薪酬福利管理專(zhuān)員職業(yè)規(guī)劃書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-17 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的企業(yè)有著不同的需求；同一企業(yè)，不同發(fā)展階段，需求也會(huì)不同。中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中智服務(wù)公司）總經(jīng)理程功說(shuō)：“處于快速主導(dǎo)期的公司，人力資源部最大的壓力是招聘。對(duì)于快速成長(zhǎng)期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，問(wèn)題不僅僅表現(xiàn)在能否招聘到人才，還表現(xiàn)在能否留住人才?！闭怯捎诓煌髽I(yè)在人力資源管理上存在差異化的困惑和需求，所以需要當(dāng)前的人力資源服務(wù)行業(yè)能夠提供多種多樣的服務(wù)。但是，就目前人力資源服務(wù)行業(yè)來(lái)看，服務(wù)供應(yīng)商的水平卻參差不齊。據(jù)了解，在北京市，經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)審批的正規(guī)服務(wù)型企業(yè)大約有5000家左右。但是活躍在這個(gè)市場(chǎng)的卻有8000多家企業(yè)，也就是說(shuō)，有3000家左右是黑戶(hù)。程功說(shuō)，有些企業(yè)聲稱(chēng)做管理咨詢(xún)實(shí)際是做
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