全面貫徹落實目標管理考核責任工作情況報告(編輯修改稿)
2025-03-28 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任分解，明確具體職責和任務(wù)分工，實行三單制管理，夯實黨建工作責任。二是強化推進措施。在 amp。個區(qū)屬黨（工）委、 amp。個社區(qū)和 amp。個區(qū)直機關(guān)單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務(wù)清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿 基層黨建工作全過程。三是強化工作落實。建立基層黨建工作雙月座談會制度，每兩個月召開一次會議，各黨（工）委圍繞會議主題進行座談交流，并逐一匯報黨建工作開展情況，以此來賽進度亮成績，查問題明思路，交任務(wù)抓落實，推動黨建各項工作任務(wù)落地見效。堅持每季度開展一次逐社觀摩、整街推進、全面提升活動，在逐社觀摩的基礎(chǔ)上，將學校、機關(guān)和部分兩新組織納入觀摩范圍，促進經(jīng)驗交流，補齊工作短板，增強觀摩實效。目前，已完成前三季度逐社觀摩和半年示范觀摩活動。四是強化任務(wù)落實。針對基層黨建工作中的重點難點問題，以書記領(lǐng)辦項目和基層黨 建十件實事為抓手，夯實書記抓黨建第一責任人職責，破解工作難題、創(chuàng)新方式方法，推動基層黨建工作全面過硬。年初， amp。個街道黨工委申報書記領(lǐng)辦黨建項目 amp。個，涵蓋講習所建設(shè)、紅色物業(yè)、功能型黨支部等多項重點工作。 五、完善管理制度，激發(fā)干部活力 一是認真貫徹落實上級關(guān)于推進黨和國家機關(guān)機構(gòu)改革有關(guān)要求，按照德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實際、群眾公認等選人用人原則，嚴格按照規(guī)定領(lǐng)導職數(shù)的設(shè)置，選優(yōu)配強科級領(lǐng)導班子，真正把好干部標準落到實處。二是加大平時考核力度，認真做好干部實績檔案的收集、管理、研判，適時啟動對全區(qū) 科級班子走訪調(diào)研，全面了解科級領(lǐng)導班子運行情況和干部現(xiàn)實表現(xiàn)，為精準選人用人提供組織保證。三是從嚴監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告、一報告兩評議等制度，將監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程；進一步加強在社區(qū)兩委換屆中，換屆風氣監(jiān)督嚴肅換屆紀律工作，推動形成風清氣正的用人生態(tài)；堅持抓早抓小抓預防，對 amp。個單位的主要負責人進行任中經(jīng)濟責任審計，結(jié)合專項整改行動，于 amp。月中旬開展了清理規(guī)范黨政領(lǐng)導干部在社團兼職和企業(yè)兼職（任職）、帶病提拔、選人用人不正之風、土政策等問題的梳理排查工作，強化日常監(jiān)督；嚴格干部監(jiān)督工作 聯(lián)席會議制度，定期聽取紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪、計生、審計、法院、檢察院等相關(guān)單位意見建議，
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