【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行，促選人用人風清氣正。嚴格把好民 主推薦關(guān)、考察識別關(guān)和討論決定關(guān)，尤其對政府工作部門正職、辦事處黨政正職的任免實行全委會票決制。按照三定方案配備干部，積極消化歷史遺留問題，確保全區(qū)科級領(lǐng)導干部的總體職數(shù)配備沒有超編現(xiàn)象。認真落實干部調(diào)整報告制度，及時將干部調(diào)整的動因、數(shù)量等向市委報告，待審核批復后再進行下一步程序；對重要崗位的任用意向，堅持做到先報告，待上級考察研究同意后，再按管理權(quán)限任用。堅持對黨政領(lǐng)導干部選拔任用實行全程記實，把記實表作為干部考察文書檔案的必備材料，為進一步提高和規(guī)范選人用人水平提供制度約束。二是強化干部培養(yǎng)促領(lǐng)導班子 建設。堅持把干部教育培訓作為提高干部隊伍素質(zhì)、加強干部隊伍能力建設的重要舉措， amp。月 amp。日至 amp。月 amp。日，分兩批先后組織 amp。名正科級以上領(lǐng)導干部赴上海復旦大學進行學習；堅持把急難險重崗位作為鍛煉干部的平臺，先后抽調(diào) amp。名后備干部到河渠同治、環(huán)保和城市征遷改造等崗位進行鍛煉。從健全管理機制、抓好教育培養(yǎng)、完善考核辦法三個方面入手，加強選調(diào)生在基層服務期間的跟蹤管理。截至目前，全區(qū) amp。名選調(diào)生中， amp。名符合任用條件的選調(diào)生已分別提拔至正、副科級領(lǐng)導崗位，科級干部隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。認真做好調(diào)任和新錄用公務員的登記工作 ，截至目前共完成 amp。名公務員的登記上報工作。對新錄用人員建立兩級負責的管理機制，通過真情關(guān)懷、精心培養(yǎng)、搭建平臺等方法，著力提高新錄用公務員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和實踐能力，為優(yōu)化科級干部隊伍結(jié)構(gòu)提供人才儲備。三是強化日常監(jiān)督促管理常態(tài)長效。全年共組織全區(qū) amp。名在職科級干部認真填報領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項，在干部考察工作中，對規(guī)定范圍內(nèi)的考察對象全部做到了凡提必核，并強化責任追究，嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實結(jié)果處理細則》；加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全區(qū)科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情 況進行清理，并向市出入境管理單位核對干部個人因私出入境記錄，對科級干部提任、退休離職、職務調(diào)整、崗位變動等情況，第一時間向出入境管理部門報備，確保登記人員信息報備常態(tài)化，證件集中保管規(guī)范化，切實做到可防、可控；充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計、任前公示、任職試用期等在干部監(jiān)督管理中的作用，堅持主要領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計制度，規(guī)范單位一把手的經(jīng)濟行為，今年以來，共對 amp。名干部進行了任期經(jīng)濟責任審計；認真執(zhí)行干部任職試用期制度，對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，再下發(fā)正式任職文件；全面開展裸官和企業(yè)兼職（任職）情況清查 工作，采取個人匯報、單位核查和組織審核等方式對全區(qū)縣處級領(lǐng)導和科級干部進行了認真排查，目前尚未發(fā)現(xiàn)裸官和在企業(yè)兼職的現(xiàn)象。四是強化專項治理促干部工作規(guī)范提升。根據(jù)省委、市委關(guān)于三超兩亂整治工作的相關(guān)要求，在按期完成整改臺賬內(nèi)消化任務的基礎上認真開展自查，依據(jù)現(xiàn)有政策確定合理的消化途徑，按照規(guī)定時間積極穩(wěn)妥地解決了三超兩亂問題。同時有效解決黨政分設、低職高配等歷史遺留問題，進一步規(guī)范干部職數(shù)管理和人員配備工作。按照省委、市委《關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關(guān)于集中整治干部檔案中三齡二 歷一身份造假問題的通知》和《干部人事檔案專項審核工作回頭看實施方案》要求，對全區(qū)干部檔案專項審核工作進行了反復核查，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。今年 amp。月，在迎接市委專項檢查時，我區(qū)的檔案專項審核工作得到檢查組的充分肯定。 ，黨管人才工作統(tǒng)籌有序開展。一是持續(xù)完善制度機制建設。研究制定了《 amp。區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》和《 amp。區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》等政策措施，形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作機制。加強人才管理體制建設，積 極暢通人才溝通聯(lián)系通道。 amp。月份，組織召開了高層次人才工作座談會，聽取創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負責人及領(lǐng)軍人才的意見和建議，有效提升服務人才工作水平。二是持續(xù)加大人才引進力度。引進了 amp。研究院等國內(nèi)一流的科研機構(gòu)和企業(yè)博士創(chuàng)業(yè)人才 amp。余名、碩士創(chuàng)業(yè)人才 amp。余名。認真落實市第三批 amp。英才計劃專項會議精神。今年 amp。月份，由區(qū)人才辦牽頭，成立由區(qū)直有關(guān)單位、工商分局、地稅局等專業(yè)人員組成的第三批 amp。英才計劃服務小組，圓滿完成申報團隊的資格條件審查及資料上報工作。三是持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。協(xié)助 amp。國家大學科技園與 amp。等高校合作共建大學生實訓基地 ，積極通過平臺集聚人才資源。由市政府主辦、大學科技園協(xié)辦的新一屆（ amp。）直通硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中已有 amp。家團隊在我區(qū)落戶；依托市委黨校和各級培訓基地，先后舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓交流會 amp。場，對 amp。名黨政人才、 amp。名創(chuàng)業(yè)者及企業(yè)管理人才和 amp。名教育領(lǐng)域人才進行了培訓，營造了尊重人才、服務人才和優(yōu)化人才的良好氛圍。 （四）深化作風建設 。堅持把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委若干意見、市委實施意見作為常態(tài)，持續(xù)加壓發(fā)力，在換屆、節(jié)假日等重要時間節(jié)點，通過區(qū)黨政辦公平臺向全區(qū)黨員領(lǐng)導干部編發(fā)廉政短信 amp。余條， 印發(fā)違反中央八項規(guī)定精神通報 amp。期。探索監(jiān)督新模式，構(gòu)建大監(jiān)督機制，采取定期與不定期、重點與一般、點查與普查、明查與暗訪相結(jié)合的方式進行督查。開展津貼補貼、隱形四風專項整治，開展落實中央八項規(guī)定精神制度建設回頭看，共梳理制度 amp。個，適用制度 amp。個。截至目前，共查處違反中央八項規(guī)定精神問題 amp。件，處理黨員干部 amp。人。 。圍繞九個重點和兩個專項工作，通過建立懶政怠政為官不為問題清單和問責清單，開展集中自查、日常督察、重點抽查、暗訪檢查、行政監(jiān)察等方式，深入開展懶政怠政為官不為問題專 項治理行動。建立聯(lián)席會議制，按照政府主導、部門主辦、監(jiān)察主核的工作機制，對發(fā)現(xiàn)問題進行核查處置。截至目前，共發(fā)現(xiàn)并處置懶政怠政為官不為問題 amp。個，問責 amp。人，給予黨政紀處分 amp。人。 。加強對上級黨委和區(qū)委重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查，成立落實 amp。工作布局專項工作領(lǐng)導小組，對涉及我區(qū)的 amp。個總投資 amp。.amp。億元重大項目逐個明確責任單位和責任人，協(xié)同區(qū)委、政府督查室開展監(jiān)督檢查 amp。次，解決問題 amp。個；圍繞環(huán)境污染防治攻堅戰(zhàn)開展監(jiān)督檢查，調(diào)查處理涉及環(huán)境污染防治攻堅問題 amp。起，問責 amp。人，談話提醒 amp。人；緊盯 amp。個職能部門和有對口幫扶任務的 amp。個單位，加強脫貧攻堅對口幫扶工作作風紀律監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)并整改問題