區(qū)人保局20xx年“十四五”工作規(guī)劃思路(編輯修改稿)
2025-03-28 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 萬人。不斷提高退休人員的生活質(zhì)量，提高管理和服務(wù)水平，為國民經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供水平適度、持續(xù)穩(wěn)定的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)。 創(chuàng)新公共服務(wù)方式。進(jìn)一步推進(jìn)辦事流程簡化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新，加快社保服務(wù)大廳功能升級(jí)，健全首問負(fù)責(zé)、一次性告知、并聯(lián)辦理、限時(shí)辦結(jié)等制度，積極推行一站式辦理、預(yù)約辦理、自助辦理、上門辦理、委托代辦等服務(wù)。 推動(dòng)實(shí)體社保服務(wù)大廳向網(wǎng)上辦事大廳延伸，建設(shè)智慧人社。逐步構(gòu)建實(shí)體社保服務(wù)大廳、網(wǎng)上辦事大廳、移動(dòng)客戶端、自助終端等多種形式相結(jié)合、相統(tǒng)一的政務(wù)服務(wù)新模式，為群眾提供方便快捷的多樣化服務(wù)。 三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大培養(yǎng)引進(jìn)力度 加大人才培養(yǎng)力度，積極培養(yǎng)各行業(yè)人才。做好高技能人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地的作用，加強(qiáng)與市技師學(xué)院合作，開展高級(jí)工、金藍(lán)領(lǐng)技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，培養(yǎng)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相適應(yīng)的技能人才隊(duì)伍。強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定工作，完善職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理服務(wù)。做好市首席技師、省市有突 出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人選的選拔推薦工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，加大力度建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，貫徹落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職稱直評(píng)政策。開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年培訓(xùn) 50 名左右高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。大
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