最新勞資員個人工作總結(實用14篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 09:20 本頁面
【文章內容簡介】 辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據2012年中心職工個人收入調整了2015年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。二、存在的問題與不足缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。三、2015年工作思路加強理論學習，提高業(yè)務素質；理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，2015年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的能力。抓好基礎工作，強化管理職能；隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，2015年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。不斷探索和完善績效考核新體系；2015年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。勞資科2015年工作總結 工作一年來，在領導的`帶領下發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了2015年工作計劃和領導交辦的各項工作任務?，F總結如下：2015年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術資格考試報名和現場審核工作。2015年共報名144人，其中初級90人，中級54人。2015年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。副高25人，正高3人。同時為順利完成高級職稱晉升工作，辦理了2人職稱外語免考、1人職稱計算機免考、五人外地調入確認工作。2015年年度專業(yè)技術考核，參加考核人員共665人，按15%比例分配了100個優(yōu)秀指標。整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共80人，其中正式工58人臨時工22人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人。辦理解除勞動合同31人，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人，續(xù)訂合同11人。2015年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作，聯系21名勞動家屬本
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