高級招聘專員工作內(nèi)容(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達的任務(wù)。4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好。5. 良好的抗壓性，6. 良好的成就動機與進取意識。高級招聘專員工作內(nèi)容篇六根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求。實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試。利用各種招聘渠道尋找合適的候選人。保證及時按要求完成各項招聘工作。進行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作。分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息。其他人力資源支持工作。高級招聘專員工作內(nèi)容篇七根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案。收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷。多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估。制作推薦報告。協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋。協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景。跟進候選人入職狀況。高級招聘專員工作內(nèi)容篇八職責(zé)：負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作。維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求。負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。工作職責(zé)：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗
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