醫(yī)院副護士長崗位職責(zé)(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與工作流程 32 護理部主任崗位職責(zé)、分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)護理管理工作，負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院護理工作的中長期規(guī)劃、全院護理工作計劃，并監(jiān)督實施、總結(jié)。對院長、分管副院長負(fù)責(zé)。、崗位職責(zé)、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程等，并組織實施。，制訂和修改護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院護理評價指標(biāo)及?？谱o理評價指標(biāo)，健全醫(yī)院護理質(zhì)量管理組織體系，定期檢查護理工作質(zhì)量，進行質(zhì)量安全教育工作，確保護理質(zhì)量持續(xù)改進。 、各級各類護理人員培訓(xùn)計劃，有計劃地培養(yǎng)護理管理和?？茦I(yè)務(wù)骨干，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核考評。、夜班準(zhǔn)入、特殊護理崗位專業(yè)護士準(zhǔn)入等制度，并履行相應(yīng)的準(zhǔn)入工作程序。，統(tǒng)籌管理各護理單元的工作，科學(xué)合理設(shè)置護士崗位，執(zhí)行臨床分層級管理制度。，與有關(guān)部門做好護理人員的調(diào)配、聘任、任免、晉升、獎懲、考核等工作。 ，分析、評價全院護理質(zhì)量，總結(jié)交流，制定有效的整改對策。(組織、指導(dǎo))重大手術(shù)、急危重癥、疑難病例的會診和搶救，指導(dǎo)各?？谱o理查房和護理會診。，協(xié)調(diào)解決醫(yī)院保障措施的落實及護理人員的福利待遇問題，充分調(diào)動護理人員的積極性。 。護理部干事崗位職責(zé)、事宜的通知和各種會議記錄、工作。 、變更等工作，協(xié)助管理護士進修（或進修生）和實習(xí)生。、臨床科室做好機動護士的調(diào)配與管理工作。，積極完成分管副院長、護理部主任交辦的各項臨時性工作任務(wù)。科護士長崗位職責(zé)、教學(xué)、科研及在職教育的管理工作；是本科室護理質(zhì)量與安全管理第一責(zé)任人，應(yīng)對分管副院長、護理部主任負(fù)責(zé)。、崗位職責(zé)、護理常規(guī)、操作規(guī)程等，確保醫(yī)療護理工作有序、高效運行。，定期或不定期組織檢查，指導(dǎo)臨床護理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保基礎(chǔ)護理質(zhì)量和?？谱o理質(zhì)量持續(xù)改進。，參加護理部組織的行政查房、科室晨會及業(yè)務(wù)查房，組織疑難病例護理會診，指導(dǎo)危重病人護理。隨同科主任查房，及時掌握危重患者病情、治療護理措施及護理工作中存在的問題，及時解決并加強醫(yī)護聯(lián)系。，落實“三基”培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與考核。，推動護理專業(yè)發(fā)展。 ，負(fù)責(zé)本科室內(nèi)護理人力的調(diào)配及合理使用。病區(qū)護士長崗位職責(zé)、科護士長的領(lǐng)導(dǎo)及科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)護士長任職資格與崗位職責(zé)一、任職資格具有主管護師以上技術(shù)職稱，護理專業(yè)本科以上學(xué)歷，臨床?？谱o理業(yè)務(wù)知識扎實，?？萍盎A(chǔ)護理技術(shù)熟練，
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