薪酬福利管理專員職業(yè)規(guī)劃書(編輯修改稿)
2025-08-17 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的企業(yè)有著不同的需求；同一企業(yè)，不同發(fā)展階段，需求也會不同。中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司（以下簡稱中智服務(wù)公司）總經(jīng)理程功說：“處于快速主導(dǎo)期的公司，人力資源部最大的壓力是招聘。對于快速成長期的企業(yè)來說，問題不僅僅表現(xiàn)在能否招聘到人才，還表現(xiàn)在能否留住人才?！闭怯捎诓煌髽I(yè)在人力資源管理上存在差異化的困惑和需求，所以需要當(dāng)前的人力資源服務(wù)行業(yè)能夠提供多種多樣的服務(wù)。但是，就目前人力資源服務(wù)行業(yè)來看，服務(wù)供應(yīng)商的水平卻參差不齊。據(jù)了解，在北京市，經(jīng)專項審批的正規(guī)服務(wù)型企業(yè)大約有5000家左右。但是活躍在這個市場的卻有8000多家企業(yè)，也就是說，有3000家左右是黑戶。程功說，有些企業(yè)聲稱做管理咨詢實際是做
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