最新轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯報(bào)(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 考核辦法與形式（1） 員工試用期考核分為工作計(jì)劃考核和綜合評(píng)估兩類。（2） 工作計(jì)劃考核為公司人力資源部組織的由試用期員工部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的考核，每月進(jìn)行一次，其考核結(jié)果將作為綜合評(píng)估相關(guān)項(xiàng)目以及員工試用期轉(zhuǎn)正決策依據(jù)。 每月25日（入職當(dāng)月在員工入職當(dāng)天），由人力資源部發(fā)放《韓華新員工試用期月度工作計(jì)劃及考核表》給員工直接領(lǐng)導(dǎo)，啟動(dòng)員工工作計(jì)劃考核。試用期員工在每月28日前根據(jù)崗位安排及領(lǐng)導(dǎo)要求，編排次月工作計(jì)劃及指標(biāo)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后執(zhí)行（入職當(dāng)月由直接領(lǐng)導(dǎo)編排）。次月25日前根據(jù)工作計(jì)劃核定完成情況，并由員工所屬職級(jí)考核組織對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3） 綜合評(píng)估公司人力資源部組織的由試用期員工所在職級(jí)考核組織相關(guān)人員共同參加的考核，每月進(jìn)行一次，其考核結(jié)果將作為員工試用期轉(zhuǎn)正決策的關(guān)鍵依據(jù)。每月25日由人力資源部組織員工所在職級(jí)考核組織相關(guān)人員，根據(jù)綜合評(píng)估表相關(guān)內(nèi)容對(duì)員工當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核，并于30日前總考核成績(jī)，由員工直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2 （4） 員工工作計(jì)劃考核表及綜合評(píng)估表，由員工直接上級(jí)匯總至公司人力資源部統(tǒng)一歸檔，日后作為員工轉(zhuǎn)正（或辭退）的依據(jù)。 考核結(jié)果的處理（1） 員工試用期兩次以上出現(xiàn)未完成核定的工作計(jì)劃情況的，視為不勝任崗位要求，公司可據(jù)此進(jìn)行辭退處理。有特殊情況的，可酌情延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2） 部門主管有權(quán)力根據(jù)員工試用期間工作表現(xiàn)，提前或延長(zhǎng)員工試用期。提前期不超出一個(gè)月，延長(zhǎng)期不超過(guò)三個(gè)月。（3） 本部門員工評(píng)議結(jié)果，若反對(duì)意見(jiàn)超過(guò)60%，人力資源部將向部門反饋情況，并有權(quán)建議暫緩或延長(zhǎng)試用期。（4） 員工的轉(zhuǎn)正考評(píng)階段合格標(biāo)準(zhǔn)以《韓華新員工試用期第月份綜合評(píng)估表(1)》要求為準(zhǔn)。若員工的表現(xiàn)考核未合格，員工無(wú)轉(zhuǎn)正資格，并延長(zhǎng)試用期或解聘。各級(jí)員工考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工考核綜合評(píng)分，劃分為以下幾個(gè)級(jí)次： a級(jí)：90分以上：（含90分） b級(jí)：80分以上：（含80分） c級(jí)：70分以上：（含70分） d級(jí)：6069分綜合考核成績(jī)達(dá)到d級(jí)，員工不予轉(zhuǎn)正，并延長(zhǎng)試用期；綜合考核成績(jī)達(dá)到c級(jí)，員工予以轉(zhuǎn)正，工資上調(diào)200元；綜合考核成績(jī)達(dá)到b
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