xx體育用品有限公司人員活力激勵管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-24 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核的參考。 52. 年度考核 年度考核于每年 12 月中旬（ 20 日前）辦理，由主管針對部屬整年度四季考核等級，與該部屬做年度總檢討，再依 44 規(guī)則，評定出該部門 全體正式在職員工的考核等級。 53. 考核表分類 活力評核依個人工作性質(zhì)不同，分別適用下列各表： /專業(yè)職 /專任職考核表（如附件二）： 每次填寫考核表時，須同時寫出下一次考核的考核項目及考核基準，經(jīng)主管核準后，連同當次的考核表繳回，以作為下一次考核的依據(jù)。 ：適用于一般職人員（如附件三）。 GC10106 (第 2 頁 共 4 頁 ) XX體育用品有限公司 標 準 書 54. 考核評核限制 考核當期，員工發(fā)生下列情形之一者，當期 考績不得列入 A 級 541. 有記過（含）以上處分，功過尚未抵銷。 542. 停薪留職達三個月（含）以上。 55. 人事評議委員會評審調(diào)整 每年 12 月底之前，公司召開人事評議委員會會議，會議由各部門主管對所屬員工的個人考績作報告，其他主管從不同方面參與評估。最后，各機能長依據(jù) 44，提出管轄內(nèi)考核結果。 56. 呈核定案 各機能長將考核結果造冊呈總經(jīng)理核定，并由人事單位公布考核成績。經(jīng)核決后的考績表，由人事部門收回登錄并歸入個人檔案，以備未來查詢。 57. 輔導訓練 考核成績?yōu)?B的需改進人員，相關主管須擬訂一份為期三個月的輔導計劃及考核表（如附件一），針對缺失給予再訓練，以提升能力及績效，并通過考核來評定結果。如果該員經(jīng)輔導訓練后仍不能勝任工作，則由主管提出聯(lián)絡單作職務及薪資的調(diào)整。經(jīng)輔導訓練后重新考核的考績表，由人事部門登錄并歸檔存查。 58．考核公布及申訴 581. 人事評議會評審結束后，人事單位公布考核等級
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1