人力資源部的年度工作計劃(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化；推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強員工之間的凝聚力。在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)績效評定體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性；大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。弘揚公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人；建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的39。主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作等。二、經(jīng)費計劃：（合計：____元）招聘：____x元a、登報招聘：__年預(yù)計3次大型登報招聘，每次招聘費用控制在500元以內(nèi)，即15000元；b、人才市場招聘：宇輝年卡____元/年；辦公用品：__元a、檔案袋400個，__元/個，即__元；b、插頁式文件夾60頁10個，x元/個，即__元；c、打印紙4件，__元/件，即__元；d、其它易耗品（筆、修正液、回形針等）：__元；交通費：__元 x元/月，__元
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