統(tǒng)計局20xx年干部人才工作總結(編輯修改稿)
2025-03-28 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 對照要求找不足、對照問題找原因，認真查找了工作標準不高、工作程序不足、大局意識不強、辯證思維不夠等方面的問題。在此基礎上，大力加強了年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉的力度，結合日?？疾旌秃髠涓刹窟x拔工作，加強后備干部培養(yǎng)選拔。二是組織開展以會代訓，干部職工開展工作的業(yè)務能力得到了提升。按照上級要求積極組織 了黨員干部學習，為全局黨員干部上課，進一步開闊視野；通過開展集中授課、業(yè)務輪講等方式，形成人人能上講臺、人人能講業(yè)務、互通有無、教學相長的良好局面，提升干部研究問題和解決問題的能力。（三）加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質我局結合現(xiàn)有人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度、大力培養(yǎng)各類人才隊伍。今年以來，我局舉辦統(tǒng)計培訓班 2 期，培訓企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員 45 人次。 二、主要存在的問題 、更新觀念上還有一些差距。對理論知識學習還不夠系統(tǒng)，思考還不夠深入，不適
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