最新薪酬福利管理制度(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）其他補貼：1）店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。（一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格）2）住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人，（酒店如安排住宿，則住房補貼自動取消）六、年終獎金酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數(shù)折算。薪酬福利管理制度篇二為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定本辦法。酒店工資標準的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。a）人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù)；b）薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。本辦法適用于酒店所有聘用人員；酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：一）崗位工資；二）績效獎金；三）津貼；四）年終獎金。等級 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計總經(jīng)理 總經(jīng)理副總級 副總經(jīng)理總監(jiān)級 總經(jīng)理助理總監(jiān) 1800元 1200元 3000元部門經(jīng)理級 總辦人力財務(wù)營銷餐飲工程（房務(wù)）（娛樂） 1680元 1120元 2800元前廳經(jīng)理客房經(jīng)理ktv經(jīng)理桑拿經(jīng)理保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元部門副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元部門經(jīng)理助理 1200元 800元 2000元主管級 行政主管部門主管行政秘書大堂副理財務(wù)主管主辦會計、采購主管、電腦主管 1080元 720元 1800元1020元 680元 1700元960元 640元 1600元1領(lǐng)班級 人事文員銷售代表部門領(lǐng)班會計采購員工食堂司務(wù)長司機出納 840元 560元 1400元1780元 520元 1300元1720元 480元 1200元1
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