freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

開工儀式發(fā)言材料三篇(編輯修改稿)

2025-04-02 23:20 本頁面
 

【文章內容簡介】 薦的 1 名干部,縣委全部進行了采用。春江水暖鴨先知。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),哪個人吃苦最多、哪個人能力最強,鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)長最清楚,在年齡、學歷 等大框架內,縣委把這個選擇權交給鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣委百分之百采納鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見。下一步要進一步明確這個導向,今后縣委將會非??粗剜l(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評價意見,這方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導也要做到心中有數。 二是注重年輕化。一方面是上級有明確的年齡結構要求,另一方面也是為靈石長遠發(fā)展儲備干部,有些是硬性要求必須配備的,比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須有一個 88 后的女干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職,靈石如果沒有市里就要下派。此外,考慮到靈石干部整體老化的問題,要盡可能多的儲備一些年輕干部。這次換屆調整后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡 41 歲,比換屆前下降 2 歲 。其他 班子成員平均年齡 38 歲,比換屆前下降 4 歲,最小的 26 歲。下一步要形成干部的梯次配備,靈石不單要在經濟上為全省、全市作貢獻,在干部的配備使用上也應該作出貢獻。如果有更多的靈石的干部走到省直機關、市直機關,對靈石發(fā)展來說將是一個戰(zhàn)略資源,所以必須下決心培養(yǎng)一批年輕干部。當然,培養(yǎng)年輕人肯定就會有一批資歷長、年齡大的干部做出犧牲,但是這是必須的、也是值得的。 三是注重知識結構的優(yōu)化。這次換屆前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子全日制學歷中大學和??埔陨蠈W歷 64 人,中專學歷 36 人,高中學歷 19 人,初中學歷 6 人。調整后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子第一 學歷基本沒有初中和高中生,提拔的 80、 90 后干部,全日制學歷基本都是大學本科以上。但是學歷低能力就低嗎 ?不是這樣的。有些同志學歷不高,但工作干得非常好,在基層這樣的干部有很多。隨著時代進步和經濟社會的發(fā)展,倒逼每一名干部都必須提高自身知識水平,低學歷的干部將無法適應未來發(fā)展的需要。因此,學歷也是一個重要的考慮因素,當然學歷不是唯一的,注重基層還是第一位的,如果按百分率量化計算的話,注重基層至少應該占 70%以上。年輕化、高學歷都必須建立在實干的基礎上?,F在一些 80 后、 90 后的干部,學歷高、腦子也好,但在實際工 作中避重就輕、拈輕怕重,一遇責任就躲,這樣的干部沒有前途。說實話,一些年輕干部其實可以走到更高的位置上,我們也這樣動議過,但在實際工作中,由于個人回避矛盾,缺少解決問題的有效辦法,所以還需要在相對層級低的崗位上再鍛煉鍛煉。 四是注重各個年齡段積極性的調動。這次換屆,鄉(xiāng)鎮(zhèn)五年以上的、同一崗位的,全部作了調整。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的使用中,把現有班子成員進行了激勵性交流,同時進行了輪崗,一方面是讓干部保持工作激情 。另一方面也避免干部形成固化思維,形成利益群體。下一步,縣直機關也要這樣考慮,一個人不能在一個崗位呆的時間 太長。同時縣直機關干部的使用也要尊重局長們的意見,聽取局長們的評價。 五是充分考慮職級對干部的激勵作用。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整,人大主席、副書記基本上沒有回縣直單位的,原則上繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),他們經驗豐富、辦法多、作用很大。為了激勵他們,給了這批人職級待遇。但是不是給了職級之后,就不管他們了 ?不是這樣的??梢悦鞔_地講,縣委將繼續(xù)關注這些干部,給大家晉升的機會,但前提是你必須繼續(xù)干好本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一個干部,組織安排的工作,無論是有職務的還是有職級的,都要去干,只要干事,雖然沒職務只有職級,以后還有晉升的機會,但 是如果不干事,雖然沒有職務,照樣要挨板子。 同志們,這次
點擊復制文檔內容
黨政相關相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1