組織部20xx年度工作總結(jié)模板3篇(編輯修改稿)
2025-04-03 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心工作、加強基層黨建為著力點，提出了拓興工富民新路、建富裕和諧 __的創(chuàng)爭目標，確定了強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任四到位，充分調(diào)動了全縣 1025 個基層黨組織 18938 名黨員參與活動的熱情 。通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上， 全面推行雙諾三評三公開工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾 62731 項，其中基本承諾 48260 項，創(chuàng)爭承諾 14471 項。并采取六措踐諾法，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項 17033 項，為群眾解決實際問題 4018 個，辦好事辦實事 13015 件。 在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24 項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子重點管理辦法》等制度 8 項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價五項軌 跡法，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價五項軌跡法和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣 93 個科級單位領(lǐng)導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議 5 次，對 45 名領(lǐng)導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立 67 名科級正職后備干部庫和 364 名科級副職后備干部庫以及 96 名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了黨的事業(yè)我的責任主題教育實踐活動和讀書與實踐活動，選派 43名優(yōu)秀后備干部到 31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。 在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提 _部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力
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