20xx年教師個(gè)人年度考核總結(jié)年度考核個(gè)人總結(jié)(大全19篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 23:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人的考核等次予以確定。單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)其他工作人員的考核等次予以確定。(六)反饋和復(fù)核。反饋由各級(jí)考核組織通過(guò)單位主管領(lǐng)導(dǎo)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見(jiàn)。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核小組申請(qǐng)復(fù)核?？己诵〗M要在接到復(fù)核申請(qǐng)十日內(nèi)，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，提出復(fù)核意見(jiàn)，若被考核人仍有異議，可向縣考核委員會(huì)提出申訴。(一)各單位20xx年2月1日以前辦理提前離崗的人員不參加年度考核。但在其提前離崗期間，無(wú)違紀(jì)違法行為的，年度考核結(jié)果按稱(chēng)職(合格)對(duì)待。(二)20xx年內(nèi)辦理退休手續(xù)和提前離崗手續(xù)的人員，參加年度考核。(三)20xx年新錄用的事業(yè)單位工作人員在試用期間，由單位對(duì)其進(jìn)行考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為定級(jí)的依據(jù)。(四)20xx年系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的工作人員考核由現(xiàn)單位結(jié)合在原單位的表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行考核。(五)當(dāng)年的退伍軍人，可根據(jù)退伍時(shí)的鑒定及近期表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行考核，確定考核等次，并作為一個(gè)考核年度計(jì)算。(六)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核。(七)因病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，從企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位不滿(mǎn)半年的工作人員，不進(jìn)行考核。(八)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，未停職的要進(jìn)行年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。已停職的不再進(jìn)行年度考核。立案審查已結(jié)案人員，可根據(jù)對(duì)其處理情況確定考核結(jié)果。結(jié)案后未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間仍按正?？己舜_定等次。(九)受警告處分的工作人員，在受處分的當(dāng)年，不得定為“優(yōu)秀”等次。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告至開(kāi)除黨籍處分或行政記過(guò)至撤職處分的，對(duì)其進(jìn)行考核時(shí)，受處分的當(dāng)年確定為不合格等次(受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，因犯與職務(wù)行為無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次)。在受處分期間，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，按正常情況對(duì)待。受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。(十)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在管制、拘役、緩刑期間不參加考核。緩刑期滿(mǎn)正式分配工作的當(dāng)年參加年度考核，但不確定等次，從正式分配工作的第二年起參加正常年度考核。(十一)被收
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