20xx年銀行崗前培訓(xùn)心得體會800字(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《農(nóng)行產(chǎn)品功能及營銷技巧》【銀行培訓(xùn)計劃方案】由客戶部主辦，培訓(xùn)范圍為支行全員，每兩月一次。(八)《柜員等級測試業(yè)務(wù)技能》由運營財會部主辦，培訓(xùn)范圍為網(wǎng)點人員，每兩月一次。(九)《合規(guī)文化教育》由綜合管理部主辦，培訓(xùn)范圍為支行全員，每季度一次。由支行黨總支及各支部主辦，范圍為全體黨員、黨外積極分子(可增至支行全員)，每季度一次。(十二)其他活動考察參觀、學(xué)習(xí)心得、文體活動等其他形式，由支行根據(jù)需要作出安排，并提出要求。五、效果檢測支行人員須堅持對個人崗位所需知識與技能自我完善和提高，對支行安排的培訓(xùn)要積極參與，嚴(yán)格遵守支行提出的培訓(xùn)紀(jì)律及相關(guān)要求。(三)柜員辦理業(yè)務(wù)效率，由支行派出測試小組到各網(wǎng)點進行現(xiàn)場測試。(四)會計核算質(zhì)量，由支行運營財會部組織核定。(五)理論知識及規(guī)章制度學(xué)習(xí)采取培訓(xùn)后現(xiàn)場測試。一、新進員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)簡單的講，新進員工職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使新進員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：新進員工職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德素養(yǎng)、行為規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)技能三個部分內(nèi)容。二、銀行基礎(chǔ)知識銀行知識與業(yè)務(wù)：詳細(xì)闡述了包括中國銀行業(yè)概況及經(jīng)營環(huán)境：銀行存款業(yè)務(wù)、銀行貸款業(yè)務(wù)、銀行其他業(yè)務(wù)。銀行管理知識在內(nèi)等基礎(chǔ)內(nèi)容。銀行相關(guān)法律法規(guī)：具體包含有銀行業(yè)監(jiān)管相關(guān)內(nèi)容、銀行主要業(yè)務(wù)法律規(guī)定、銀行相關(guān)民事及商事法律基本規(guī)定、以及銀行業(yè)犯罪及刑事責(zé)任等知識點。學(xué)習(xí)和熟練點鈔技術(shù)，鍛煉點鈔的基本功，還有珠算、數(shù)字錄入、記帳、計息、翻打傳票、貨幣的識別與防偽等內(nèi)容，使新員工能很快地掌握銀行工作的基本技能，盡快地適應(yīng)工作流程。一、培訓(xùn)目的：，提升個人和企業(yè)美好形象。，掌握現(xiàn)代銀行業(yè)必須具備的營銷理念，并掌握在實際操作中運用。二、課程對象：銀行新招聘員工以及入職兩年以內(nèi)的新員工。三、課程簡介：如何使新員工能以最快的速度融入公司?如何能讓新人以良好的心態(tài)、出色的成績?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造產(chǎn)出?這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。一個新人在企業(yè)的成長與發(fā)展要經(jīng)過一個較長的過程：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要6個月左右的時間。而一個新人要真正理解與接
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