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正文內(nèi)容

最新薪酬福利管理制度(7篇)(編輯修改稿)

2025-08-17 12:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 )其他補(bǔ)貼:1)店齡補(bǔ)貼:員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,可享受店齡補(bǔ)貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次,取消年限增資資格)2)住房補(bǔ)貼:非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人,(酒店如安排住宿,則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)六、年終獎(jiǎng)金酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長短確定,不足一年者,按實(shí)際工作月數(shù)折算。薪酬福利管理制度篇二為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn),制定本辦法。酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。本辦法適用于酒店所有聘用人員;酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:一)崗位工資;二)績效獎(jiǎng)金;三)津貼;四)年終獎(jiǎng)金。等級 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計(jì)總經(jīng)理 總經(jīng)理副總級 副總經(jīng)理總監(jiān)級 總經(jīng)理助理總監(jiān) 1800元 1200元 3000元部門經(jīng)理級 總辦人力財(cái)務(wù)營銷餐飲工程(房務(wù))(娛樂) 1680元 1120元 2800元前廳經(jīng)理客房經(jīng)理ktv經(jīng)理桑拿經(jīng)理保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元部門副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元部門經(jīng)理助理 1200元 800元 2000元主管級 行政主管部門主管行政秘書大堂副理財(cái)務(wù)主管主辦會(huì)計(jì)、采購主管、電腦主管 1080元 720元 1800元1020元 680元 1700元960元 640元 1600元1領(lǐng)班級 人事文員銷售代表部門領(lǐng)班會(huì)計(jì)采購員工食堂司務(wù)長司機(jī)出納 840元 560元 1400元1780元 520元 1300元1720元 480元 1200元1
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