20xx年面試中如何談薪酬待遇精選(編輯修改稿)
2025-08-17 02:00 本頁面
【文章內容簡介】 作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者：“你的期望工資是多少”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另外，求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”。因為，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。根據(jù)筆者的體會，求職者可能依照以下幾個參照以確定自己的“心理價位”。１、個人的能力學歷、資歷、經(jīng)驗、技能等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的余地，以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實際上，薪酬的“高”與“低”都是相對的，對招聘單位來說，關鍵是要“人”有所值。２、市場水平。雖然目前許
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1