公司人事主管年度工作總結(jié)報告3篇(編輯修改稿)
2025-04-05 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)： 招聘工作； a、結(jié)合 20XX 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、 20XX 年行政人事部共參加了 X 次招聘會（其中 X 次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理； a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》， 20XX 年公司新入職職工人數(shù)為： X 人； b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成，20XX 年公司離職員工人數(shù)為： X 人； d、參與收集整理 20XX 年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于 X 樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱； e、每月底對新進(jìn) 、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 員工培訓(xùn)工作； 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)， 20XX 年行政人事部共組織開展了 X 次針對入職 XX 以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 勞動合同及社保保險的綜合管理； a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加， 20XX 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為： X 人； c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作， 20XX 年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： X人。 值日及值班工作的綜合管理； a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了 X 個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重； 我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。 之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助； 畢業(yè)之后我在 X 公司從事了 X 年 X 的工作，其業(yè)務(wù)范圍與 XXXX 公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時 XXXX 工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的
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