20xx年個人廉潔自律總結報告三篇(編輯修改稿)
2025-03-29 21:15 本頁面
【文章內容簡介】 等同志學習，組織黨員干部到革命圣地、廉政教育基地參觀等多種形式，引導大家自覺對照先烈和先進典型找差距，寫體會，談認識，以模范人物為榜樣，努力在實際行動中為局全面建設爭做貢獻。在抓好激勵教育的同時，我局不失時機地開展反面典型的警示教育，通過涉及土地流域的重大案例以及本地區(qū)本單位發(fā)生的違法違紀案例開展教育，達到以案施教、警鐘長鳴的效果。 二、健全制度約束機制，提高依法行政能力 我局堅持把建立健全和完善規(guī)章制度，不斷規(guī)范 干部職工的從政行為，作為治本舉措來抓，做到以制度管理人，以制度規(guī)范人，以制度約束人，努力構建一套拒腐防變的長效機制。一是落實黨風廉政建設責任制。深化黨風廉政建設責任制是推進黨風廉政建設的一個重要抓手。我局相繼出臺了《黨風廉建設實施意見》、《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，確定工作重點，明確工作要求，把廉政工作的主要內容細化分解到局領導班子成員和責任科室，做到分解到人，責任明確，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，一級抓一級，層層抓落實，全局上下齊抓共管的工作機制，有效地增強了 領導干部和各責任科室抓黨風廉政建設的政治責任感。為確保責任制真正落到實處，我局還經(jīng)常對局機關、局屬事業(yè)單位的黨風廉政建設情況、責任制履行情況以及重點崗位和重點人員的思想情況進行分析研究，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒，防患于未然。同時，通過檢查考核，對責任落實不到位的科室和個人及時進行批評教育。 二是健全信訪工作制度。我局把信訪工作列為一把手工程，確定由局長親自分管。努力完善主要領導親自抓、分管領導重點抓、信訪機構具體抓、相關部門協(xié)同抓的工作機制，所有交由業(yè)務部門處理的信訪案件均須由分管局長簽字，對上級轉辦的信訪件 ，辦理情況均交局長審核，從而層層建立健全了信訪工作領導責任制。同時，規(guī)范內部處理，建立統(tǒng)一答復、統(tǒng)一報結等工作機制，設計了規(guī)范的人民群眾信訪內部處理單、來信來訪辦理情況領導閱處單等表格。每一起信訪案件都堅持做到四定，即定分管領導、定責任人、定解決方案、定辦理期限，從而確保了信訪工作的有序進行。 三是實行政務公開。為確保政務公開工作真正落到實處，年初根據(jù)《區(qū)機關內部事務公開工作實施細則》，制訂局具體操作辦法，專門成立了領導小組和監(jiān)督小組，努力做到領導、監(jiān)督、認識、組織、人員五到位。在公開的時間上，局內部事 務公開采取固定公開和臨時公開相結合的方式。在公開的形式上，以局域網(wǎng)為主要載體，本著醒目、簡明、易懂、好記、便于群眾了解和監(jiān)督的原則，積極采用窗口公開、媒體公開、會議公開、信息手段公開等多種形式，注重公開實效，力求做到符合機關工作內在規(guī)律，既方便群眾又具可操作性。通過政務公開，使依法行政的工作要求和標準置于群眾的監(jiān)督之下，有力促進了工作效率的提
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