青年志愿者協(xié)會工作計劃模板志愿者協(xié)會工作計劃模板范文(編輯修改稿)
2025-08-17 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時將各部門的最新動態(tài)寫到這個記錄本上。4)物品管理：處理和管理各類資料。（安排人對電子和紙質(zhì)資料進(jìn)行定期的整理）管理辦公室的各項物品；進(jìn)行物品借用記錄，沒有登記，物品絕不借出。5)考核評比：制定值班情況考核方案，每月評出兩名月“優(yōu)秀值班之星”，每學(xué)期評出三名“學(xué)期優(yōu)秀值班之星”,頒發(fā)證書，并在辦公室的公示欄給予公示。6)服務(wù)，組織：立足本職，服務(wù)協(xié)會，辦公室的干事不僅要做好幕后工作，還要積極主動的參與到協(xié)會的對外活動中。與素拓部合作組織協(xié)會內(nèi)部聯(lián)誼等各種活動以促進(jìn)各部門間的聯(lián)系交流和協(xié)會的整體團(tuán)結(jié)。7)監(jiān)督：設(shè)立意見箱和對外郵箱，接受全校同學(xué)的監(jiān)督。辦公室會有專人收集整理出意見箱里的意見，處理公共郵件，并將相關(guān)情況及時反映給主席團(tuán)和相關(guān)部門。三、完善考核、監(jiān)督職能：草擬、策劃青年志愿者協(xié)會干部工作考核細(xì)則，細(xì)化考評方案。充分發(fā)揮辦公室的監(jiān)督協(xié)調(diào)職能。完善對協(xié)會干部進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督、考核的具體措施，實行獎懲制度，落實監(jiān)督執(zhí)行協(xié)會的各項規(guī)章制度，充分調(diào)動協(xié)會成員的工作積極性與主動性。四、完善協(xié)調(diào)，聯(lián)系職能：與校學(xué)生會辦公室等建立并保持聯(lián)系，互相交流，互相學(xué)習(xí)。放寬視野，學(xué)多角度、多方位地思考，不斷創(chuàng)新辦公室的各項工作。與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，辦公室分配干事到各部門，對其他部門工作進(jìn)行跟蹤，既是對他們工作的監(jiān)督，也是為了既是了解他們的工作進(jìn)程，以及時的反饋。五、培養(yǎng)機(jī)制：對干事進(jìn)行定期的培訓(xùn)，上一學(xué)期新干事對辦公室的具體工作已經(jīng)基本熟悉，但在技能上還有待提高。我們會利用平時開會的時間對干事進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。對干事的具體情況、工作經(jīng)歷、工作成果等備案，作為管理干事、獎勵處罰的參考依據(jù)。對優(yōu)秀干事，將給與一定的獎勵，對不稱職的干事則采取聽取意見、保留任職或撤消職務(wù)等處理辦法，在平時的工作中，也將會合理安排各項工作，充分調(diào)動干事的積極性，合理的分配工作，充分發(fā)揮每個人的才能。養(yǎng)成定期總結(jié)的習(xí)慣。對于每段時間的工作，部門人要在一起交流總結(jié)。青年志愿者協(xié)會工作計劃模板四一、高效青協(xié)，明確分工。鑒于之前協(xié)會中人數(shù)雖多，但由于沒有明確的分工，導(dǎo)致工作效率低下，出現(xiàn)該用人時無人可用的尷尬情況。所以對新招進(jìn)的會員必須先合理分
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