校園管理人員的教育工作總結(jié)大全16篇(編輯修改稿)
2025-08-17 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。1制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。1負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。1負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。1制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。1負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核。1負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及公司與員工的勞動爭議。1收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。1負(fù)責(zé)完成校長臨時交辦的其他工作。設(shè)計。負(fù)責(zé)海報、宣傳冊的制作。負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)信息的發(fā)布。微信公眾號的內(nèi)容發(fā)布。公司活動的布置。公司安排的其他事務(wù)。財務(wù)。學(xué)生報名收費(fèi)、續(xù)費(fèi)、退費(fèi)。員工薪資的統(tǒng)計及發(fā)放。監(jiān)督公司各項費(fèi)用的合理性。學(xué)生繳費(fèi)、續(xù)費(fèi)、退費(fèi)記錄的查詢。上級交辦事項。根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)。，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作。2及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。2按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來賬工作。2負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作。2負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作，固定資
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