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正文內(nèi)容

教育工作者的培訓(xùn)心得分享優(yōu)秀16篇(編輯修改稿)

2025-08-17 07:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、核心價(jià)值觀等文化內(nèi)容的展板等擺放到培訓(xùn)教室內(nèi),讓新員工一下子就感覺到文化無處不在。除了讓他們?cè)谝坏竭_(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場就能對(duì)企業(yè)文化的理念內(nèi)容作一些初步的了解外,還能讓大家在初入培訓(xùn)環(huán)境時(shí),即能對(duì)公司文化的視覺系統(tǒng)ci、對(duì)公司最近的營銷和團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)有感性的認(rèn)識(shí)。這樣在對(duì)公司發(fā)展史、文化等進(jìn)行講解時(shí),新員工心里已經(jīng)有了些初步的印象,融入到了這個(gè)氛圍,在學(xué)習(xí)中可以借助周圍的“道具”加深理解。建團(tuán)隊(duì):培訓(xùn)中不可或缺來自一線或銷售系統(tǒng)的員工往往大多都是充滿朝氣的新人。他們彼此了解的不多,對(duì)公司文化了解或許還甚少,但是富有激情,對(duì)快速彼此了解充滿渴望,只要組織者能夠充分的給他們展示的機(jī)會(huì),他們就能夠把激情展現(xiàn)出來。所以,培訓(xùn)前的破冰導(dǎo)航、團(tuán)隊(duì)建立環(huán)節(jié)是不可或缺的。讓學(xué)員自我介紹后,在組織培訓(xùn)者引導(dǎo)下,快速建立一個(gè)合適人數(shù)的團(tuán)隊(duì),然后讓他們自己選出隊(duì)長,起隊(duì)名,隊(duì)呼(如能夠代表他們團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的、便于非常響亮喊出的一句短語或口號(hào)),并提前制作一個(gè)一目了然的競賽榜,在培訓(xùn)中每位學(xué)員的優(yōu)秀表現(xiàn)都可以為本隊(duì)贏得分值,在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)可以根據(jù)各隊(duì)成績進(jìn)行相應(yīng)的精神或象征性的物質(zhì)激勵(lì)(比如提前買好書籍,并由公司總經(jīng)理在扉頁上親筆簽名或書寫新員工寄語、祝福語、歡迎詞),這將對(duì)凝聚團(tuán)隊(duì)起到很好的作用,便于學(xué)員在培訓(xùn)中開展小組討論、配合講師、開展互動(dòng),更利于學(xué)員在以后工作中樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí),產(chǎn)生更強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。多形式:利于提高培訓(xùn)效果培訓(xùn)中除了需要內(nèi)訓(xùn)師展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng),也要在培訓(xùn)方法上不斷創(chuàng)新,根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn),更多的采用靈活到位的授課技巧和方式。公司內(nèi)訓(xùn)一般由內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任新員工培訓(xùn)課程講師。內(nèi)訓(xùn)師是一個(gè)很強(qiáng)大的培訓(xùn)力量。在公司的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建立后,可以選派內(nèi)訓(xùn)師參加一些專業(yè)的ttt(培訓(xùn)師培訓(xùn)),提高內(nèi)訓(xùn)師技能。這樣他們可以在逐次的內(nèi)訓(xùn)授課中,不斷演練,以內(nèi)訓(xùn)師的視角將日常管理的知識(shí)、技能、態(tài)度通過不同的形式來傳遞給新員工。內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)負(fù)著公司不同專業(yè)或管理崗位上繁忙的工作,但為做好培訓(xùn),每個(gè)兼職培訓(xùn)師都能在工作之余認(rèn)真地準(zhǔn)備課件、案例、提綱、輔助材料及文件包等,培訓(xùn)實(shí)施前,培訓(xùn)組織實(shí)施者需要就學(xué)員狀況和職業(yè)分布、培訓(xùn)課時(shí)等和內(nèi)訓(xùn)師做訓(xùn)前的細(xì)致溝通。采用不同的授課方式,比如采用案例教學(xué)法、多媒體播放(光盤播放、flash動(dòng)漫)、提問法、小組討論、頭腦風(fēng)暴、角色扮演、情景模擬、講故事、培
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