20xx年度黨委班子生活會(huì)對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-03-29 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作措施少。班子成員雖然確定了 聯(lián)系幫扶村和農(nóng)戶。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聯(lián)村工作中，也是存在三多三少現(xiàn)象，即下達(dá)任務(wù)多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫助解決問題少。比如鎮(zhèn)建立了 1 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、 2 個(gè)駐村干部聯(lián)系幫扶 1 個(gè)，但對(duì)群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實(shí)現(xiàn)硬化存在；對(duì)聯(lián)系幫扶的貧困戶，也只在春節(jié)、七一等過節(jié)時(shí)進(jìn)行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實(shí)現(xiàn)長期脫貧致富。特別是發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮(zhèn)上 50%以上的村都沒有村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，并且發(fā)展思路不明。三是文件精簡不徹底。為應(yīng)付上級(jí)部門檢查，充實(shí)軟件資料，存在簽發(fā)可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報(bào)。比如按照要求，鎮(zhèn)黨委政府一級(jí)就只能有一個(gè)簡報(bào)，但是鎮(zhèn)上計(jì)生辦、黨政辦等部門都在印發(fā)簡報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定精簡文件簡報(bào)，也表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)班子在整合規(guī)范簡報(bào)這個(gè)問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴(yán)。四是簡化接待不達(dá)標(biāo)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門到鎮(zhèn)上檢查指導(dǎo)工作的時(shí)候或者與友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流工作的時(shí)候，在執(zhí)行接待規(guī)定方面未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。還存在接待就是生產(chǎn)力的錯(cuò)誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項(xiàng)目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。 二、產(chǎn)生問題的原因分析綜合分析以上問題產(chǎn)生的原因，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，但主要還是由于主觀上重視不夠造成的。 一是精神之鈣不足，理想信念滑坡。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年紀(jì)大的認(rèn)為自己是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作了數(shù)十年的老干部，覺得自己的經(jīng)驗(yàn)豐富；年輕干部覺得自己受過高等教育，在不同的工作崗位上鍛煉過，主觀上都對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，放松了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致 對(duì)深層次的問題缺乏深入思考，抵御消極落后思想和腐朽生活方式侵蝕、根除主觀主義、功利主義的自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致精神上缺鈣。 二是群眾觀念淡薄，宗旨意識(shí)淡化。才入黨時(shí)，每個(gè)人都熱血沸騰，誓死為共產(chǎn)主義奮斗終身，把為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)牢記在心。但隨著在領(lǐng)導(dǎo)崗位和市級(jí)部門呆的時(shí)間越長，個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)越來越濃，因工作崗位帶來的優(yōu)越感越來越強(qiáng)，個(gè)人的宗旨意識(shí)不斷弱化，對(duì)為了誰、依靠誰、我是誰這一問題認(rèn)識(shí)越來越不清晰，覺得自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識(shí)多，與群眾打成一片的時(shí)候越來越少，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對(duì)群眾的疾苦感受不深 了，站在群眾的立場上想問題不夠了，心中只有群眾、沒有自己的焦裕祿精神越來越弱，因此在開展工作時(shí)，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不斷弱化。 三是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)削弱。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然有著幾十年的黨齡，接受黨的培育多年，但隨著身份改變、地位升高，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性卻慢慢放松了，警惕四大危險(xiǎn)的政治之弦愈來愈松。如在干部管理方面，覺得在基層工作久了，干部 之間都有了感情，領(lǐng)導(dǎo)班子覺得大家都是同事，對(duì)于違反規(guī)定的行為不必那么認(rèn)真，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣不足，對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，缺乏有力的批評(píng)和糾正，甚至對(duì)一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制；一定程度上存在著好人主義和怕得罪人的思想。又比如因黨性修養(yǎng)不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)存在因?yàn)槟挲g問題，覺得已經(jīng)沒有什么變化和升遷，對(duì)工作缺乏斗志。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺 少改革創(chuàng)新
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