： 202110～ 202111*****有限公司 擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理 工作描述：通過企業(yè)八年的人力資源實(shí)踐工作，積累了豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)對人力資源六大模塊的實(shí)踐運(yùn)用與操作，具備豐富的企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門的溝通能力及良好的部門間的平衡能力。 畢業(yè)院校：上海大學(xué) 學(xué)歷：大專畢業(yè)日期： 19990701 所學(xué)專業(yè)一：公共管理所學(xué)專業(yè)二： 202109202111 全國二級人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理 語言能力 外語：英語 工作能力及其他專長 1997 年 9 月 1999 年 7 月就讀上海大學(xué)，所涉科目有管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)概論、社會(huì)保障學(xué)、實(shí)用心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。 2021 年 9 月 2021 年 11 月參加全國二級人力資源管理師培訓(xùn)。進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的理論與實(shí)踐操作。 自我評價(jià) 善于與他人溝通、性格外向樂于助人，工作責(zé)任心強(qiáng)、有吃苦精神。信念 困難是進(jìn)步的階梯，高品質(zhì)溝通 是高效團(tuán)隊(duì)之基礎(chǔ)，是把握信息、機(jī)遇和市場之根本。 月薪要求： 45006000 元。 第五篇： 2020人事經(jīng)理個(gè)人工作計(jì)劃 2020 人事經(jīng)理個(gè)人工作計(jì)劃 1 回首以往的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵，時(shí)光飛快，不知不覺中，充滿希望的 20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f 20xx 年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年，也是公司蓄意推進(jìn)行業(yè)改革，拓展市場持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，現(xiàn)就個(gè)人工作計(jì)劃展開如下： 一、人事總務(wù)部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作： （ 1）加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司實(shí)際工作情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改并完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。 （ 2）配合公司促建工作，加大行政管理力 度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時(shí)公布，通過以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。 （ 3）加大管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、提供合理依據(jù)。 （ 4）完成日常人力資源招聘與配置。 （ 5）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 6）規(guī)范辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 （ 7）加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。 （ 8）做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象 和根
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1