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正文內(nèi)容

20xx正規(guī)企業(yè)勞動(dòng)合同范本大全(編輯修改稿)

2025-04-05 10:16 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (三 )甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每 個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò) 36小時(shí)。 (四 )有下列情形之一的,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第 (三 )項(xiàng)規(guī)定限制: 、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的 。 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的 。 ,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的 。 、保養(yǎng)的 。 。 。 四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn): ,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 _元 /月 。試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為 _元 /月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 (二 )甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 (三 )甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的,按不低于國(guó)家 (含省、市 )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中: (1)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資 150%的加班工資,如加班時(shí)間在 22時(shí)至次日 6 時(shí)期間的,支付 200%的加班工資 。 (2)休息日加班,支付 200%的加班工資 。 (3)法定休假日加班支付 300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,屬加班時(shí)間部分,應(yīng)按 加班工資計(jì)發(fā)。 (四 )非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本條第 (一 )項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。 (五 )乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (六 )如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 金。 六、保險(xiǎn)福利待遇 (一 )在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。 (二 )甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工五期 (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提
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